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3 q* j: {' n7 h1 l* D9 F案情简介1 D$ t; O* H! f* `5 u
! u) N x+ O$ N7 B& c2 F2 T在2008年10月至2019年5月8日期间，赵某受聘于甲公司，担任装载机操作员一职。双方分别于2009年9月26日及2011年9月26日签署了书面劳动合同。. |0 U: C( t3 a
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随后，甲公司在2019年5月9日支付了赵某2019年3月份的薪资，接着在2019年5月30日发放了其同年4月份的工资，并于2019年6月28日补偿了赵某自2019年5月1日至2019年5月8日的劳动报酬，共计人民币1023.08元。4 A0 r0 _. f" `+ Y( A9 H3 H; }
7 K' r0 N* u) S) L3 N8 }: _因甲公司未能及时且全额支付劳动报酬，赵某于2019年5月9日申请劳动仲裁，旨在解除与甲公司的劳动关系。双方均确认劳动关系于2019年5月9日正式解除，且赵某离职前十二个月的平均月薪为3671.69元。甲公司承认存在延迟一个月支付工资的情形。/ k p, _, G1 C- e$ W& M1 Q
9 Q5 l2 @4 S7 |& \在此情况下，甲公司向一审法院提起诉讼，请求判决：1. 确认双方之间的劳动关系已合法解除；2. 判令甲公司无需支付赵某主张的经济补偿金40388.59元，并请求法院驳回赵某关于经济补偿金的诉求。4 t L f( s* f# M% t
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一审法院认为* p- f, \: r9 G% G0 m
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甲公司承认在赵某的工作期间内存在延迟一个月发放工资的现象。具体到本案中，赵某的2019年3月份工资直到2019年5月9日才支付。这一情况符合《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的法定情形。
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( `0 r$ Z5 \, E8 F& S$ a. u$ l由于双方对仲裁裁决书中关于经济补偿金的计算方法和金额均无异议，本院予以确认，判定甲公司应向赵某支付经济补偿金40,388.59元（相当于11个月×每月3671.69元）。一审法院判决如下：2 a5 ?" [" T: [9 l2 d) J& j D
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一、确认甲公司与赵某之间的劳动关系于2019年5月9日解除；
7 h4 ]5 P l! o* W9 ?: p二、甲公司应在本判决生效之日起十日内支付赵某经济补偿金40,388.59元；- l& F2 p& G+ r* U1 C3 I
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甲公司不服此判决，提起上诉。4 [: y/ v4 d7 I h6 M k
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) h& D& q& A% T; `二审法院认为
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工资必须以货币形式按月直接支付给员工，并且不得无故扣减或延迟支付。赵某自2008年10月起在甲公司就职，并签订了明确的书面劳动合同，这一点毋庸置疑。
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然而，甲公司在缺乏合理解释的情况下，迟至2019年5月9日才发放赵某2019年3月份的薪水，此举构成了无故拖欠员工工资的行为，显然触犯了《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等一系列法律法规。当用人单位未能按时全额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。甲公司的此类行为恰好符合劳动者因非个人原因而解除劳动合同，且用人单位应支付经济赔偿金的法定状况。因此，初审法院判决甲公司支付40388.59元的经济赔偿金是有法律依据的。. b' k6 j4 J+ Y/ L: L
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总的来说，甲公司的上诉请求缺乏依据，应予以驳回；初审法院的事实认定清晰，法律适用准确，应当维持原判。判决结果如下：驳回上诉，维持原判。
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4 V8 T8 F2 u4 p4 L$ ^案号：（2019）冀08民终2751号
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发表于 2024-12-23 16:26:37