产假工资和生育津贴还傻傻分不清楚,清楚三个要点，该拿的钱不少拿

骑白马的王子

很多人对于产假工资和生育津贴还是搞不清楚，今天我就用三个简单的要点来帮你理清楚，该拿的钱不少拿，我们一起来看看吧。
, v! P! q' ?2 ?) a

8 [4 [) x; g- i, ]* X5 X8 N第一，产假工资与生育津贴的区别
5 f; h+ [0 @$ d4 R$ x( E* d9 r) R
9 L% @' h4 V0 k0 [产假工资是指是女员工休产假期间，企业按照相关法律法规规定为其发放的工资，属于劳动报酬的范畴，是用人单位对员工因生育而无法正常工作期间的一种经济补偿。

这意味着公司需要按照你产前的正常薪资来支付，一般是按照女职工休产假前的月工资标准来计算，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有应发工资项目和其他福利等等，所有这些都不会变化。

% w& _; q, k+ i( p而生育津贴则是是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，是对女职工生育期间的一种社会保障性的经济支持，其资金来源于生育保险基金.}
# R7 C+ ?/ E2 s( Y$ v3 v
需要注意的是，生育津贴的金额与个人的实际工资没有直接关系，它是根据整个公司上一年度员工的月平均缴费基数来确定的。

  X6 b! G; h2 Z  E5 t" W+ j（部分地区对工资过高或过低的情况有特殊规定，如职工工资高于上年度本市职工月平均工资3 倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算；低于上一年本市职工月平均工资 60% 的，按照上一年本市职工月平均工资的 60% 计算）

2 z8 u' q/ X* ^' O6 t0 ?第二，产假工资与生育津贴不能同时领取
# ~6 U8 z  d! z% m' r; N
一般情况下，女职工在休产假期间不能同时享受产假工资和生育津贴，二者选其一。而且它们的数额也可能存在差异。生育津贴并不是直接与你的月平均工资挂钩，而是取决于公司上一年度的缴费基数。

+ i8 `+ Z% E1 B% j, m. a; H比如：根据北京市人社局的相关规定，若生育津贴高于产假工资，企业不用再向其支付产假工资；若生育津贴低于产假工资，用人单位需要补足差额部分.

第三，生育津贴的计算方式

8 g# G* x) h. [( X$ W生育津贴的计算方式通常为：生育津贴= 用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 产假天数
' k- E6 V9 I/ h, G2 T* M) R
4 f2 J2 f3 @, w) @举个例子，小张所在公司的上年度平均工资是6000元，她享有158天的产假。那么她的生育津贴就是：6000 ÷ 30 × 158 = 31600元。
& Y  o; ]( d$ |( ~% z! }
, J! g+ \5 `: i& p今天的这三个要点有需要的你清楚了吗？
+ l, L- Q0 s5 q! E) q3 y