带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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年休假天数是如何规定的
5 K  X/ x3 C" z% w0 n* u员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。

+ @5 q2 J. d2 }1 X. F根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

& d: i3 E5 ~7 W  c  t7 m6 F8 e* o已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。
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累计工作时间如何认定

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
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# K+ U2 W. W- P/ q" Y/ z' p注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
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哪些假期不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

" L8 m3 h. `' n4 J* M+ T2 _* ?《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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1 |' L- O9 R. ^# D4 j, V5 I8 \. v% H哪些情形不享受当年年休假
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《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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! A- k6 X. [' W" e5 d/ C（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

& h( R# z1 A1 l" u6 c. B. o  {7 W7 R! T（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5 j; u; A, U6 u3 l, K) j（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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