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让公司老板真正感到头疼的，用工风险最大的地方，大家知道是什么吗？
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有人会抢答了:不就是公司违法解除赔 2N 的赔偿金吗？干一年给俩月工资。太小儿科了，上班人都知道。如果你在这公司总共干了 1 年，那就给他 2 个 月工资，让他走人就完事了。* d) z) Q1 I, p3 }
但值的注意的是:在违法解除的前提下，劳动者除了要 2N 赔偿金这种选择之外，他还有一种选择，叫继续履行劳动合同，恢复劳动关系。, p' k$ Z5 Y4 L$ B5 S) D
这什么概念？0 O& k) {$ \' Z- q* V
就是公司把员工开了，开除是违法的。 _$ g M$ L$ }. U4 a* ?1 p- B0 G
这个时候员工可以选择拿钱走，还可以选择死皮赖脸的回来接着找你干工作，还有人说，再回来上班那还能干得下去吗？
. [/ a h" a& p2 v$ b! R这时候你要注意，这个“干”不是真正意义上的干。有些特殊人群，比如得病的，怀孕的，工伤的，因为他身体条件不好，他回来后能保证他有份工作。
! f# B+ j9 N" q) Q/ N7 V还有一部分人，就是为了提高老板的违法成本。
5 A& \" d9 T& }' ]怎么提高？
( t! k# L7 v" v9 r第一，如果判定是违法解除了，他要求继续履行劳动合同。$ V8 r4 |( m$ V
你们俩是不是打官司劳动？
; M2 W, A& p7 u劳动争议案件叫“一裁两审，这三个程序如果打完至少要一年的时间，这一年因为打官司，员工没有工作，没有上班，没有收入，谁的原因造成的？那肯定是公司。$ b5 [" ?" v8 d
所以这个时候，打工人主张要打官司期间的劳动报酬，公司要全额承当，与此同时，他还要回去继续上班。回去以后，肯定他干的也不顺心，你用的也不顺手。早晚有一天这员工依然会走。有可能你还会把他违法开掉。 ( y2 y4 u5 \* m2 s- b9 H* i4 r8 S
二、还有一种可能性，员工开始搜集证据，找到你的违法行为，像拖欠公资，调岗，降薪，包括不交社保等等，从而走被迫辞职。
6 u: }) P$ P8 N v S. k" P+ v; z不用你发起解除，员工自己就发起被迫辞职。
6 o" Y# p9 G! e9 t( _9 F" e% h" l7 Y被迫辞职一旦成立，除了上面说的打官司期间的正常工资之外，他还可以额外拿到干一年一个月工资的经济补偿金。 这样操作下来，赔偿金，补偿金算一起可是太多了。这样的操作保证让老板心疼到想哭！。
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发表于 2024-12-29 08:37:06