加班费计算方法与劳动者维权指南，这些知识点一定要收藏！

骑白马的王子

在现代社会中，加班已经成为很多人工作中常见的一部分。然而，随着劳动力市场的不断变化和法律法规的更新，关于加班费的计算与支付问题变得愈发复杂。为了维护员工的权益，确保用人单位遵循合规操作，我们有必要重视劳动法中关于加班费的规定并了解计算方式以及劳动者如何维权。
: ]! }) M8 _% N6 `3 K6 N) Z

5 ]3 F8 ^7 u4 z& y3 R' l# WNO.1
) e- t# {$ S8 E' [, o/ {7 u7 L; A
加班费法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，员工在正常工作时间外工作的时间，即为加班。加班时间应当按照法定劳动时间的规定进行计算，一般情况下，法定劳动时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。

《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
. u- a% y6 R: j0 m0 W; X+ q
然而，随着社会的变革和行业的多样性，加班的定义与支付方式也逐渐多元化，需要结合实际情况来进行具体操作。
NO.2
9 W3 ^5 Z. w5 E# M, l2 s
支付加班费的条件
. a+ A9 T: a0 _4 i# d( Y1、用人单位安排劳动者加班或者劳动者加班得到用人单位批准或后续认可。
* D: @5 ]) w3 g' C! ?
2、若安排加班在休息日的，并未安排补休。（安排工作日或节假日加班的无法补休）。
; U( q- ~' z/ g* Q- m8 S
NO.3

2 W0 e5 z" i9 `' s加班费基数如何确定
" E2 o" q' ~# i! e/ E基数一般按如下顺序确定
4 r, A* y  }# Q4 w8 l* }$ e! w
* _  F7 t. h/ E9 k2 |; L9 s% J（1）若有约定且不低于最低工资标准和集体劳动合同约定，一般尊重约定；
  |4 N3 y& d9 G  q0 \
( c* E8 v. l+ x; S& ?# v: m: q. @（2）若没有约定的，对于加班费基数如何确定，是否应将津贴、补贴、奖金、福利纳入计算加班工资的基数，各地在司法实践中认识不一。目前，主要有两种观点：

A、津贴、补贴、奖金均属于“正常工作时间的工资”中的工资，因此均应包含在加班费计算基数之内。（湖北省、北京市持此观点）

$ [0 C! m  |2 C  [( @* L" m如：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第22条：加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

! T2 E4 _/ q8 Q1 E0 v$ uB、计算加班基数时所用的“正常工作时间的工资”应仅限于劳动者本人的基本工资，津贴、补贴、奖金、提成均属于用人单位向员工发放的各种福利，应该排除在外。（广东省持此观点）

7 J1 j$ W3 @7 k6 h! ZNO.4

加班费计算方法

9 k8 G  Z% ?0 W加班费的计算涉及多个因素，包括工作时间、加班时间、休息日与法定假日等。
2 j6 Q" G9 J/ r% o2 d% v
通常，加班费的计算公式为：

加班费 = 基本工资 × 加班工资比例

其中，加班工资比例根据加班的时间分为平时加班、休息日加班和法定假日加班，分别对应百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。

, w) F: A0 d7 j0 ONO.5
9 O& l5 P9 h- G- s4 v
实务操作指南
0 ~9 _# l3 i1 J" K, [
在实际操作中，用人单位需要严格按照法律规定支付加班费。以下是一些支付加班费时需要注意的实务问题：

加班记录与核实
1 |0 [5 y1 ]7 O9 D
, V- v: B0 X# A2 h, J 用人单位应当建立完善的加班记录，确保加班时间和加班工资比例的准确记录。
. o- g% y; Y* l, V3 b( l合同约定
/ j0 r! q, H9 ~7 B  T5 u
- k  B: j- P/ p0 x* o劳动合同中可以明确加班费的支付标准和计算方式，用人单位和员工都应理解并同意相关条款。

明确结算周期
& p0 g0 u5 ?2 l
& S2 q3 t' ~' Y: F' m6 n加班费应当在正常工资的基础上单独列示，并在相应的工资结算周期内支付。
4 T, F. D+ C( u  P9 Q
( y8 q+ F- ^* w+ H" C员工权益保障
8 t  A) {3 R9 ]* w
3 r8 c3 x! D1 @3 K0 \) A用人单位不得违法扣除、克扣员工的加班费，员工有权要求加班费的支付。否则用人单位可能面临一些劳动争议问题。
9 z: X! `* S# L+ j: C) B
NO.6
% s% |# D; ^0 [1 F
5 w  }. B2 Y# {" v' s1 i劳动者维权指南
7 e0 j* Y% L6 X
  C+ H& t8 j. n2 M- _/ h 了解法律法规
" y1 b+ P5 ?7 P4 Q) I
在加班费维权之前，了解相关的劳动法规是至关重要的。掌握加班费的计算标准、支付要求以及休息日和法定假日加班的规定，可以使您更有底气和依据进行维权
# ?* w6 m1 d2 D2 F/ f
学习劳动法规：熟悉劳动法律法规，尤其是与工资、加班费等相关的条款，以确保您了解自己的权益和用人单位的义务。

2 F; v* |# c: |5 J4 {关注政策变化：劳动法规可能会随时调整，您应该持续关注相关政策变化，以保持对权益保障的最新了解。
4 I, Y6 h0 r, Z- O* F# I4 `
* l: F4 f9 b: M( P9 z收集证据

' y- b, U$ f# o$ _8 O如果您发现加班费未支付或支付不足，及时收集充分的证据是确保维权成功的关键。有效的证据能够增加您的说服力和胜算：
3 k, V' ]1 U( s) |
保留加班记录：在每次加班后，记录加班时间、工作内容以及具体情况，最好能够有证人作为见证。

保存工资单：保留工资单，特别是能够显示加班费支付的部分，作为证据展示您的工资结构和加班费情况。
, J" G" f$ j1 V' P
与公司沟通
! Y5 Z" n; k( F7 u, u
/ p" w( z* \# u" Z; |# C在发现加班费问题时，首先应当选择与公司进行积极的沟通。这有助于尽早解决问题，维护您的权益和劳动关系的稳定

2 F8 l3 F9 n6 z( \' H( u劳动仲裁与诉讼

! x, U0 l, n' w. j4 g6 ~如果与公司的沟通未能解决加班费问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在选择劳动仲裁或诉讼前，需要明确了解各种选项的优缺点，并做好充分的准备：
& J3 @0 ]- Q- F* |# }! S- ^
8 P6 h. e/ c( p; E0 D. u( u劳动仲裁：提起劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，机构将会安排仲裁庭对争议进行审理和调解。
) q2 W! ~) s8 w) F1 f
4 q0 }# Y( _& M+ x5 Z诉讼：如果您认为劳动仲裁无法解决问题，可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，包括加班记录、工资单、合同等，以支持您的主张。
NO.7

结语
7 C3 V2 w3 y7 w- `, N- `2 w2 S
$ u8 _* R% E- y9 Z/ p加班费的计算与实务操作是一个综合性的问题，需要用人单位遵循相关法律法规，确保员工的合法权益。同时，员工也有责任了解自己的权益，及时申诉和维权。在今后的工作中，我们应当密切关注加班费政策的变化，不断提高自己的法律意识，共同维护良好的劳动关系。
5 i. _. ]$ x# I4 e% c

% F# P- z. {. R