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相信上班族都有被领导针对打压的经历,很多人一遇到这种情况,心态就崩了,领导的一个信息,一句话就能让一些人心神不定,坐立不安。严重的还会把工作情绪带回家,间接影响到家庭关系的和睦,甚至严重到提不起心情干工作的地步。到这个时候,很多人就熬不住了,便选择了离职。
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殊不知这正中老板下怀,现在大环境下行阶段,老板们为了 0 成本裁员,裁员手段可谓是五花八门。
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特别是年过 35 的中年人,深知现在辞职后再重找工作,等于给自己添堵找不快。所以为了继续正常上班,选择了与领导沟通,示弱,这种做法其实也让领导摸清了你的底牌,让他知道你怕丢工作,反而会让领导得寸进尺,肆无忌惮,变本加厉折磨你,直到你主动提离职为止。
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因为在现在如今大环境下行的阶段,很多领导针对打压员工,不是因为员工有问题,其本质核心是:老板或者领导他要“0”成本赶人走,达到每月少发钱的目的,所以跟老板示弱,只会加快你离职的速度。
) a" ^/ d t; n. b5 G! h8 ]9 O其实对于老板的针对打压,我们大可不必焦虑,预破此局,不妨试试这三招,找准七寸,直击要害!
( X* [4 e- H, F第一、不要甩领导
% W+ X# F( y1 D5 t我们必须要认清一个现实:那就是领导故意找茬针对,不是打工人做错了什么,核心逻辑是他想不给赔偿金还想让员工主动走人。所以故意使这种下烂的手段(打压,孤立等)。手段不损达不到恶心员工的目的,更达不到员工主动离职的目的!招数用的越损,员工自动离职的效果就越好,节约的裁人成本就越多!
" h+ U$ o/ J4 a0 X" l8 V: l& ~这种情况下,大概率不会有好结果,一定提前做好应战的准备,提前收集好劳动合同,工资流水,打卡记录,加班记录,社保公积金缴纳情况等,并随时随身携带好录音、录频工具,随时准备取证,因为好多重要的证据都是口头通知,事发突然。
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做好最充分的准备,也做好随时被开除的心态准备,就记住一条:只要老板不开除你,劳动关系就解除不了,现在各地对被迫离职的裁判口径也走很大出入,建议不到万不得已不考虑走被迫,失败的概率较大!同时切记不能出现迟到早退,以免被以严重违纪合法开除。
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做好以上准备和心理建设就能开始以离职的心态去上班了,这时候工作的心态一定不会再那么焦虑了。
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针对这种无良老板和领导不妨记住这个心法:
# ]+ {4 ]7 t% _/ P& f& Y精神离职上班法
/ \/ N! P( s) H热情礼貌一问三不知,
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积极主动但就学不会,
0 m& ], B0 b6 q A o; ]) i态度良好虚心接受但就是不改,
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干活前要三思而后行,不做行不行,明天做行不行,交给别人做行不行?
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做错事深刻反省没毛病,过度自责没必要!
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打工就是为混口饭吃,不是为了忙的吃不上饭!
8 U3 z, s8 i* r( `" t- w6 B, S好心态心理建设心法二% d+ U' `$ ]: R5 Z# L; _" a7 ?9 }
公司是老板的,挣大钱的一定是老板和领导,谁挣大钱谁着急,责任心别太重。
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上班原则就是:
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如果领导把我们当回事,那领导的事就是我们的事。
7 k2 l4 A$ _+ L0 b& b8 @如果领导不把我们当回事,那他领导的事管我们屁事。
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是我们的工作,我们干,不是我们的工作,我们一概不多管闲事,做好自己本质工作,到点上下班就好。
) s$ W7 k. `% k- l一定要以这种软实力给以回击,不以领导的意愿为指向,要以法律的角度做为自己的行为准则。
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只要合法合规,合情合理,领导的话该不甩就不甩,他敢以不加班,不能胜任工作等为由开除。那恭喜,我们中奖了,违法解除劳动合同,2N 大礼包向我们招手了!
9 E3 K' b" a8 N; J* y! l第二,拿出点刺头的颜色给他瞧瞧 u0 N* _ G$ s. ]
对于领导的故意打压,我们一定要从全方位,多角度给以回击,他打压我们给我们制造麻烦,让我们不好过,那我们也得出于礼貌,找找他的软肋,试问现在的领导有几个是屁股干净的?《被裁小哥这样做竟让老板下跪了!》
* f) c+ o9 k6 {% T2 C, m我们不建议硬怼,因为有被认定为不服从工作安排被合法辞退的风险。
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到我们可以采用太极法,清水搅混法,把简单的事搞复杂,把小事搞大事,给他只要更大更多的麻烦,把我们和领导的矛盾转移成领导和客户的矛盾,和监管机构的矛盾,让他焦头烂额,心神不宁。就像之前写的这篇文章一样,保证药到病除!《不想被人欺负?请学会这个手段,效果立竿见影!》
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还是我之前写过的那篇文章想不被欺负,他给我们制造一个小麻烦,我们就要回礼他一个甚至多个大麻烦!让他感觉到烦和疼,让他对于故意欺我们这个事付出点代价,才能长记性。
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有些教训,人教人教不会,事教人一次就够!
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所以只要是领导先出招故意整我们,我们就必须拿出点刺头的颜色给他瞧瞧!
! h8 m1 U o/ P5 I, U, x我们做人的选择就是:人不范我,我不范人,人若范我,必有力回之!我们不惹事,但是我们也不怕事!
+ a) c0 S% F( Z- a+ }领导如若故意使坏,那我们必须奉陪到底!
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第三、有一个好心态,是致胜法宝!
- j5 s& c+ \$ D9 C2 C" T在职场里,很多时候拼的不是能力,而是心态,因为心态就是一个人的格局,格局大了,事自然就小了。
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在职场里,很多时候领导不怕你去仲裁,甚至不怕你去投诉社保,税务,公积金等,他们只怕两种人,一种是不要命的员工。另一种就是硬熬的员工。
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如果领导骂了你一句,你记了一天,相当于他骂了你一天。一件不好的事你记了一辈子,那你一辈子都活在这个事的阴影中,所以要以上我说的心法做好心态建设,放过玻璃心的自己!
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所以对于反向回击故意整事的领导,必须要有一个好心态。才能走的更远,更高,更强!
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