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很多人以为,只要和公司谈好补偿金,一切就都搞定了。其实不然,钱没到手之前,一切都有变数。为了避免踩坑,请大家一定要避开以下四种情况:
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2 A1 V( P: k! H第一、签了协议,拿不到钱
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7 m$ H9 R* D9 O {6 z9 H$ ^在签订解除协议的时候,千万不要急着办理离职手续。有时候,HR会让你在签订解除协议的同时,顺便办理离职手续。等你把所有字都签完,解除协议就被HR拿走盖章,从此就没了下文。0 g2 }7 m, O1 W+ c' y# l8 j
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而你,已经成了自愿离职的人。这样到手的鸭子有可能就飞了。
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所以和公司协商解除劳动合同的同时,也要时刻谨记两个要点:第一要点就是千万不要先签离职手续。第二要点是要签解除协议,一定要让公司先盖章再签字,拿到加盖公章的协议以后,再办理离职手续。
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第二,签订协议时,别忘了当月的工资和奖金) r6 T9 {. @7 {7 ?
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签了协议,别漏掉了当月的工资,要知道补偿金是按照你离职之前十二个月的应发工资来计算的。, {! O9 t Y/ D+ b: _# x
( w" J0 M$ D9 a; }- R但很多人忙着计算补偿金,却忽略了离职当月的工资和奖金。结果,解除协议上的补偿金包含了所有费用,导致你损失了应得的工资和奖金。% m6 D* Y2 K, \
^ n0 C$ P6 M) d0 ?所以,在协商补偿金额时,一定要把没结清的其他款项都算进去,以免签完协议后难以追讨。( I# |: \' I+ E3 ]! B% k6 ]- U; |
" {, D5 I$ W: A/ K2 H+ p% h% k第三,签订协议时,不要放弃其他所有权利8 M0 ^; R: f2 g' D( s
" B9 i: S4 h9 H* }* i. n2 |5 w解除协议上通常会有“再无其他劳动争议”的条款。签字之后,所有的法定和约定的权利和利益都全部结清。
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/ j& b, z! P. B ` {/ h2 a2 T记得签字之前一定要确认是否遗漏,否则后续就不好再主张。
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7 W- Q$ e5 I" }5 q6 @+ p最后,签订协议时,别忘了写明支付日期5 y8 r& }2 ?: A
. y$ y9 i- |, l/ v在签协议的时候没有写明支付日期,可能会出现有公司不给你付款,或者是故意拖延付款时间的风险.所以最好约定按照法律法规,在离职的当天一次性的付清。
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如果对方一定要分期支付的话,要约定好付款的期限和违约金到期。公司如果不支付,要承担违约责任。$ L/ g- u' ^& H
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当然,为了确保万无一失,你还可以要求在协议里面加上一条本协议生效的条件:公司按照协议约定支付补偿相关费用,以最终转账凭证为准。如果公司没有按约定支付费用,则本协议所有的条款不再生效,乙方将保留自己维权的所有合法权利。
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以上就是协商离职时需要注意的几个要点。$ o! j2 `7 L6 r( M8 [7 I5 a& ^
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