公司没给我缴纳社保，我该如何维权？【建议收藏】

骑白马的王子

社会保险是员工的合法权益之一，用人单位未按规定缴纳社保是一种违法行为。本文将介绍员工面对用人单位未缴纳社保时的维权途径和方法，以保障自身的社会保障权益。
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法律依据
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. S  g/ Y3 _% p5 S作为员工，您需要了解自己的社保权益。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

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维权途径
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与用人单位协商
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$ f0 q+ {4 H% N/ ?3 s4 y如果您发现用人单位未按规定缴纳社保，可以尝试首先与用人单位协商解决问题。书面协商是一种有效的方式，以确保有记录可查。提出要求用人单位尽快补缴未缴纳的社保费用。
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向相关部门投诉
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如果公司拒绝协商或者协商不成功，可以考虑向相关劳动保障部门投诉，比如人社局、劳动监察大队等机构。

解除合同，要求经济补偿金
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% H+ A" m# S5 d6 J- _6 z根据《劳动合同法》第38条第3款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，同时此种情形解除劳动合同的可以依据《劳动合同法》第46条第1款之规定，要求用人单位支付经济补偿金。

) Y3 t. w+ A( b寻求工会和维权协会的帮助

7 [8 d) r& g8 q' J您还可以寻求工会或维权协会的帮助，他们通常有经验丰富的维权专家，可以为您提供指导和支持。
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注意事项
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" ?/ `4 g; y0 ]2 F要有证据意识

% D! F2 L7 ]# M4 O( g2 R6 @, ?" s维权过程中，务必保留好劳动合同、工资单据、工作记录等相关证据，以便维权时使用。

9 M/ ^/ w6 v4 q- A. U, Z' @- h要遵守法律规定
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0 D" w) K% |3 [/ x6 y! r" M! X根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。因此，员工在维权时应当以法律为依据，不能采取非法手段来获取赔偿。

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; n1 O2 l& \, S/ J. L- V8 a3 j结语

9 u( _( S+ m4 y; i/ A1 n' B/ |+ A  {9 f用人单位未按规定缴纳社保是违法行为，员工有权维权，以保障自己的社会保障权益。维权的途径有多种选择，但需要根据具体情况进行权益的维护。同时，及时咨询当地相关法律机构或专业律师以获取具体建议，以确保您的合法权益得到保护。社会保险是您辛勤工作的回报，不容忽视。