劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式，快来学习吧！

骑白马的王子

今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！


第一、未签劳动合同双倍工资差额


如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。

第二、经济补偿金（N）
1 s2 @! ~- }: E* [* R% ]
0 j/ d* U2 w# W/ Z根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。
& i" g/ `( I# b$ t
提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。

第三、赔偿金（2N）

在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
: I1 K+ Q/ }2 N4 J1 m! ]& r
第四、加班费
* T1 v1 C1 L, M0 [0 d
用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：

5 D3 ?) S1 c9 l1 V工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5

周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2
1 d! s9 F+ `6 a" ~" h
法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
( b$ p( J1 u* K9 ]
第五、应休未休年休假工资
' R9 G' K  V8 H9 Q3 n& h
如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。

. d7 e2 R. g: D- x9 i" f: b  \第六、未缴纳工伤保险的赔偿

如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。

3 I  @( s) s# a5 M2 ]  P: Y第七、未缴纳社保的赔偿
) P' Q# t& W7 s* U. d$ M" ?: m
8 k. }' ?: p" }1 r- P( O; O例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。

: S6 y  u8 B- d/ @! C第八、拖欠劳动报酬赔偿金
1 e  T/ G: z0 b; `* U- |
' A, G7 U9 @- I+ G& \如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。
2 m" W. @, p) H; y
' l  p! S# g6 |/ f9 L+ c4 c