劳动仲裁，只要辞退10年以上老员工都是违法？一文说明白！

骑白马的王子

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看到很多普法博主都在讲：“公司只要敢辞退10年以上老员工，都构成违法”。10年以上的老员工，法律对其有特殊保护等等。
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但是我想说的是：“咱们要实事求事，以法律为依据，不能只为博眼球而信口开河”。
9 i4 L: d. n. T  s3 {6 `4 m下面咱们一起结合法律条文，详细聊一下法律到底给了10年以上老年工哪些利好规定？
, H# I" o3 T8 E7 E2 q  _3 |一、在一家公司连续工作满10年的老员工，
正常情况应该签无固定期限合同
法律规定
" R7 w9 `2 H* b3 P& M! H《中华人民共和国劳动合同法》
" G9 }# q% b/ X7 L第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
& r9 c* o$ Y2 A# v  t也就是说：“在一家公司连续干满10年的员工，在你提出要续签劳动合同时，单位应跟你签订无固定期限的劳动合同。
如果到了该签订无固定期限合同的时间节点上，劳动者和企业都没提签合同的事，那么单位继续用工满1年的，就视为单位和员工签订了无固定期限的劳动合同。
这里面需要注意的是：劳动者“提出”二字，你如果干满10年，不提签无固定期限劳动合同的前提下，单位跟你在两次固定期限合同到期后，又跟你签固定期限合同，单位是合法的。
在实际中，很多单位跟劳动者签合同，有的一年一签，有的三年一签，一直签固定期限合同。
. z/ m2 Q6 ]+ n; F/ s这时候很多员工，不懂在该签无固定期限合同的时候要主动提出，（在主动提出的时候要取证，证明是单位原因不签无固定期限劳动合同）。
! {# T5 T1 _" I8 m& |在该签无固定期限合同时，如果是因单位原因不跟员工签的，员工可以在一年内主张单位不签无固定期限合同的二倍工资差额的。
2 Z: w6 L; \4 E3 o2 S. Q5 G  N- y法律规定
! s3 w' P1 n: B  P3 Q/ n# j《职工带薪年休假条例》
  ?- y& `! t3 N5 T第三条：
5 P- w; o; T5 i: f5 @/ T" G职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
/ Q3 [9 V/ X3 A0 X* p已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
: d+ `5 ~2 m; e" ]# ]9 F' T: M注：带薪休假的天数是根据工龄计算的：
! u% Z- R- {% U总 结
' r7 q6 k# x/ v; v10年以上的老员工，有10天的年休假。
1 d4 k* Z( c. a, ]. u4 T5 F/ ?% m注 意
a、这个10年可以不是在一家公司连续上班10年，它是从你一上班到目前所累计的总年限。
! c( I% n; F. Qb、如果你没有休过年休假，是完全可以仲裁，向单位要300％的未休年假工资的。
c、目前支持主张2年的未休年假工资。
, f* C/ o9 M7 g1 H3 G（三）工作满15年，距离退休不足5年的
6 {! I! i7 g, m在一个单位能连续工作满15年的，且到离退休不到5年的这部分员工。
在法律层面算得上是真正的“老员工”了。
, L9 ]8 _. }! T法律对这部分“熊猫”级别的员工有明确保护规定。
法律依据
9 \* ^% G% n% b" G《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4 ]6 _0 c  Z0 n; |依法可见：“这部分“老员工”不是公司说想裁就能裁的”。
. f& m; R* T9 F) {' E- h但这部分老员工不能随便裁，指的是一般情况下，如果是以下二般情况（比如下面这些情况）还是可以合法解除的，所以“老员工"也不能太大意。
* o4 `8 D2 }* ~公司不能随便开除的情况有哪些？
! b/ _1 G  P+ d8 Y, Q% z# W' c1.在孕期、产期、哺乳期的女员工不能开除。
& B: o; g3 O7 d2.在本单位连续工作满15年，且距离退休不到5年的老员工，不能开除。
' y5 n( }8 J4 }5 W6 t/ ^5 D3.公司所谓的能力不行，不能胜任工作的员工。
2 i) ]& ?4 K0 G1 }  |3 ?4.公司因自身组织架构调整，无法提供给员工原岗位的
  x2 P/ W0 W' x0 T9 ?8 u5.从事危害作业的员工，在没有进行离岗职业健康检查时不能开除。
6.有可能患职业病的病人在诊断期间不能开除
7.患病或非因工受伤还处在治疗期内的员工不能开除
  K% i% U  U: h  L5 u* v以上情形单位不能随意开除，如果公司执意解除就意味着给补偿金或赔偿金！
注：合同到期，单位原因不想续签的（要给补偿金）
- ?- g6 o; ^5 V; S哪些情况是单位可以合法解除的？
1.试用期不符合录用条件的
: Q/ f5 G2 S4 R) U! S2.严重违反公司规章制度的，比如无故旷工3天
) A1 z2 g( y0 z+ _: H1 e' ]. X3.私下和客户串通，对公司造成重大损害的
4.员工还与其它公司同时签的劳动合同，对本单位工作造成严重影响的
5.被追究刑事责任的员工
6 _6 P% [/ k' w( x3 w打工不易，尤其这两年的就业环境急巨恶化，大家一定要多了解点劳动法，摸清边界，才能进退有度，从容应对，保护好自己的合法权益。