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知道为什么有些公司喜欢用调岗降薪的方式来裁员，而不是直接裁员吗？其实，这种做法对公司来说是有很多“好处”的。8 x& {: e3 l; w
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接下来我将根据自己近二十年的工作经验，给大家总结了公司调岗的两大好处以及分享一下作为员工用来应对的四个方法。3 p' W; g" L% y% F" f
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+ u3 l$ L6 H" h公司这样做可以不用支付赔偿金
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公司拥有用工自主权，在合理的范围内可以单方面的调岗。, X' M; @% i; H# [
C! Q+ l9 B8 R1 K. Z K在员工拒绝调岗之前，需要先判断调岗是否合理，是否符合公司经营需要，是否具有正当性，员工是否能胜任新工作，以及降薪幅度是否合适等。& L+ u: @/ n+ e3 ~: z1 v: M
8 ]. a0 ]$ \5 z如果员工判断失误，坚决拒绝调岗，公司可以以不服从工作安排为由合法辞退员工。如果员工同意调岗，但无法适应新工作，主动辞职，公司更是求之不得，因为公司的目的就是你主动离职。" s9 m/ e5 A9 B; r$ Y0 B) t" l
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在这两种情况下，公司都不需要支付任何赔偿金。5 A `4 F% B1 f9 ]' `
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) B$ B% G/ M7 N7 Z: J9 C公司通过调岗的方式，可以减少赔偿金的支付) N( a( j( S! r7 B
, U/ p) [; L* u! A0 Y% e如果员工因为公司违法辞退而要求赔偿，只要公司没有主动辞退员工，员工就拿不到违法解除的2n赔偿金。$ J& g& x1 [! K8 \
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公司通过调岗的方式逼迫员工离职，即使员工因此被迫离职并获得仲裁支持，最多也只能获得n的赔偿金，与直接违法解除的赔偿金相差整整一倍。
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那么，面对公司的调岗降薪，我们应该如何破局，争取到应有的补偿或赔偿呢？那就试试以下是四个应对方法吧：' l8 X7 V* ?$ J8 [# |" l7 J* P' V+ H
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1.如果公司只是口头通知你调岗降薪，你可以直接不予理会，正常上班打卡即可。* \# d9 |% V9 h8 \0 q
. m/ u; b1 w! E$ B2.如果收到书面的调岗通知，要判断其合理性。如果调岗不合理，务必在一个月内书面拒绝。
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3.如果拒绝调岗后，公司采取撤销工作、不安排工作等手段逼迫你离职，你要保持冷静，每天按时考勤打卡，主动要求公司提供劳动条件，并收集好相关证据。9 H e2 i% ]$ y3 J+ V2 ]
& Y2 s: c" N) G. A6 D' C等到工资少发或社保停交时，可以提出被迫离职，要求n的经济补偿金。
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5 S, V( Z1 x" M$ N$ ?5 A4 `4.如果公司因为你拒绝不合理调岗而辞退你，拿到辞退通知书后，你可以申请劳动仲裁，并主张2n的赔偿金。
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发表于 2024-12-27 16:57:02