申请劳动仲裁——这四样东西必须带奥

骑白马的王子

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在面对劳动纠纷时，若需申请劳动仲裁，务必携带以下四样重要材料。

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( v+ s7 P6 a% H# V+ G在您准备提交劳动仲裁申请时，确保您的材料齐全且准确无误是非常重要的。以下是您需要准备的材料及其简要说明：

劳动仲裁申请书：

3 p+ d: A& m! ~8 P数量：3份（2份提交给仲裁委，1份自己保留）。
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+ t& ^2 v5 l" X- E7 g内容：包括个人基本信息（姓名、职业、住址等）和对方（用人单位）的基本信息（名称、注册地、联系方式等）。此外，还需明确请求事项和详细的事实与理由。如果不会撰写，可以关注后留言寻求帮助，以获取模板或指导。

3 R8 D, f; S/ |9 O/ d身份证原件及复印件：
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* w4 B' K# b; Q4 I原件：用于现场核对身份。
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/ |2 P2 F' D* a' v/ ~复印件：提交给仲裁委作为身份验证的一部分。（一份）

" V! [+ H" W, {% H  r' L: N. [* u9 c公司的企业信息：
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这通常指的是公司的营业执照副本或其他官方文件，用以证明公司的法律地位和相关信息。
4 |/ J& T6 R' A: z7 r
5 y+ W' o) V! Z8 k: u) q6 N$ y5 y4.证据目录及证据，3份
5 Q: M2 u' h+ }) R# y
在法律诉讼中，证据的重要性不言而喻。因此，在准备打官司时，确保拥有充分的证据是至关重要的。需要注意的是，不同地区对于立案时提交证据的要求可能有所不同。

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例如，在北京，立案时只需提交申请书即可，而在过了30天的调解期之后，仲裁委员会会组织一次双方证据交换，即开庭前你将提前获得对方的证据。然而，有些仲裁委员会则要求在开庭时直接携带证据。因此，具体要求应以当地仲裁委员会的规定为准。

# I0 j% `" h, z8 _5 Q此外，关于最重要的证据，我们必须避免陷入一些常见的陷阱。因为一旦踩中这些坑，就可能导致败诉。因此，建议大家提前学习和了解劳动仲裁中存在的致命陷阱有哪些。如果你对劳动仲裁中的陷阱感兴趣，请在下方留言。