离职赔偿一览表（2025年收藏版）

骑白马的王子

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% h$ `% E" ], {' k* t2 O6 [. R, ^
一、经济补偿金（N）

1）计算公式：

" W5 e( x+ O( B7 H/ K! c+ N经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）
: m/ M/ j; s' K! n
, \& _4 l4 o6 j, S+ q% ?# f9 l3 oS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
+ Z% o! S/ u. w# ^1 ^% p
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5 T3 |- e. C: S" N7 e0 p2）关于N的举例说明：

比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。

; c; |3 @5 ?0 |: O* S( }如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。

如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。

- Z! L6 d+ H! d/ z# n: m9 u比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。

0 P2 S! v. P6 ~; |5 P+ K" v3）特别提醒：
- B/ q9 t7 G: G  a4 C! J" v6 V
( }* v- d. o$ J; Z: T4 C( r) R7 }经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。

' Z* E0 G4 T3 N* U& T4）法律条文依据：
8 i. z" c& Q. X! y1 ~
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：

& x) A/ t- w5 v3 x+ Y“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

( ~; n% I5 z" }9 L& @( o小贴士:

- L' x1 G- b' g$ ]) a4 k. ]: e“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。
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那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
' b/ M7 Y! C# P0 y

/ u/ o# `- t9 w+ E$ q6 K《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
. z; a" N$ k9 I. |# x4 U(1)计时工资;
(2)计件工资;
(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
3 C) O6 [- B- g; n' v3 B(5)加班加点工资;
6 v* o7 S7 Y7 j3 o(6)特殊情况下支付的工资。

5）适用情况:

结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
* x* f: K4 k$ k
: k3 K; _3 |+ n! d$ P二、经济补偿金+代通知金（N+1）

1）名词解释：
* ?$ |; V4 ]3 P0 Y4 M. N+ i
! U& T3 L* U# r: E) b“N+1”代表经济补偿金+代通知金

代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。

2）计算公式：

代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
+ D" n0 y; F% e% q% p5 X
“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
( b" H' t$ o) {) f" p3 S* B4 p
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
$ J! t- a) h* F$ D
) F( d+ _7 R* X# O3）适用情况

! X3 K* k1 g% Q0 I& a  l! P劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：

$ o8 Q  Y% K4 \  |2 U5 n# m·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

4 m: P6 f+ g9 e/ H0 r·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3 ?; c" W% U$ z- P
9 t& h$ Q" v+ i1 t·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  ~" p, R$ r3 p  A+ y; f提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

三、赔偿金（2N）
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1）名词解释：

2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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2）计算公式：

/ B& Q  _# d( {2 ^( P- w* R& n4 r6 F违法解除赔偿金公式=S×2N

" V) S; }* s0 ?) j# L) G" ~3）适用情况：
, ~: E% X9 D% j; P
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。

现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。