劳动监察和劳动仲裁不知道怎么选择？

骑白马的王子

在发生劳动纠纷时，劳动者面临的选择是去劳动监察还是劳动仲裁，这取决于多种因素，包括案件的性质、紧迫性以及个人对处理结果的期望等。以下是具体分析：
/ m' L6 b, [7 H  @9 g) e; O8 C! Q
; M2 V. G% ?5 w' d7 y
法律依据：

! M% n8 I$ x- g1 f劳动监察主要负责监督和执行劳动法律法规，对违反劳动法的行为进行行政处罚。
! s5 P7 q! d. Q2 g, `* t2 H( u
7 e2 k5 ]3 h* H$ Q  \. D劳动仲裁则是解决劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力，可以对争议双方的权利义务作出判断。

( B7 o0 D3 m' U( N7 Y& b处理时效：

劳动监察的处理时效相对较短，通常在几个月内可以得出结论。
& D& J: B* `2 V5 s. V" U4 G7 Z
6 j* F2 U/ a& y6 L9 a劳动仲裁的处理时效可能较长，尤其是在案件复杂或争议较大的情况下，可能需要数月甚至更长时间。

) C1 A' s0 S* i- q受案范围：
9 R$ v$ g7 Z) j) m, }7 _2 f
1 M, ?; |3 h7 q" R1 i2 Q* R劳动监察的范围较广，包括但不限于工资支付、劳动合同、工作时间、休息休假等方面的违法行为。

3 J: Z2 T% c% b% a7 d劳动仲裁则专注于解决具体的劳动争议，如解雇争议、经济补偿等。

举证责任：

+ K' d8 @9 @1 y$ ?在劳动监察中，劳动者的举证责任相对较低，因为劳动监察部门会主动进行调查取证。
4 |% v! e9 G  q- X
在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁庭更倾向于被动接收证据。

赔偿效果：

3 Y% b4 Y; p+ B! t- A) b通过劳动监察，劳动者可能会获得更高的赔偿，因为劳动监察部门有权责令用人单位支付赔偿金，并可加付赔偿金。

) [6 g8 E3 j) N" I劳动仲裁的赔偿金额通常基于合同约定和法律规定，可能不如劳动监察的赔偿高。

; G4 \7 {- I" G0 |4 H7 r专业建议：

! j5 S4 s: K8 B2 S+ v如果劳动者追求快速解决问题并且希望获得较高的赔偿，可以选择劳动监察。

如果劳动者面对的是复杂的劳动争议，需要专业的裁决，可以选择劳动仲裁。

' Y' e4 A5 }3 s8 x. M8 n( |个人情况：

劳动者应根据自己的实际情况和需求，权衡两种途径的利弊，做出合适的选择。

9 }( o) N# k! g2 k4 R1 D在某些情况下，劳动者也可以同时采取这两种途径，以最大限度地保护自己的权益。

总的来说，在选择劳动监察还是劳动仲裁时，劳动者应该考虑自己的具体情况和需求，同时也要了解两种途径的特点和差异。如果劳动者追求快速解决问题并获得较高的赔偿，可以考虑先向劳动监察投诉；如果面对的是复杂的劳动争议，需要专业的裁决，那么申请劳动仲裁可能是更好的选择。

/ S7 z6 j4 z% X7 T! A( i) V