离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：313
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：4419
- 最近打卡：2025-03-01 21:25:29
版主
- 积分
- 21494
|
你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。
; w, d' e; |0 f
3 m M0 s0 w4 P) U1 w) n, p/ W1 Q; _$ I8 h, m% Z8 v4 A
但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。1 T B) g) d! `7 v
) O3 m0 T+ |; Q9 {% k! X
第一：关于口头辞退的问题
e3 L/ W! {5 J- ~ b# j6 \ w6 H- l F+ P$ p) U3 x$ ?
如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。% z2 A) q, o3 [# Z
' H+ @3 R) T' m0 R2 f
记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。+ `5 J6 |! N6 s5 m6 |( D
0 g! G1 @6 Z6 R+ I0 T1 h
第二：关于擅自离岗的问题
" v! n& I8 Z* {; q$ t
e4 X; O- ^9 w6 I- e有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
" Y" R" D2 R! L- a8 U4 n C9 A! M' |, D* o/ Y3 k. `
因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。$ g8 ]. r3 e1 i$ A( @" {! R- ?: m
. A, u) C0 P; ^第三：关于证明劳动关系的问题. ?6 R2 C" F) }% c+ O' u6 G9 G2 q
/ K+ r: E' ~( [# A- z
如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
2 j2 O# |. a$ |/ P" C
6 f! S- u% g1 C4 r* Y Q7 j这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。: R2 s( ?$ i M( N7 ^! q4 `
* R5 g; n. C6 L- n |2 F, U. O
第四：关于签署不利材料的问题
6 h& G3 c, D7 C- J; m1 U+ V% D" P0 q# l* Y
有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。) D& f6 z/ b5 R A1 P6 w
+ r7 _, O; f' Q' X# a
或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。; R. v7 u4 c ]7 P' Y
; _& b( d. a) i5 I. a; ~3 h
作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。& ?- ~( y5 [" j" x# _+ o- k& ]* P
: n0 E T, ^/ {8 ]4 h
第五：关于仲裁时效的问题6 `. H" _ D* U0 u9 @
7 F r% ]: C9 `" w. x+ S2 L根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。. {0 J) a2 M2 Z+ W1 Q ?( \# Y
4 O; h: T2 s3 z% G9 Z0 f& s
如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。3 L& V6 p" v: _) W$ ^- d* ?' ^
, R/ E! m5 T# F3 I |
|
发表于 2024-12-27 16:58:32