裁员 “新套路” 升级版来了！防不胜防！都是真实案例，血的教训！

骑白马的王子

废话不多说，直接上干货！
3 ~; e. H* @5 h; a$ O
, R+ _" O* O8 d1、 声东击西，一箭双雕法。
如果你是部门的主管或团队的负责人。
, ~6 C9 g  T2 H  N老板让你去调查一下你所在部门或者团队的一些违规违纪的员工，然后你咔咔一通查，揪出来五个给开掉了。心想着:看我这心狠手辣的劲，替老板做了万难之事，老板以后肯定得器重我。
结果，没过两天，就会收到了一份解除通知书，理由是:“对下属管理不当，严重失职，给公司造成严重大损害。严重违纪，合理合法，一箭双雕！

2 笑里藏刀式
一般发生在考勤管理不严的公司
比如你请事假，请年假，这类假期你习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你说行，然后你就去休假了。
9 S  n7 k* v, {. o/ t( J结果在你请假期间，收到了公司的解除通知书，理由是:“连续旷工三天，严重违规，解除劳动关系”。
这是典型的被旷工情况。 所以在任何假期请假的时候，一定留存证据。

3. 温水煮青蛙式
怎么煮呢？
首先要让你舒服，比如:减少你的工作内容，减少你的工作量，工资却一分不少照发。这个时候你会越来越懈怠，越来越放松警惕，等你开始出现各种各样的违规行为的时候。 （比如，上班期间开小差，上班期间玩手机，看视频，看电影等）。

这个时候，一旦公司找到你的问题，留存好你违规的证据，他就会按照严重违规去开除你。
3 ]& P5 l# G7 B4 M; T这种套路完全是合法解除，不需要给任何的补偿和赔偿。 所以一定要警惕！
4.放假待岗，不安排工作，只发底薪式
# F: {4 I$ }3 Y  l' `不开除你也不恶心你，就不给你安排工作，天天晾着你，给你放假，也不给你工资，或者给个最低工资，逼你自己主动离职。
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应对办法:
出现这种情况要给公司发书面的沟通函，要求公司按合同约定提供劳动条件。
; j6 S! N  K* K+ w如果公司仍然不提供劳动条件，就在等等，等 一个发行周期。
- Y5 L& A. [+ D9 B% f只要公司在发行周期内克扣你的任何工资，你就可以以公司不提供劳动条件和克扣工资为由提被迫离职，然后直接仲裁，要求被迫离职的经济补偿金。
5.釜底抽薪晾晒式
人力找你约谈协商裁员的事，双方达成一致补偿给了 N+1，好多人会感觉现在大的环境也不好，能给到这些补偿也算是不错了，就签了协议。

此时，人力就把你的签字文件拿走了，让你回家等公司盖完章给你。
此时如果真回家等了，大概率 3 天后等来的是无故旷工，严重违纪，合法辞退。0 赔偿 0 补偿。
如果选择不回家等，继续每天公司上班打卡，但你又已经和人力签过协议了，这上班很有可能白上，人力这一招立马让打工人陷入被动。

这种情况如何破局？
' P" b9 k- s: b5 m# e7 H, m) h当你和公司签订协议的时候，如果对方要拿走签字文件，借口要回去审批或者盖章，那就要求人力多打一份，并要求人力在上面签字，并保留在自己手上。
# {, l, j, b% E7 ]1 w什么时候把盖章的协议拿回来，我们再将这份首人力签的文件还回去。

6 高薪聘请设陷阱式
真实案例:
2 l$ s5 j" D8 A6 C6 k  `* n- e' Q, K对于工龄很长，工资水平又很高的人，老板都不会不直接裁掉你，都会上套路设坑让你主动走，
# O- _3 Y, H9 Y1 S0 s& T2 Y  Z# Y( H比如:找一个兄弟公司（从股权面上看，是没有关联的公司）背后去高薪的挖你，一个月工资给到你5万。

你一看，月工资给到5万，然后你满心欢喜的入职到新公司，然后开开心心的从老公司办理离职手续。
1 ~2 {$ E9 |5 P8 ~- c结果，到新公司没干 3 天，新公司说你试用期不符合录用条件，直接把你开除，甚至直接就把你违法解除。

6 K2 w6 {% [: g来这新公司刚干了三天，就算要告，补偿或赔偿费用能要到多少钱？
9 j6 x5 @. A. q% k原公司，也已经办完离职手续，也就没办法再主张了。
结果就是被老板联合外人给耍出局了。
切记天上没掉馅饼的好事，切记事出反常必有妖！
打工不易，希望转发给身边的至亲好友，避免被老板算计，做到提前心里有数！

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