带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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Q1

8 P" s$ \; b4 J$ {* Z1 X0 k年休假天数是如何规定的
/ B4 O5 \( v: H; ]/ R5 {员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
% U+ B6 O# w  W' C) y( W' }
# {, X  {) _  }- K' P2 G' Q1 v根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

, `; L: h" y4 o9 s已满20年的，年休假15天。

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累计工作时间如何认定
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* h- k  R9 s/ b1 x5 ]) V! P《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

" V% s- {3 O6 ]/ N/ e3 `9 I- }注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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Q3
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& b" r$ N5 Y5 z当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
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哪些假期不计入年休假假期
6 X: C& [& ?9 w" f7 Q《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

$ z+ O: C( Y* X( p《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

Q5

哪些情形不享受当年年休假
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% O: W: B3 w- d《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

0 X' Y6 Z# g$ K" {（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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& H* C3 Y( [4 k6 P- H& q（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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