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工资是员工最基本的权益，然而，有些公司却拖欠员工的工资。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的利益和信任。作为员工，我们有权利获得应得的工资。如果公司拖欠工资，我们应该有勇气拿起法律武器，维护自己的合法权益。本文将提供案例解析、维权措施以供大家参考。
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; X8 F+ f$ m# x# U案例简介
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# C; H( J! G0 D大学生小帅毕业后，经过很多次的面试，终于找到了一份不错的工作。工作一年后，公司不发工资了，到现在已经欠发3个月，小帅打算辞职。但是小帅和公司一直没有签订劳动合同。小帅不知道还能不能申请劳动仲裁，怎么维护自己的合法权益。
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请问：没签劳动合同还能申请劳动仲裁吗？可以要经济补偿吗？小帅应该如何维权？
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法律解析 5 [/ Y/ W- l }0 W1 S" c0 ^
按照我国法律规定，不是只有劳动合同才能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等等都可以证明双方存在劳动关系。 5 K7 h5 ?# Z, m; C3 G8 [
W& [ z1 M7 j$ m) @- d4 X' U/ b因此，即使没签劳动合同也不要担心，以上证据都可以证明你与公司存在劳动关系。
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, ] N7 S# ?, ~3 b6 y维权措施 + c" Z+ P& `) j+ j# y& i
从上述案例来看，公司的做法很不明智，如果小帅申请劳动仲裁，可以提出以下仲裁请求：
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一、要求公司支付欠发的三个月的劳动报酬 2 m' W) N# `, o' e) z- S
& [7 a6 H: I |" v二、要求公司支付经济补偿金 . P! |' i2 h+ u w* R1 d. }5 S
4 Z* ^$ G0 G1 h$ T公司已经三个月不发工资，小帅可以以此为由解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金，注意：小帅也不用提前30天通知，可以直接走人。
2 l$ }' I8 C& X5 e0 ?! n, O) h2 h三、要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额 - s( t5 H; l U6 c$ `4 v) Z, p' l: L
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公司未与小帅签订劳动合同，小帅还可以以此为由要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额。 2 x. t) s/ z3 n) S0 X
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法条链接 5 n$ k) x0 v2 x7 W
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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3 ^8 C8 T: S0 x% f(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
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(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； : l3 a. T7 y# x) p+ [& C
; A' u, @) l3 Z8 t; z4 ](三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4 Y6 f' K4 i* l$ K7 u
. n5 y$ J" @, b8 q' Y/ x- J(四)考勤记录；
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(五)其他劳动者的证言等。
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5 A. M1 I$ L1 _5 n; g《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4 y* V% \. M2 W1 p5 X& N6 ]
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《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 0 G% ~ [* F3 Y m3 b5 ~
- f% k3 k z" m$ a（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 6 F8 k9 G T) y% e! A% @6 F
- b+ m# j: O4 N8 X1 c/ h1 y+ N& g（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ' \+ L# t$ g h! z* L; c
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发表于 2024-12-25 09:33:45