要劳动仲裁没合同？四个关键要素可以轻松证明劳动关系

骑白马的王子

有没有这样的一种情形：你想去仲裁，但是怎么找也找不到劳动合同，甚至有可能没有印象是否有签、领过那一份合同？这是为什么？

) {8 ]: k4 g2 d+ X有可能是公司并没有准时跟你签订，比如出现了疏忽、恶意或对试用期有误解；

当然也可能是员工本人自身的原因，比如合同丢失或没有去领取；
$ J7 e( h  N' R! e1 y+ J) ]8 O还可能源于特殊就业形式或复杂劳动关系，例如灵活就业、劳务派遣处理不当等导致无劳动合同。

不管是什么原因，你手里并没有劳动合同，想要劳动仲裁，那就得先证明你和单位存在劳动关系，否则仲裁委可能都不受理，那要怎么才能证明呢？

( Y; J; H! Y/ Y2 Y: k现在就跟大家有一套简单易懂的公式，让你直接套用，轻松证明你和单位之间的劳动关系。
什么是“劳动关系”？简单来说，就是“合格主体+工作内容+劳动管理+工资发放”。
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这个公式听起来简单，用起来也不难：
( _: C/ ^6 l* a6 J7 E- }1.合格主体
劳动关系里有两个主角，一个是用人单位，另一个是劳动者。
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+ {" m2 ?) h( s1 t, O+ F用人单位可以是企业、个体户或者民办非企业单位等；

而劳动者，就是那些已经达到法定就业年龄，但还没退休的自然人。

. r. H4 `/ |, d8 P' X注意，如果双方都是自然人，那是不能建立劳动关系的。
8 ?  n& i# x1 J; x6 n$ h+ y2.工作内容
6 X$ o* ^, P& v# {" X# d这说的是公司给你安排的工作属于你公司的业务范畴。
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) h" Y; Z9 C+ v% r6 s7 U' w比如说公司是做网络安全的，而你就是一个程序员。工作内容在公司的业务范围之内从事的是网络安全方面的工作。

% a/ q% O0 i3 a7 j这样，你的工作内容就和公司的业务范围相匹配了。
3. 劳动管理
你接受用人单位各项规章制度的管理，比如考勤打卡、绩效考核、请假审批等，这些都是你服从公司管理的证据。
# P7 ^6 E6 ], t3 v1 L% \" t: s4. 工资发放
这一个在劳动关系认定中是最难的单位，用公司的银行账户给你发放工资，可以证明你在单位获得了劳动报酬，能够认定劳动关系。

但是如果是从第三方私人账户发放工资，就要举证这个私人账户和公司有关系。
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所以，平时要注意收集这方面的证据。
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; D* m3 M7 b6 L7 ]8 M* _0 k5 k& s以上就是确定劳动关系的四个关键要素。你只需要把你手头的证据，按照这四个要素一一对应，就能清楚地证明你和单位之间的劳动关系了。大家清楚了吗？
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