单位不缴社保多久会产生滞纳金？怎么计算？补缴社保问题合集

骑白马的王子

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          1. 单位不缴社保一定会产生滞纳金吗？
  [- z$ z, S$ U5 _' s. M! a

1 `) {4 ^' L, {. T- I          2. 从什么时间开始计算滞纳金？

          3. 滞纳金如何计算？

0 T( c% e3 Q: {3 D/ O# I( D2 H1 W今天入选的问题为：单位不缴社保多久会产生滞纳金？补缴社保时滞纳金怎么计算？
0 v& U) E( L/ l) p+ R本文将对社保补缴的一系列问题为您答疑解惑，希望帮助更多人了解法律、用法律武器维权。
01
单位不缴纳社保一定会产生滞纳金吗？
是的。
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$ F% R7 J* B) `/ Y2 C0 ^根据《劳动法》第72条规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。但由于各种原因，用人单位会漏缴或欠缴一段时间，一旦单位出现欠缴社保的情况，就一定会产生滞纳金。

02
0 K5 n* }, M- B1 R; V1 Z从什么时间开始计算滞纳金

起算点：自用人单位未按时缴费次日开始计算
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截止点：用人单位开始重新缴费之日
也就是说，从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天，举个例子，如果用人单位社保缴费时间是15日，自从2020年1月15开始起未缴费，然后到2022年1月15日又开始重新缴费，中间未缴费的时间一共是24个月，那么需要补缴社保且支付滞纳金的时间就是24个月。
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03
补缴社保滞纳金如何计算

1  | 利息：根据人社部门每年规定的记账利率核定
2  | 滞纳金：主要看单位欠缴社保的行为发生在哪一年
( ]0 ~4 I; z. Z) Z8 p- M; u/ K7 j以《中华人民共和国社会保险法》开始施行的时间为临界点，也就是 2011年7月1日，在此之前和之后欠缴社保，计算滞纳金的方法有所不同，而且前后两者区别还挺大。
如果补缴的是《社会保险法》施行（2011年7月1日）前的社保：
' O) u1 c4 }8 F根据《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月22日中华人民共和国国务院令第259号）第十三条规定，用人单位如果不依法缴纳社保，那么劳动保险行政部门或者税务机关有权责令单位限期缴纳，单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
  f8 S+ C  p* a# X, P7 C6 R2 c如果补缴的是《社会保险法》是施行（2011年7月1日）后的社保：
2 h$ a- U; C! x0 L3 k8 a根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位如果不依法缴纳社保，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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# U2 ]* g" ~& S5 O补缴社保的滞纳金需要自己申请吗

' i4 ?8 r/ T0 ]! |/ h- k不需要。

2 ]8 r1 d5 g& S: i  U; v劳动者投诉之后，社保或者税务部门会对单位欠缴情况进行核算，计算欠缴数额、滞纳金以及利息。
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. U$ M/ K! H: \+ m不缴纳社会保险，短期来看，劳动者能够拿到手里的工资多了，用人单位也节省了人力成本。但长期来看，在劳动者出现工伤、失业、生育等情形下就没有了社会保障；从用人单位角度看，用工成本似乎降低了，但实际上，不仅不能免除其法定义务，该补缴社保的还是得补缴，会产生滞纳金不说，而且在劳动者发生工伤等情况时需要进行工伤赔偿，对单位产生的损失会更大，得不偿失。

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