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你们知道吗,劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的,大约80%的员工都能赢得仲裁。6 E) s* S3 O" w% n) Z
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但是,如果你不小心踩进了这五个坑,那结果可能就不太乐观了。
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第一:关于口头辞退的问题# s& L" m7 y1 H3 I" {5 b) @
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如果公司只是口头通知要辞退你,但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书,那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系,这时你就急匆匆地去仲裁,那基本上是要败诉的。- I, L- r' m& f" {4 b1 o
/ S6 E1 ~' A" O: a记住,领导的口头通知是不算数的,就算你有录音,如果不是法人或HR说的,那也只能算是个人意见,不能代表公司的决定。
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7 @9 Z" w, g: n! ^第二:关于擅自离岗的问题
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有时候公司可能想逼你走,故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了,这可是大忌。* w( G" a Z: u0 D
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因为这样,公司可以以旷工为由合法辞退你,这时你去申请劳动仲裁,基本上是得不到支持的。
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4 C* J/ L0 n/ Y第三:关于证明劳动关系的问题; E9 y) q8 E. X
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如果你没有劳动合同,工资是通过私人转账或者现金发放的,社保、公积金也没有缴纳,或者是由其他公司缴纳的,那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。6 C8 F: p+ f4 O. L; X
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这时候,你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。
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第四:关于签署不利材料的问题2 K+ v% y1 I1 J; l3 S( y2 ]$ }/ t
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有时候明明是公司协商解除劳动合同,你却在离职申请书上签字,结果公司一分钱补偿都不用给你。' t4 `9 ~ T1 N q7 P, x( P
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或者你不同意公司的处罚决定,却在处罚通知书上签字,结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
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% i5 ~' h9 Y3 k) Z* _) T: s! t作为成年人,签字就意味着认可,所以一定要看清楚文件的条款,别掉进坑里。
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第五:关于仲裁时效的问题. z: b/ J+ v/ k) q# q0 m3 H
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根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。* r; `$ v t5 ^5 I* F* V d0 U5 f
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如果超过了这个时限,就算你的证据再充足,也没办法投诉了。) _0 ~1 ?' r( }6 Q1 N4 I% \+ F
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