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追缴社会保险费的争议并不归类于劳动争议，因此不通过劳动仲裁来解决。相反，劳动者应向劳动行政部门提出投诉，并通过行政程序来处理。那么，追缴社会保险费是否受到劳动监察的两年处理时效的限制呢？ ~2 {' O& P/ `7 t: N" u, N6 R- ]
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0 |( V; H' Q, t2 ]5 X- `$ z案情简介 # C0 r/ L2 ~* x' X! t: P( P4 r
2020年1月20日，小帅向某地人社局提交了一份申请书，要求A公司补缴2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险费。然而，经过调查，人社局在2020年1月22日发布了《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，指出小帅的投诉已超出法定时效，因此决定不受理其投诉。 7 @6 _2 N3 P! f' t2 l# m0 B
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请问：小帅是否有权要求A公司补偿十年前未缴纳的社会保险费？是否存在两年的诉讼时效限制？
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6 V6 \; v! C' `! Z) z( q4 l法律解析 0 v5 P5 n8 z- Z9 P- M M6 U
两年时效说法的由来 $ w5 T$ J4 `2 E$ F4 g" Z
5 c, R. R, m7 k根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内既未被劳动保障行政部门发现，也未有举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再进行查处。 0 M3 E& n) g D
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社保补缴不适用行政处罚两年追诉时效
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. e* O7 [' @! Z3 W" z5 G( v两年的追诉时效是行政处罚的一个方面，而社会保险费的支付则属于行政征收领域。因此，行政处罚的两年追诉时效规定并不适用于社会保险费的缴纳。 ) H8 K! v3 r, w& S9 n
根据《社会保险法》第六十三条的规定，如果用人单位未能按时全额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期内完成缴费或补足差额。然而，该法律并未对社会保险费用的征收设定具体的时限要求。 8 z+ t, d0 w! y% V6 t s) O/ h4 I
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在实际操作中，不论是未缴纳、拖欠还是部分缴纳社会保险费，这些情况都被视为未完全缴纳社会保险费的行为，并纳入社会保险费的征收管理范围。因此，对于此类行为，不应适用两年的时效限制。 J; l) O: x( ` |2 |, o6 r4 z; L: }2 k
+ e0 A* [) X d: a综上所述，小帅要求A公司补缴十年前未缴的社会保险费是合理的，因为即使追溯到10年前的应缴未缴的社会保险费，也可以要求公司进行补缴，这不受时效的限制。
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# W3 }2 X& p, h& d4 s6 s8 {人社部答复 8 b: K2 I/ Q% ~' P# m
人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5344号建议的答复 9 C7 a: e3 I2 J+ Z: O/ z8 |
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人社建字〔2017〕183号 6 q3 _0 n( N( v6 @7 _
……但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。……为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第二十条第一款两年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。 4 W7 F- ^0 }6 w
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发表于 2024-12-23 16:30:03