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担心写不好被迫离职得不到补偿?这三步关键注意

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发表于 2024-12-27 17:03:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
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当大家遭遇被迫离职的困境时,是不是会忐忑不安,生怕通知书的措辞稍有差池,就与应有的补偿失之交臂?别担心,下面我就来给大家一起分享一下怎样写一份有效的被迫离职通知书。
0 d  S2 h3 _) i2 V. s7 x- K0 A& t2 U' D

; u! d# S+ x% P3 O0 ?- A第一、就是你的基本信息,这其中包括:你本人的姓名、身份证号、入职日期,还有公司的名称和你的具体岗位。( N/ l0 a' W; J/ F- K1 n
* [7 h" E1 [* N" ^6 J
注意了啊,在这里,如果你的情况比较特殊,就比如你是劳务派遣工,或者是第三方公司代缴社保的情况,如果你是属于这一类的用工形式,甚至于连你自己也分不清楚劳动关系到底是在哪个公司,那你就给两家公司分别发一份通知书。
; Z0 v  A0 f1 k  {# Z8 A: J, B9 d+ F* m8 H
这样,无论最后确认劳动关系是哪家公司,你的被迫离职通知书都是有效的。$ g& ?! K7 G; ?7 M6 e7 D. g- Q
5 S& X1 J6 p2 s/ N. I4 e2 l$ v
第二,写清楚你提被迫离职的法律依据,你提被迫离职的法律依据是什么呢?就是劳动合同法第三十八条。3 q+ s' Z/ ]2 Z
% R/ M" B6 Q7 X# K/ F7 y. k3 V- J
根据《劳动合同法》第三十八条,这里主要包括六点:# F( l& N+ T) I" S; M+ Y1 w# e# G+ p  t
: D# u/ k9 u5 I. k' I; a9 O
1. 公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。! [% p: u: f- e" ]
* `" s+ j# L$ k4 K' M
2. 公司没有及时足额支付劳动报酬。  K2 O7 e$ A- k: k$ C& ]
2 |$ ?" B: c, k6 K1 g
3. 公司没有依法为你缴纳社会保险。4 d1 v' t) V/ l5 _+ ]

! E* j. @% ^, X& p4. 公司的规章制度违反法律法规,损害了你的权益。
1 `& n& x& K7 c5 P! E3 O5 r9 ?) V
$ d* o4 t/ J. i5. 因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,导致劳动合同无效。
" F6 D: S; o5 Y5 b( \! y; A5 r1 j  F; m
6. 其他法律、行政法规规定你可以解除劳动合同的情形。
- K' T' u1 \7 u- Q( R8 Z6 p1 _
4 t4 [8 [5 [# t# b; a/ m2 h2 K记住,一定要把这六点全部写进去。如果你只写一条,比如公司未足额支付劳动报酬,一旦这个理由不成立,你的被迫离职可能就不成立,补偿金也拿不到了。把所有理由都写进去,这样即使一个理由不成立,还有其他五个可以作为补救。
/ c( o3 c. n0 p2 T) F0 S9 S2 u- Z+ o* F) V! H4 ^. {
第三,要求公司在收到通知后三日内安排人员交接工作,以避免公司后续指责你没有交接工作,给公司造成损失,甚至要求你赔偿。同时,在这里也要注意,千万在最后要要求公司支付经济补偿金,补足工资,补足社保。$ A% M% S! E  e! S  z
* ~* R% s/ F% }9 A3 S4 q" J
按照这些步骤操作,就相当于给咱自己的权益上了一道保险。希望我讲的这些内容,能让大家心里对写被迫离职通知书有个底儿。
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