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劳动仲裁中,可以主张的八种赔偿及其计算方式,快来学习吧!

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发表于 2024-12-23 16:20:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法,供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容,以确保您的权益不受损害!/ t! l% s4 D( B2 R' W8 K2 H
4 O' {' q8 ?) v, N1 e
% `- E( d; A. X: w3 r
第一、未签劳动合同双倍工资差额
! F6 R7 g. N. e7 j5 ^5 Y% N
9 y# t" L. O. y% _8 O4 `( p% M9 x- z7 I, L1 t
如果公司没有与你签订书面的劳动合同,那么从你入职后的第二个月开始,公司需要支付你双倍工资,最长可以要求11个月。7 o+ H) t5 ^- K0 k0 ?; s8 j

! _; A- G9 }/ V" c0 Y- {7 z第二、经济补偿金(N)
9 b! P  M' b2 i& Q  M0 a& Y% N% }, |& v# ^
根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资,不满半年按半个月计算,超过6个月不满一年按一个月计算。例如,如果你工作了两年零7个月,那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。
* d. B& X* l" P& ]0 F7 M: D4 D: b9 ?3 \
提醒一下: 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和,并且是税前金额。
  d% P9 ~/ l1 o  K; n  Y; c4 p  @$ L3 B: u+ t7 _
第三、赔偿金(2N)! x  }" A- O3 x; J4 {5 V2 X& ^

" T* P' y& S' R8 ~5 H( o0 J# r) H在公司违法解除或终止劳动合同的情况下,你可以要求获得双倍的经济补偿金,即2N。
% a0 Z% o+ a% N5 ]7 m$ C; D: R% r5 s# e) g" G1 q4 b
第四、加班费
/ ^' g6 [( z" |
7 {7 B9 h% m6 [4 m用你的工资除以21.75天再除以8小时,得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下:
5 g) \5 A8 R2 \& Q! _) [4 `% _$ G- G8 X  O6 P
工作日加班:时长 × 每小时工资金额 × 1.5
$ ?. m* h+ W+ X" @
4 R* l& ^  @" b- }. Z周六日加班:时长 × 每小时工资金额 × 29 |/ T! W! v/ h, F- V0 j
' r$ ^3 H% A) {7 t+ J
法定节假日加班:时长 × 每小时工资金额 × 3+ `4 p  \' h" L: @" Z8 r

: z8 |6 b0 D7 T3 H/ g: {第五、应休未休年休假工资/ E; J1 k1 W) Z9 _+ \1 k

$ ?/ s: j2 B, [( P如果公司没有安排你休年假,你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。2 B* b5 P0 M7 k/ }# b' M( {
. c, _5 `: f9 O( i6 o8 M
第六、未缴纳工伤保险的赔偿
& u) o) Z. R" Y5 u* H1 W3 w" c5 ~, g5 ]1 V9 i% g
如果发生工伤事故而公司未缴纳社保,公司需按照赔偿标准进行赔偿。  Y8 v, _. [+ u4 g' Y

: g' O! Y$ f" X+ n第七、未缴纳社保的赔偿
4 R! g% A9 k* c9 ~, q% f, ^) M: T; l- m! t; D0 G) N
例如,如果公司未缴纳养老保险,你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额,公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失,每月都要支付。  p: J" G" L. z4 i7 P$ y: H# h

$ V+ `7 G# G  g6 C9 i& A第八、拖欠劳动报酬赔偿金
5 s8 M7 a  I0 A8 W, {0 r4 J+ I0 l7 X+ b
如果你的工资被拖欠,可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。$ @% m# W8 Q" E8 B

: H; {6 V' p* K" s. ~9 s
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