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有没有这样的一种情形：你想去仲裁，但是怎么找也找不到劳动合同，甚至有可能没有印象是否有签、领过那一份合同？这是为什么？ : ?% `$ I K0 @" W
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有可能是公司并没有准时跟你签订，比如出现了疏忽、恶意或对试用期有误解；
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当然也可能是员工本人自身的原因，比如合同丢失或没有去领取； : h, a/ H. J; t# f# _# v
还可能源于特殊就业形式或复杂劳动关系，例如灵活就业、劳务派遣处理不当等导致无劳动合同。
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不管是什么原因，你手里并没有劳动合同，想要劳动仲裁，那就得先证明你和单位存在劳动关系，否则仲裁委可能都不受理，那要怎么才能证明呢？' j }" k' Z( l! k2 g, Q
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现在就跟大家有一套简单易懂的公式，让你直接套用，轻松证明你和单位之间的劳动关系。 $ I# Q; n, U7 c9 A1 T
什么是“劳动关系”？简单来说，就是“合格主体+工作内容+劳动管理+工资发放”。
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这个公式听起来简单，用起来也不难：
$ Y: a4 g% O. P1.合格主体
^) ?7 L3 l% U劳动关系里有两个主角，一个是用人单位，另一个是劳动者。
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/ t+ X) Q1 f8 B" D用人单位可以是企业、个体户或者民办非企业单位等；
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而劳动者，就是那些已经达到法定就业年龄，但还没退休的自然人。# b, y- Z2 R3 `1 ]
, O" g) V L/ W8 e; H$ a注意，如果双方都是自然人，那是不能建立劳动关系的。1 H. \( S. l8 G
2.工作内容
- C4 L/ \( K) _" D2 j% Q0 |这说的是公司给你安排的工作属于你公司的业务范畴。$ n. m/ G$ g: s6 i3 g
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比如说公司是做网络安全的，而你就是一个程序员。工作内容在公司的业务范围之内从事的是网络安全方面的工作。) E2 U. X; Y8 { s |1 j: p- ]
9 y% p, h% b9 ^* \1 Y7 m这样，你的工作内容就和公司的业务范围相匹配了。% I0 Y+ P* U/ c9 k& ]* w
3. 劳动管理2 H% T$ j- ?) ]6 d6 \3 H
你接受用人单位各项规章制度的管理，比如考勤打卡、绩效考核、请假审批等，这些都是你服从公司管理的证据。0 R m6 ^1 H6 q# \
4. 工资发放: g W3 b9 ^7 ]' |/ E* h( S
这一个在劳动关系认定中是最难的单位，用公司的银行账户给你发放工资，可以证明你在单位获得了劳动报酬，能够认定劳动关系。# U6 z) ^% }0 f6 s8 \6 f1 ^2 {0 H- G
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但是如果是从第三方私人账户发放工资，就要举证这个私人账户和公司有关系。
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所以，平时要注意收集这方面的证据。( z- c% K% M' A4 X& h
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以上就是确定劳动关系的四个关键要素。你只需要把你手头的证据，按照这四个要素一一对应，就能清楚地证明你和单位之间的劳动关系了。大家清楚了吗？
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发表于 2024-12-27 16:17:11