要劳动仲裁没合同？四个关键要素可以轻松证明劳动关系

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

有没有这样的一种情形：你想去仲裁，但是怎么找也找不到劳动合同，甚至有可能没有印象是否有签、领过那一份合同？这是为什么？
7 B+ f3 W7 w0 O2 ~
, J8 y# E, s' K0 m5 F  X( k  X1 H% J有可能是公司并没有准时跟你签订，比如出现了疏忽、恶意或对试用期有误解；
. L1 V& m0 I( l9 p4 x; d# y# N0 j
; f( ^) E: _5 Z- U' B  s# g2 b当然也可能是员工本人自身的原因，比如合同丢失或没有去领取；
还可能源于特殊就业形式或复杂劳动关系，例如灵活就业、劳务派遣处理不当等导致无劳动合同。
7 c2 i0 b# u' q' H" x
' a* [8 i; k( W% `* \不管是什么原因，你手里并没有劳动合同，想要劳动仲裁，那就得先证明你和单位存在劳动关系，否则仲裁委可能都不受理，那要怎么才能证明呢？
+ R# ?/ j  v7 `8 s# a# M1 e4 d
现在就跟大家有一套简单易懂的公式，让你直接套用，轻松证明你和单位之间的劳动关系。
什么是“劳动关系”？简单来说，就是“合格主体+工作内容+劳动管理+工资发放”。
- \* ]( x9 L9 g. S7 S
这个公式听起来简单，用起来也不难：
1.合格主体
5 F2 |1 G1 T$ ^& M劳动关系里有两个主角，一个是用人单位，另一个是劳动者。
* @. V0 R( f; A. A2 g$ W+ `+ P' ~
6 J2 M8 R/ U* \* c7 n8 l/ o用人单位可以是企业、个体户或者民办非企业单位等；
9 O. t9 |* H7 N5 G5 m+ X" v
而劳动者，就是那些已经达到法定就业年龄，但还没退休的自然人。

注意，如果双方都是自然人，那是不能建立劳动关系的。
2.工作内容
这说的是公司给你安排的工作属于你公司的业务范畴。

比如说公司是做网络安全的，而你就是一个程序员。工作内容在公司的业务范围之内从事的是网络安全方面的工作。
8 x4 a3 J6 Y" j+ o1 U) Y
这样，你的工作内容就和公司的业务范围相匹配了。
  k  C9 g# e3 h( A7 j0 a' ]3. 劳动管理
你接受用人单位各项规章制度的管理，比如考勤打卡、绩效考核、请假审批等，这些都是你服从公司管理的证据。
4. 工资发放
, H: x! L6 G: ^, n- ~, I这一个在劳动关系认定中是最难的单位，用公司的银行账户给你发放工资，可以证明你在单位获得了劳动报酬，能够认定劳动关系。

但是如果是从第三方私人账户发放工资，就要举证这个私人账户和公司有关系。
# k8 G0 F6 v( F- G9 Z4 ]6 f
1 W6 ~& |' c; C2 |" t2 I所以，平时要注意收集这方面的证据。

0 x) V# ]- S- Y  R! d  |以上就是确定劳动关系的四个关键要素。你只需要把你手头的证据，按照这四个要素一一对应，就能清楚地证明你和单位之间的劳动关系了。大家清楚了吗？
/ \% n7 C/ k2 z5 q0 Z0 y