星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
今天我们来聊聊劳动争议中最重要的一环——证据。我处理过多起的劳动争议案件，总结出了十种常见诉求和对应的证据。
* z* L: Y& f/ f$ \- }& G! Y) m
) _; D( Z* D: u4 l; ~ t3 e
2 o7 a6 l2 Y3 Q/ S- x" s这篇内容很丰富，全是干货，大家记得做好笔记哦。
, b9 Z! E4 j/ ]8 a$ y+ |( }$ k
7 V$ m- P+ Q. R, ^+ T/ b== STATR ==
) A' z Y) K7 s0 |. c
) V8 B6 _* P+ J7 S! J* c9 R' n一、确认劳动关系：劳动仲裁第一步就是要证明劳动关系。如果拿不出劳动合同，就需要有以下三个构成要件。
4 J( H/ M/ l6 r) ], ^# o6 k8 w3 ?# u
, [* P, X; ^ z( j4 w/ u* }1 F; l--主体资格问题。一个是公司，一个是自然人。
: J1 \. u+ p2 T& f. w7 ^9 F) V% h
% u& [7 u9 j4 [; w你需要提供的证据是企业信用公示系统里查询打印的公司信息页，以及你个人的身份证件。
# J5 N+ W) T7 n$ Z+ W: C
: ?$ s p6 L$ M9 a' i4 i( u/ m--支付劳动报酬的证据：最简单的就是工资流水原件，工资条。
, D3 Y0 |) o2 x# h4 B& Z5 o
8 o: e0 | |( e, F: s--接受公司管理的证据：常见的有钉钉、小微等考勤打卡记录、工作群、聊天记录等等，都要录屏加截图。
7 p" @1 E1 y# B& y# o6 Z, G
% u( W. {$ a! c& j# X--（注意）：提供的劳动是单位业务组成部分的证据。
: S& J4 b( O( l# Q7 Q1 k) d1 }: t5 V
二. 经济补偿金：被迫解除劳动合同的经济补偿金需要以下证据：
8 y& S# \6 s! U0 _- P: D/ ]) n" v+ O7 B/ i" ~# M
-- 被迫解除通知书。
* p; D: e) x; D% R* m S
3 I. ^4 H9 l) a. | X5 X--送达记录：比如微信、EMS等，证明通知书已送达公司。
6 o- Q% q" p( x6 J+ f. e" W: I
) g6 s1 ?' X# y3 z2 K4 q--解除理由：如果公司克扣工资，就要提交公司克扣工资，应发工资证明。如果公司没有缴纳社保，就要提交社保未缴纳的记录。如果是公司没有提供劳动条件，就要提供跟公司沟通的记录，要求提供劳动条件的记录。
' B: f' p& B( H* P
3 \6 O% T6 Y, o三.违法辞退：想要2n就要满足两个条件：一是拿到违法辞退的通知书。二是证明公司违法解除最直接的证据就是辞退通知书或者是终止劳动关系通知书。
# K2 V% G- s# }/ [5 C
1 f+ H, Q" L9 K" V! v四.未签劳动合同双倍工资差额：只需要提交可以证明事实劳动关系的证据就行。剩下的举证责任在公司，要由公司来举证，已经跟你签订过劳动合同
' S/ H: m, @% m; j
+ _2 `. t. Z0 r$ H; `& C
五.拖欠工资：需要的证明是应发工资数额等。常见的证据有劳动合同、个税证明、工资条要求公司足额支付的催告记录等等
" M* L2 P7 V- r2 A
0 r( \3 i% @7 b& x! K六.加班费：这个是重点劳动关系。
8 P# V( X9 ]$ S+ ]3 G
" b: b8 f! c- i7 U: y也是员工败诉最多的一项，需要完整的证据链，包括规章制度、加班审批记录、领导安排加班的记录、考勤打卡记录和加班期间的工作产出等。
6 \) t" N. F" W0 P0 N
0 `5 Y, m7 ]% ^1 [8 a' r- t2 X; e b3 v! H七. 应休未休年假工资：这个举证责任在公司，需要公司证明安排你休过年假。而你只需证明累计工作年限，通常以社保缴纳记录为准。
9 V7 F1 q+ K- A6 R, N; d" q
6 x1 y' I4 m a3 e八.不开离职证明造成的损失：离职证明举证责任在公司，但公司不开离职证明给你造成的损失则需要由你来证明。
6 J" r+ q2 z, ]9 s
5 Z2 I4 J1 I7 @" o. V1 t, R- u
常见的证据有：你需要离职证明的沟通记录，到新公司入职要求你提供离职证明的offer，跟新公司沟通，因为没有离职证明，导致你无法入职的聊天记录等。
$ T2 t3 R' [- F0 ]$ k! ^+ e5 k. s g
3 Q* t$ h& Q: t6 v6 f九.年终奖：常见的证据有录用通知书、薪资确认单、劳动合同以及能够证明应得年终奖的其他证据。
$ R0 H3 W. }/ Y6 v2 S, B
! V w$ {. T" a! L* |7 A1 F& ?% h
如果没有，那也可以尝试提交以往的年终奖的发放记录，按照惯例应该发放，而没有发放的证据。
7 r2 o4 G! O. F( j( z9 ^7 ^% `/ ^
如果公司说你的绩效考核有问题，不该足额发放，举证责任在公司
9 i/ A- \2 s, q' V0 B; k
0 G$ P7 D' t* J2 `( T4 F7 L十.违法延长试用期：赔偿试用期时长是有法律明确规定的：劳动合同期限在三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月。一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个公司，同一个员工只能有一次试用期。
: }+ W! U. A3 D5 J! a2 a
6 b4 E X! @- k- n' R你只要拿出劳动合同，工资流水证明公司违法延长了试用期就可以了。
& m% y5 I6 |' l2 \: \1 H0 O& o& s) e! L3 o8 p
这些就是劳动争议中常见的证据准备要点，希望对你有所帮助。
' ~) N. ?! x6 ^, Q
[: e9 G" M2 z; y( _' O! G 
发表于 2024-12-27 16:59:55