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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！
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$ J, K3 \3 {: u/ A7 j( H
1 e$ t; { t w第一、未签劳动合同双倍工资差额
( n `+ v- B+ C: Q+ k. W4 m% w. }; ]5 F- C# k
. b/ g: h1 U1 a( s8 @( @如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
( j2 \$ z3 B0 i, I
5 T2 N, j2 t! H' a9 q第二、经济补偿金（N）
7 z, }% g! O% C
8 T* Y! a3 F8 r; v; B1 Q根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。
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, V9 Q7 p+ Y7 h, h# a$ l提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。3 e3 d7 \/ o1 v. b
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第三、赔偿金（2N）& m# y# U/ N) c, M: E
5 H% D7 Y( k! l# L6 ^5 q _1 V0 K在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。' c$ U5 b# J7 q8 T4 `) ~! i6 k% h
. ?! y+ _1 V0 Z, ?: j+ l
第四、加班费6 E# ^- L) s( `
% E1 ]: [. M% f' i/ ~: c
用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：
9 J, z6 R4 Y/ _/ o5 \7 y) n' y# X( m: B) m" o4 k& [/ S: R8 ]6 X) t
工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5" ~9 a# q' ]( T7 Z) L
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周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 24 x6 _% {* @, }$ F4 g; G
, w! Y9 z4 n6 l2 ]% _8 g. h
法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
/ J" v8 ?% x. S- c8 t+ w7 [% W/ ^" _3 L% @% e
第五、应休未休年休假工资3 i/ b, i7 ~0 [7 C
( b' B& t# Y& S/ B& S5 X3 P0 ~/ o如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。" y5 W# }' N4 p# O2 A) F [
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。/ n1 T# r, C2 e* f+ O( B- p5 x' s$ P
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第七、未缴纳社保的赔偿8 H9 z4 b6 d6 ?, K8 `! u* X3 Z; `
1 t0 p* I+ B: \5 F. Y6 ^/ Z例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。
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% A, i1 l' {7 C2 `& M8 c) c) W第八、拖欠劳动报酬赔偿金, d. c3 Q M4 p2 x9 a
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如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-23 16:20:41