带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！


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年休假天数是如何规定的
. _  S/ e8 f- Y# j* x/ e! f  j1 c9 q/ ~8 a员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。

5 s% Y' I* V: r' z6 @根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

; c3 }- C1 }- f% ~, p职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

; C4 ]5 T8 \! k- N4 F" ]已满10年不满20年的，年休假10天；
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已满20年的，年休假15天。

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累计工作时间如何认定

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

- ^1 A* I4 e* N0 ]5 T注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。

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当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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! E4 F4 R6 Y% h0 j& S2 Y, ?& ?《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

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' D6 {: n' J- g: E. J# ~2 l: t哪些假期不计入年休假假期
; b1 t+ E+ |+ z' h) u7 N( Q. S《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
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《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

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4 R3 ]5 C; r% `哪些情形不享受当年年休假

' [( Z: o9 h9 `1 {; X《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

; |% M% T. S, d（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

+ p. E) C# O# ?（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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$ S  v) x/ n; n) B. P（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

& K! o7 i) u) _1 w（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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