劳动仲裁，只要辞退10年以上老员工都是违法？一文说明白！

骑白马的王子

看到很多普法博主都在讲：“公司只要敢辞退10年以上老员工，都构成违法”。10年以上的老员工，法律对其有特殊保护等等。

但是我想说的是：“咱们要实事求事，以法律为依据，不能只为博眼球而信口开河”。
下面咱们一起结合法律条文，详细聊一下法律到底给了10年以上老年工哪些利好规定？
一、在一家公司连续工作满10年的老员工，
0 H8 O0 G: }1 E正常情况应该签无固定期限合同
法律规定
! r5 _9 G; O# g' K《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
5 ^1 w/ B' b% ]+ y- M（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  Z8 h& b8 Y6 V9 @6 `9 J用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
$ f1 u' L! t5 W: S7 H1 G9 k" i- |也就是说：“在一家公司连续干满10年的员工，在你提出要续签劳动合同时，单位应跟你签订无固定期限的劳动合同。
如果到了该签订无固定期限合同的时间节点上，劳动者和企业都没提签合同的事，那么单位继续用工满1年的，就视为单位和员工签订了无固定期限的劳动合同。
( Z- M6 o, l8 S; ~+ b( _这里面需要注意的是：劳动者“提出”二字，你如果干满10年，不提签无固定期限劳动合同的前提下，单位跟你在两次固定期限合同到期后，又跟你签固定期限合同，单位是合法的。
在实际中，很多单位跟劳动者签合同，有的一年一签，有的三年一签，一直签固定期限合同。
- D2 w# M# j' q8 B4 B这时候很多员工，不懂在该签无固定期限合同的时候要主动提出，（在主动提出的时候要取证，证明是单位原因不签无固定期限劳动合同）。
' D) t# N1 i6 x% o: g- U4 O在该签无固定期限合同时，如果是因单位原因不跟员工签的，员工可以在一年内主张单位不签无固定期限合同的二倍工资差额的。
( P* u' W3 Y/ K4 F% D法律规定
4 ^: x- |/ V: ~0 b9 k# p9 s  {  m《职工带薪年休假条例》
第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;
+ J6 q: w3 z3 Z5 V已满20年的，年休假15天。
注：带薪休假的天数是根据工龄计算的：
& C. I$ L# M2 o" g7 H% d; H总 结
10年以上的老员工，有10天的年休假。
0 d. L7 O; G# \* x注 意
1 Q0 _( B) v# W8 b+ @+ Za、这个10年可以不是在一家公司连续上班10年，它是从你一上班到目前所累计的总年限。
b、如果你没有休过年休假，是完全可以仲裁，向单位要300％的未休年假工资的。
4 {) a$ z$ K4 g$ k+ {6 T, }c、目前支持主张2年的未休年假工资。
（三）工作满15年，距离退休不足5年的
在一个单位能连续工作满15年的，且到离退休不到5年的这部分员工。
在法律层面算得上是真正的“老员工”了。
. o. D. z  d: G: Z; m7 W9 ?$ Q法律对这部分“熊猫”级别的员工有明确保护规定。
法律依据
《劳动合同法》
- ?7 ~5 p$ F% h+ G: i第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
; D0 z) t. U  s" t" Z条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
依法可见：“这部分“老员工”不是公司说想裁就能裁的”。
: `5 s( D% Z% k. y) [( p% C5 Z" V但这部分老员工不能随便裁，指的是一般情况下，如果是以下二般情况（比如下面这些情况）还是可以合法解除的，所以“老员工"也不能太大意。
  g0 D3 V. s- |8 S公司不能随便开除的情况有哪些？
& F8 v% Q0 a) X1 @1.在孕期、产期、哺乳期的女员工不能开除。
2.在本单位连续工作满15年，且距离退休不到5年的老员工，不能开除。
3.公司所谓的能力不行，不能胜任工作的员工。
4.公司因自身组织架构调整，无法提供给员工原岗位的
* Z3 S5 X, F. |* ^* ]0 a4 p( e) }' L5.从事危害作业的员工，在没有进行离岗职业健康检查时不能开除。
6.有可能患职业病的病人在诊断期间不能开除
/ s% X! Q, D: A& a: X0 _7.患病或非因工受伤还处在治疗期内的员工不能开除
以上情形单位不能随意开除，如果公司执意解除就意味着给补偿金或赔偿金！
注：合同到期，单位原因不想续签的（要给补偿金）
哪些情况是单位可以合法解除的？
1.试用期不符合录用条件的
2.严重违反公司规章制度的，比如无故旷工3天
6 ^% n# l3 U0 p% O9 v* w' T; L# t3.私下和客户串通，对公司造成重大损害的
4.员工还与其它公司同时签的劳动合同，对本单位工作造成严重影响的
5.被追究刑事责任的员工
打工不易，尤其这两年的就业环境急巨恶化，大家一定要多了解点劳动法，摸清边界，才能进退有度，从容应对，保护好自己的合法权益。