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有没有这样的一种情形:你想去仲裁,但是怎么找也找不到劳动合同,甚至有可能没有印象是否有签、领过那一份合同?这是为什么?
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, J8 y# E, s' K0 m5 F X( k X1 H% J有可能是公司并没有准时跟你签订,比如出现了疏忽、恶意或对试用期有误解;
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; f( ^) E: _5 Z- U' B s# g2 b当然也可能是员工本人自身的原因,比如合同丢失或没有去领取; 3 r8 L% V% c; W1 g9 J. O
还可能源于特殊就业形式或复杂劳动关系,例如灵活就业、劳务派遣处理不当等导致无劳动合同。
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' a* [8 i; k( W% `* \不管是什么原因,你手里并没有劳动合同,想要劳动仲裁,那就得先证明你和单位存在劳动关系,否则仲裁委可能都不受理,那要怎么才能证明呢?
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现在就跟大家有一套简单易懂的公式,让你直接套用,轻松证明你和单位之间的劳动关系。 ( w. q& T( l$ J5 }5 ~, D
什么是“劳动关系”?简单来说,就是“合格主体+工作内容+劳动管理+工资发放”。
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这个公式听起来简单,用起来也不难: * m: M, h& V2 l, S( a0 B% O% w' B
1.合格主体
5 F2 |1 G1 T$ ^& M劳动关系里有两个主角,一个是用人单位,另一个是劳动者。
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6 J2 M8 R/ U* \* c7 n8 l/ o用人单位可以是企业、个体户或者民办非企业单位等;
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而劳动者,就是那些已经达到法定就业年龄,但还没退休的自然人。 9 n' s. A3 M- ]. R8 H/ M
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注意,如果双方都是自然人,那是不能建立劳动关系的。 2 ~8 h$ w2 K, b) L- ^6 y. |
2.工作内容 8 `2 e; Y" h; Q, O9 C$ ~6 {
这说的是公司给你安排的工作属于你公司的业务范畴。 - t3 r: h m' T6 v* R3 H
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比如说公司是做网络安全的,而你就是一个程序员。工作内容在公司的业务范围之内从事的是网络安全方面的工作。
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这样,你的工作内容就和公司的业务范围相匹配了。
k C9 g# e3 h( A7 j0 a' ]3. 劳动管理 9 }3 [$ _$ k+ d# P2 V6 d
你接受用人单位各项规章制度的管理,比如考勤打卡、绩效考核、请假审批等,这些都是你服从公司管理的证据。 ( e+ I: H0 R9 Q/ y6 [5 v
4. 工资发放
, H: x! L6 G: ^, n- ~, I这一个在劳动关系认定中是最难的单位,用公司的银行账户给你发放工资,可以证明你在单位获得了劳动报酬,能够认定劳动关系。 - d# m7 X2 }5 s( V
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但是如果是从第三方私人账户发放工资,就要举证这个私人账户和公司有关系。
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1 W6 ~& |' c; C2 |" t2 I所以,平时要注意收集这方面的证据。 # g, o& y8 \; f+ S
0 x) V# ]- S- Y R! d |以上就是确定劳动关系的四个关键要素。你只需要把你手头的证据,按照这四个要素一一对应,就能清楚地证明你和单位之间的劳动关系了。大家清楚了吗?
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