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今天看了一个员工利用“声东击西,以退为进”式的告公司。可谓是四两拨千斤,大获全胜!
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小李被公司无故辞退,但公司跟小李没签过劳动合同,也没交过社保和公积金,每月发工资还是用现金发,也不做考勤管理。 2 w0 I: d+ V* s
小李想告公司拿补偿金,但是没法证明劳动关系呀,怎么办?神操作来了。 ; L+ i* p' l4 a& C2 `
小李自己告公司没给他发工资,公司收到仲裁通知后,一脸蒙圈。
) ^) W# Z# U$ v/ r/ \ P上了仲裁庭后,公司理直气壮的拿出每月给小李发现金的记录,并且都有小李的亲笔签字。众人一看,对呀,工资数额,时间,小李的签字都在,每月都发放,没毛病呀。最终仲裁委判小李败诉。 4 ^$ ]- q% u' C
这下小李开心的笑了。公司领导问他,你笑啥笑,无理取闹,耽误我时间。 % F; L5 I; Q1 p6 c8 r" W
小李会心一笑跟老板说,感谢老板百忙之中配合我取证成功,这样一来,劳动关系有了。工资标准有了。 7 r* U# [6 b) u& `
下一步告你没给我交社保,公积金,违法解除。 9 w2 I! l) w$ k/ a+ ^, ?# \
老板听后瞬间蒙圈了。活生生被员工套路了。 " n Z! f" C. v% `- Y" u3 Z
结果不出所料,公司败诉,补缴社保,公积金,未休年假费,补偿金都得到了支持。
& a2 F! N* f' O( \最后只剩老板在风中独自凌乱,,,
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