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亲爱的朋友们，大家知道吗？合同一年一签，其实对我们来说是个不错的福利呢！, s e/ Q+ T- S1 u2 M
0 q7 ^6 ^( o; ~2 {接下来我就来分享三个小技巧，让大家看看这个福利怎么样？
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一
- v, q- \* Z$ E根据《劳动合同法》第十四条规定：在同一个公司连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同公司不能够拒绝。# X) z2 ^5 c* ~8 |3 _1 E& t: P
这意味着，你的合同一年一签并不是坏事。
$ {6 B. r0 U, v$ F因为这样在你的第二次合同到期后，公司必须与你签订无固定期限劳动合同。8 g! H0 N2 @1 ~" W, n
如果不签，就要给你二n的赔偿金，起步就是四个月的工资赔偿。
2 s) n9 v K$ G# E& i! T
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如果你还不想直接拿二n走人，还想继续在公司工作。而公司每次合同到期以后都要给你签固定期限劳动合同。% b2 r) o3 ^: v9 u' \ t
那也没有关系，你可以先签着，等到哪天你不想干了，合同到期后，你依然可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。
5 M# Q, w2 b5 U1 e: ^如果公司拒绝，那就是违法终止合同，而这个时候你在公司的工作年限更长了，能拿到二n赔偿就更多了。
4 _$ x" Z7 _( S; l2 |遇到这种不懂法的公司，能拿多少赔偿金的，主动权都在你的手上。
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三) g9 L4 O0 w+ W& z
如果公司既不与你签订无固定期限合同，也不和你终止劳动关系，那你也千万不要着急，安心的在公司继续上班。
' Y4 s4 N( a0 i5 E- u5 ?根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司需要跟你签无固定期限劳动合同而没有与你签订的，你每个月都能拿两倍的工资，最长可以拿十二个月。8 G: `" c5 g0 H( t* j+ l
十二个月后，就默认你已经与公司签订了无固定期限劳动合同。你明白了吗？, F, Y( o( C; Q+ X
总之，我觉得吧，这合同一年一签并不是坏事，只要你了解法律，就能在合同一年一签中保护自己的权益。是不是这个理？
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发表于 2024-12-27 16:19:58