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1. 公司破产不等于完成工商注销登记
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2. 公司破产后,还能找公司补缴社保吗?
X+ q: s- i [" d7 \ 3. 如果公司拒绝补缴社保,怎么办?
" T) J i% h5 C) x 4. 公司破产了又不想断缴社保,怎么办?
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公司倒闭破产了,还能找公司补缴社保吗?不想断缴社保怎么办?企业破产后,对员工合法权益保护的问题应该受到关注,员工合法权益不能因此受到减损。那么劳动者的合法权益要通过哪些途径救济呢? . _( B( D1 Q( W2 s% v
本文将从法律角度出发分析此问题,为您答疑解惑,希望帮助更多人了解法律、用法律武器维权。
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公司破产不等于完成工商注销登记 3 c7 T6 H0 m; o) A) l( f5 z
# J/ N6 a0 t2 K. G5 ] K7 ~2 u经常有人咨询公司破产后的社保补缴问题,但小夏发现大家经常混淆概念,公司破产并不是申请之后马上就可以在工商局注销,而是需要一个复杂的流程,而且即便申请破产,如果经过一系列流程之后,很可能被认为不符合破产条件,或者经过破产重整之后不需要破产了,法律意义上的破产需要经过的基本流程如下:(1)破产申请和受理;(2)债权申报;(3)召开债权人会议。依法申报债权的债权人为债权人会议的成员,有权参加债权人会议,对通过重整计划、通过和解协议、通过债务人财产的管理方案等重大事项享有表决权;(4)破产重整;(5)破产和解;(6)破产清算。 ' o' r( _, [" I9 A4 n
因此,如果遇到公司以破产为由不缴纳社保,或者需要补缴社保时发现公司已经申请破产了,一定要弄清楚“破产”是否为法律意义上的破产,弄清楚公司只是经营不善暂时暂停业务经营,还是破产流程进行中,还是已经走完破产程序并且在工商局完成注销登记。只有弄清楚这个问题,我们才能讨论下文提到的社保缴纳问题。
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: p3 f b& p2 C8 ]! R! I公司破产后,还能找公司补缴社保吗
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; Y# L; @. d, |' b! Q: I( J0 H根据《破产法》及有关司法解释的规定,只要公司没有依法解除员工的劳动关系,公司就有义务为职工缴纳社会保险,不会因为申请破产而免除义务。也就是说公司申请破产后也不能随意为职工操作社会保险的减员。
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企业申请破产后,其义务即应转化为破产企业的职工债权。我国法律在处理企业破产时,尤其重视对企业员工合法权益的保护,员工债权处于受偿顺序靠前的顺位。
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# J4 A% e5 z ]2 z$ x7 t1 g根据《破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,员工在破产企业欠缴社保的情况下,需要以其破产财产来及时为员工补缴。破产清偿按照顺位排序进行清偿,其中第一顺位包含:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及应当支付给职工的补偿金;处在第二顺位的为:破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款;第三顺位才是普通破产债权,这意味着企业破产后,所欠职工的社会保险费用、工资等将会优先得到清偿。 0 W: _; A% w7 u4 S. N3 t- p
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因此,即使公司破产后,如果员工需要补缴社保,也可以直接联系当地社保征收机构要求公司补缴社保。企业破产后,员工如果有补缴社保的需求,建议尽快处理,以保障自身的合法权益。
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# t2 B* x2 c. K' b* A7 ~如果公司拒绝补缴社保,怎么办? # p0 I* \7 ], ? I' ^
5 k3 q8 r5 f& J; t s企业破产后,如果企业留守人员拒绝为职工补缴社保费,职工就其社会保险利益可向管理人申请,管理人依法有主动清查核实、保护职工社保权益的职责。管理人如果不管或者职工对管理人的处理意见有异议的,可以向管理人提出。如果异议未能得到解决,可以就异议部分向人民法院起诉,维护自己的合法权益。
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公司破产了,但又不想断缴社保,怎么办? 7 U1 X3 p( S' h# N8 M$ I" F6 t+ c1 G
7 f6 e9 } D/ i# M' D遇到公司破产的情况,职工如果不想让社保断缴,职工还可以选择灵活就业身份参加社保。灵活就业人员也可以选择社保缴费档次,只是社保费用需要个人承担。
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