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亲爱的朋友们，大家知道吗？合同一年一签，其实对我们来说是个不错的福利呢！ $ u9 d, ~2 b8 X$ ]/ y9 w! ?
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接下来我就来分享三个小技巧，让大家看看这个福利怎么样？ & i7 l8 l* h" n* @8 l& j/ ^7 D
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一
; O8 g5 c! R* J7 g4 q9 A! q根据《劳动合同法》第十四条规定：在同一个公司连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同公司不能够拒绝。 2 b @7 u* C5 G: e& R k
这意味着，你的合同一年一签并不是坏事。 % D% o+ c; o3 k, @' W+ @
因为这样在你的第二次合同到期后，公司必须与你签订无固定期限劳动合同。 , M5 B- y0 F6 P. ^# A" H6 {9 Q
如果不签，就要给你二n的赔偿金，起步就是四个月的工资赔偿。 3 W( c. k, B; d2 f3 U. ]
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如果你还不想直接拿二n走人，还想继续在公司工作。而公司每次合同到期以后都要给你签固定期限劳动合同。
) D& J3 ?# Z4 F那也没有关系，你可以先签着，等到哪天你不想干了，合同到期后，你依然可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。 ^7 B$ O: {$ b: \/ H
如果公司拒绝，那就是违法终止合同，而这个时候你在公司的工作年限更长了，能拿到二n赔偿就更多了。
) h3 l$ @) f0 ] {1 b6 J8 m; I遇到这种不懂法的公司，能拿多少赔偿金的，主动权都在你的手上。 0 M+ o- M) F- ^3 |7 p
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三
" q8 W6 M7 L4 L; ]3 n3 ~% Q8 j! O如果公司既不与你签订无固定期限合同，也不和你终止劳动关系，那你也千万不要着急，安心的在公司继续上班。 ! `: @8 f( k' t3 k* o" Y$ b6 O% Z
根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司需要跟你签无固定期限劳动合同而没有与你签订的，你每个月都能拿两倍的工资，最长可以拿十二个月。 / b& O& n0 f/ A
十二个月后，就默认你已经与公司签订了无固定期限劳动合同。你明白了吗？ 0 ]8 Z+ h2 d( M: H& t; ^
总之，我觉得吧，这合同一年一签并不是坏事，只要你了解法律，就能在合同一年一签中保护自己的权益。是不是这个理？
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发表于 2024-12-27 16:19:58