申请劳动仲裁——这四样东西必须带奥

骑白马的王子

在面对劳动纠纷时，若需申请劳动仲裁，务必携带以下四样重要材料。

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在您准备提交劳动仲裁申请时，确保您的材料齐全且准确无误是非常重要的。以下是您需要准备的材料及其简要说明：

+ {& d, Z& W6 e5 I7 A劳动仲裁申请书：

0 c: U- {: K* H$ z( {7 h' z: H数量：3份（2份提交给仲裁委，1份自己保留）。
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内容：包括个人基本信息（姓名、职业、住址等）和对方（用人单位）的基本信息（名称、注册地、联系方式等）。此外，还需明确请求事项和详细的事实与理由。如果不会撰写，可以关注后留言寻求帮助，以获取模板或指导。

身份证原件及复印件：

  Z1 x5 H# S0 M/ [, a原件：用于现场核对身份。

3 }# N" Z7 S3 `1 e8 c0 m' m复印件：提交给仲裁委作为身份验证的一部分。（一份）

  j" [- {: E1 S+ w) B  G$ }5 a公司的企业信息：

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这通常指的是公司的营业执照副本或其他官方文件，用以证明公司的法律地位和相关信息。

1 K7 y5 h# i; S6 [4.证据目录及证据，3份
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在法律诉讼中，证据的重要性不言而喻。因此，在准备打官司时，确保拥有充分的证据是至关重要的。需要注意的是，不同地区对于立案时提交证据的要求可能有所不同。
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9 L! |. y0 ^, m# Y例如，在北京，立案时只需提交申请书即可，而在过了30天的调解期之后，仲裁委员会会组织一次双方证据交换，即开庭前你将提前获得对方的证据。然而，有些仲裁委员会则要求在开庭时直接携带证据。因此，具体要求应以当地仲裁委员会的规定为准。

此外，关于最重要的证据，我们必须避免陷入一些常见的陷阱。因为一旦踩中这些坑，就可能导致败诉。因此，建议大家提前学习和了解劳动仲裁中存在的致命陷阱有哪些。如果你对劳动仲裁中的陷阱感兴趣，请在下方留言。
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