劳动仲裁流程解析，请查收！建议收藏！

骑白马的王子

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在职场中，劳动纠纷时有发生，不同意见和利益冲突可能引发矛盾。当双方无法达成一致时，劳动仲裁成为解决纠纷的一种法律途径。本文将深入探讨劳动仲裁的流程，以帮助大家更好地了解如何维护自己的权益。


01
1 ?1 l7 x1 V" h1 t" H& e什么是劳动仲裁
. N$ [( b, l  {
9 V, o, q  _3 ^. }: B  z+ H" {/ t劳动仲裁是指劳动争议一方或双方通过劳动争议仲裁机构，依法请求对争议进行裁决的程序。仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，更加迅速和灵活。
& ^+ K9 I- j' t& @7 a5 Z
! p& Q5 @# M$ O8 F4 U7 c# {6 L02
劳动仲裁管辖
1、劳动合同履行地仲裁委员会

2、用人单位所在地仲裁委员会

( R- ?  j7 t$ [9 S4 n（1）注册、登记地或者主要办事机构所在地

& v6 ]' o" u$ D+ {( Y（2）未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地
, ?- U# e2 g4 y0 X. `3 H: `9 w! z4 k
3、分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖

  v% T- ^* I2 \2 [4、有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委会管辖
' r% L4 e8 q% ]) e. ~' x
5、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖
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6、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

03
! b8 K. J" r2 v$ d  {提交仲裁申请
在发生劳动纠纷后，双方可以选择通过劳动仲裁来解决。仲裁申请一般由申请人向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面申请（根据上述管辖依据选择）。申请中需要陈述纠纷的事实、理由、请求和证据。
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仲裁机构受理
" p9 f5 i8 g3 H+ f- F$ ]6 `0 b一旦收到仲裁申请，仲裁机构将进行受理审查。如果申请符合法定条件，仲裁机构将正式受理申请，并通知被申请人。

05
调解阶段
3 d* j, f3 [" q( \6 X3 w* `在正式受理后，仲裁机构会通知双方参加调解。调解是解决劳动纠纷的首要步骤，如果双方在调解中达成一致，仲裁程序可能提前终止。

  d% W! E* h6 S& s4 V8 \: b4 D4 H* ?. b06
$ X  O/ t4 Q7 A7 ]仲裁庭成立
+ K1 a5 V/ U8 N, `% }如果调解无果，仲裁机构将组建仲裁庭。仲裁庭由仲裁员组成，其主持仲裁程序，听取双方陈述和质证证据。

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开庭审理
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见。双方不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

! m4 `) M! y8 D08
仲裁裁决
+ |* q4 B& Q/ ~( W, P在开庭审理结束后，仲裁员将考虑双方的陈述和证据，最终作出裁决。
5 ^: E- ^8 ~9 f; Z+ m. r
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4 Z  R+ I) m% p2 g! Y裁决书效力
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一裁终局
; X8 G: L* w. e- L5 `
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
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  B. D: y+ o9 L/ B①仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决；
  X0 v9 Z) i$ y7 o+ K$ e
3 G7 E, v: f: Y7 L$ n( w②经济补偿包括劳动合同法规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；

③赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。
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（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
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（3）裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利

①劳动者仍可向人民法院提起诉讼；
1 m/ A; |. _- [6 D) \
4 l- g4 M$ U+ B+ B# s' y7 h②用人单位可向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。

% A% K' j( H- g9 y3 Ta.情形：
" z$ R7 ]: a. G9 J$ _' X1 T+ K
/ K6 k( i4 \" D" W适用法律、法规确有错误的；

* m3 V0 J/ b, F3 @2 R3 D  P, ]劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
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违反法定程序的；
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裁决所根据的证据是伪造的；

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

3 {  ], c  n- x' N. g: ^0 C仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

# X  q$ O/ X8 [; H' W5 W! Ub.人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的，应当裁定撤销，被撤销的，可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4 J8 H; d/ t- G6 a' B" q非一裁终局
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. I$ R% S. |4 |% Z（1）不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
1 Y* o* ]5 A7 e: N1 t. V* y" H
（2）期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

①应当履行
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( m$ n  j/ l7 p+ E8 ]1 k②不履行的，向人民法院申请强制执行

10
2 @( G. j3 c6 V( Q1 R+ Z注意事项
在劳动仲裁过程中，双方应遵守仲裁委的规定，积极配合调解和仲裁。同时，准备充分的证据和材料是确保案件有力支持的关键。

1 ?/ r4 C: f) D3 Q6 t结语
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7 n( B, V  X6 ?1 S! P) Y8 |" U总之，劳动仲裁是一种维护职工权益的法律途径，通过法定程序解决纠纷。了解劳动仲裁流程，可以帮助我们更加理性和有效地应对职场纠纷，确保自己的权益得到合法保障。在职场中，合法权益的维护至关重要，而劳动仲裁为我们提供了一条正当途径。