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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！7 E" A& D. M3 ~6 P5 D6 x
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年休假天数是如何规定的) |1 {/ G3 ^% d' f$ L$ U( E
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。5 M( ^# a1 N# w$ K' z! h* t% t/ |
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根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
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已满10年不满20年的，年休假10天；, @3 N) s! q: c% F/ o
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已满20年的，年休假15天。
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累计工作时间如何认定
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4 O! U9 R. I" `, e2 C/ W' r' C《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
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8 y2 w0 C, P* \4 z1 R* s注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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当年年休假可以跨年吗- i0 I7 Z- G1 Z5 G/ Y2 V) c1 E) ]
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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+ J+ c0 F( z* b3 a《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
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哪些假期不计入年休假假期
! {0 e7 t: u/ B' B8 ^( ]《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
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《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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哪些情形不享受当年年休假" S3 f/ c! Z7 S9 A, [+ I3 `
3 Q2 B. s4 C! i- L1 K0 ]《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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1 B- J2 e% ^7 i% w$ v, c- R（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；( c1 P, p& O }# L
# D& f6 f+ P% B' m* ^( G（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；- o) [2 C( s* }$ V5 V% x
8 u4 e! v! H; Y$ Z! a9 s（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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. M% T0 l8 ~# Q8 K! l/ d* w+ a- s) m（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”1 n$ \- w, w5 h5 d. d0 @! @3 [
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发表于 2024-12-28 16:21:19