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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！ / t! l% s4 D( B2 R' W8 K2 H
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第一、未签劳动合同双倍工资差额
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如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。 7 o+ H) t5 ^- K0 k0 ?; s8 j
! _; A- G9 }/ V" c0 Y- {7 z第二、经济补偿金（N）
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根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。
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提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。
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第三、赔偿金（2N） ! x }" A- O3 x; J4 {5 V2 X& ^
" T* P' y& S' R8 ~5 H( o0 J# r) H在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
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第四、加班费
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7 {7 B9 h% m6 [4 m用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：
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工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5
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4 R* l& ^ @" b- }. Z周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2 9 |/ T! W! v/ h, F- V0 j
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法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3 + `4 p \' h" L: @" Z8 r
: z8 |6 b0 D7 T3 H/ g: {第五、应休未休年休假工资 / E; J1 k1 W) Z9 _+ \1 k
$ ?/ s: j2 B, [( P如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。 2 B* b5 P0 M7 k/ }# b' M( {
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。 Y8 v, _. [+ u4 g' Y
: g' O! Y$ f" X+ n第七、未缴纳社保的赔偿
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例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。 p: J" G" L. z4 i7 P$ y: H# h
$ V+ `7 G# G g6 C9 i& A第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。 $ @% m# W8 Q" E8 B
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发表于 2024-12-23 16:20:41