劳动仲裁80%的员工都能赢，败诉的基本都是踩了这五个坑

骑白马的王子

你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。

4 \7 g: }! |- ~% r
+ F7 A; i' b9 e0 d/ k$ L但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。
1 F: e, h0 K$ |5 [. i# `. ~
第一：关于口头辞退的问题

5 E; s( [' s$ G1 u+ a7 H如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。

, M  R9 |2 Z3 I3 _2 B记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。

+ U1 q/ i6 n& F7 a/ F' ?! C# B第二：关于擅自离岗的问题
: |  z! _" A  a7 d5 n8 J, N
3 ], k2 Z* n; p0 c% v有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
& P# h) ~  ]2 z/ o5 p3 F; P$ h
因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。

4 t4 F$ _+ E" X/ ~. `第三：关于证明劳动关系的问题
, U1 b& [4 `4 y" k; j
如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。

5 v- Z0 H- J1 ~' [/ Q( x6 `" Y这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。
; c8 F8 t3 [! @8 @9 D4 ^
第四：关于签署不利材料的问题
0 d% Z% ?) Q0 Z7 ?0 e* m; R+ Q
1 I) D. j5 X- q  K8 }  ~有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。
5 p3 [8 p/ k7 \- \: O5 g$ \
+ B* p: S9 Q' A% I+ Y; [: n或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
5 K& w4 Z1 z# K0 `
; e% P" {8 w; @  h- u( j作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。
! {2 B) P4 q; d6 X7 Q
. f8 R/ U( D! c6 l* R第五：关于仲裁时效的问题
9 q+ b" S% Z# v- V1 c3 E! C
根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。

如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。