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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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年休假天数是如何规定的 7 y8 m) l6 I* }$ b7 ?& e
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。 7 x+ o( \. H$ q& R
6 X" o( s% \# {5 Q根据《职工带薪年休假条例》第三条规定： - i% V) Y: l0 F, k# Y( C1 z
- U/ K' a$ T. J7 ?* T9 e# ^4 d5 `0 |. e职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
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已满10年不满20年的，年休假10天； $ F% u1 n+ z( Z( y8 m: Q
: k$ k* M; Q8 T! c5 b9 U已满20年的，年休假15天。 7 I& C* E& o3 ^- U) Y+ c" j9 e
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l7 q; J. M8 x6 F P! B累计工作时间如何认定 1 n% w& o7 N0 w, b6 q7 G
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
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注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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当年年休假可以跨年吗 # c* g6 `0 W* d
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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2 f% G( Y( K* a- O' ~% G7 X9 a/ F《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” , V2 X6 T+ D6 m- y: e( [ z8 n
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哪些假期不计入年休假假期 , n) e7 g5 U( I3 ?
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” . A* W/ Q9 \+ b# r7 P3 f
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《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” & Z9 w# E4 @: s" W* d. y
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哪些情形不享受当年年休假 ! N3 X- j" ^: a. j% ]! z; G; K
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《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； - S( D* @) N, X! s. O: q
' P! W6 }) U2 Z（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； , {0 y' J6 P6 S% E+ q& m6 I
5 e0 r( R# U/ @: f+ a9 m（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 5 P; }4 w o& \2 }) v8 C& ]9 S
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（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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发表于 2024-12-25 18:19:17