为什么不发工资，很多人却不离职？

骑白马的王子

我已经3个月没有领到工资了
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* `' c' [: w. _但是我们公司没有一个人主动离职。
6 L9 s) h( R3 j# r: z最近在裁员，走了的同事，没有一个是自己先走的，唯一让人稍感安慰的是：主动离职的员工据说会发工资，这才使得他们选择了离开。
至于赔偿，大家心里都清楚，那是想都不敢想的奢望。
/ d/ k& x" c. S- j6 n( j) T为什么在工资停发的情况下，多数人还是选择坚守呢？
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01、年末求职难，机会寥寥
: q6 i1 @  T3 U0 ]6 f年末是就业市场的淡季，很多公司已经完成了年度招聘计划，市场上的职位相对较少。过了金九银十，距离三四月的招聘旺季还有2-3个月，职位确实会少很多。
  ~$ k& J: ~8 k/ J2 y# G8 _5 C一个人力资源的朋友跟我说，如果不是特别重要的职位确认，或者这个职位非得有人不可，到了11月，他们就不再招聘，也不会在招聘软件上发布信息了。
我联系过已经离职的同事，大部分都是先在家待着，等过完年再找，因为年末找到合适工作的机会不大。

& \0 n; j8 z  v- [* i. z: J/ I9 h+ |02、离职成本高，先忍一忍
辞职不仅仅是失去工资那么简单，还得花时间找工作，有时候还得搬家或者换城市。这些都需要钱和精力，所以很多人宁愿忍一忍，等机会更好了再说。
离职之后，面临社保断缴，也是需要考虑的。没有买房的还需要考虑公积金断缴的问题。我所在的城市，使用公积金需要在当地缴连续6个月，才能使用。
+ j2 h2 ~; N9 g+ D) }0 P- d即便当前的工作环境不尽如人意，但与失业在家相比，好歹还有一份收入来源，所以不少人都选择先在原公司勉强维持。

. S0 ~; u! h' z5 ?03、没有比现在更好的选择
( {0 a: r% L  y! f! h" [' H: ?我们公司有一位技术精湛的同事，在此次裁员过程中，他的岗位稳如泰山，公司压根就没考虑裁掉他。
+ g/ C& n- a2 X# ~. o% V) o6 K3 U  k8 Q有些同事为他感到惋惜，认为以他的技术水平，完全可以跳槽到更好的公司，获取更高的薪资待遇。
' _2 u, m" h, X5 d然而，在与他深入交谈后我才明白，目前的公司对他而言就是最佳选择，他实在找不到比这更好的去处了。
% q6 g" ?% j3 M  X+ D) o8 E他早已习惯了公司现有的工作环境，工作起来驾轻就熟，得心应手。在工作之余，他还能利用空闲时间做些兼职来补贴家用。他女儿的学校离公司很近，接送孩子上下学极为方便。
3 B2 ^. @* X: d他购买的房子尚未装修，目前租房居住，而租的房子也在公司附近。一旦失去工作和收入来源，不仅房贷会面临断供风险，就连房租都可能无力支付。
他在现在的公司算是个小领导，但管理经验还不够，现在去外面找工作，还是从基层员工做起，再想要做管理，不知道要到什么时候了。
/ F+ x2 K, _/ z1 j/ ]所以现在的工作对他来说是合适的，没有比现在更好的选择。
其实，生活就是一场接一场的权衡与抉择。
在这看似艰难的职场困局中，我们虽被困于工资停发的泥沼，却也在无奈里觅得了一丝安稳，于困境中坚守着对未来的憧憬。
这或许就是平凡打工人最真实的写照，没有一帆风顺的坦途，只有在风雨中咬牙坚持的倔强。

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