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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！* z, ~0 q" h% x5 `- j3 O
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1 k& D- `1 X0 M9 B! }第一、未签劳动合同双倍工资差额
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如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。. N" L$ A- N; Z) I9 D* ~
' L- I7 P; X7 R4 w7 k第二、经济补偿金（N）
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2 v! G6 p" v3 V根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。$ b5 n( b1 g! }0 P$ a9 @7 }
* T7 |) | f% l" D. S% [提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。
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第三、赔偿金（2N）
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在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
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( g( v) ?# f8 Y* o第四、加班费 C" i) k, R' x2 P% e
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用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：1 R8 B# y6 z8 V
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工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5, b: Q3 ^) d9 B& W1 I! ]
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周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2: g' B$ G0 I# \( `; X. q
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法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
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第五、应休未休年休假工资
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9 p+ d) F z! f: E* u( P如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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: Y- i& V* E5 `, v9 A" p! L2 d如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。 Y3 U# n' m3 m
* F3 r' r4 ?1 w7 ?) ?" ~1 N
第七、未缴纳社保的赔偿
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例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。
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+ W" Y3 ]/ m1 E" c6 n2 F R( h第八、拖欠劳动报酬赔偿金$ L4 d e% n6 c7 {- C$ h3 g
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如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-23 16:20:41