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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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7 O6 x. U. ?: Y. f年休假天数是如何规定的# S; h& g1 P2 {3 p7 [2 c
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。3 R9 N0 a! F7 l6 R: h. ]& h" p# R! u2 C
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根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：' ]. F7 f8 f. I
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
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已满10年不满20年的，年休假10天；
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( s# g5 f; l T `4 q已满20年的，年休假15天。
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累计工作时间如何认定: `9 B& U; \2 W; F/ G$ Y
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
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注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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3 U$ Y1 X) ?1 d- R- Q! O+ R当年年休假可以跨年吗
5 t% ~3 n, |, T! B$ w1 [《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”5 C2 \& G5 q# v9 Z( i% d0 G
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+ T* c% z4 N& [) P2 |$ L哪些假期不计入年休假假期# C8 z/ y# j- k7 U( H. d6 M
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”0 _4 g0 h/ X% O; ~) r6 @1 x: |. Z
4 g5 y5 |* W, V& ? _% H1 q《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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哪些情形不享受当年年休假9 A3 x* x" J! }+ m2 r
/ \: T2 w3 {) s* \- [* ]8 w《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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( E/ F/ U2 w/ s) I( y2 g8 B（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；& |* D3 y; U+ e8 y7 Z
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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& J Y& ~& h, F O+ b（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”6 p" }- p, {" n9 v& Z! u- ?
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发表于 2024-12-25 18:19:17