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“总结了一下，有五类人，公司如果解除你的劳动合同，你去申请劳动仲裁拿赔偿金2N或者你要求恢复劳动关系的胜率非常高。大家看看自己是否符合，不符合也一定要收藏起来，以后一定对你有帮助！”
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第一条：在公司累计服务达到或超过15年的员工，且离退休年龄不到5年的情况下
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企业要与其解除劳动关系变得复杂。即使面临裁员决策，依据《劳动合同法》，此类员工享有不被裁减的特殊保护。: K# R0 a, Y" b6 W
# P' y" K! [: D$ n3 j6 x第二条：员工若罹患职业病或遭受工伤，导致全部或部分失去工作能力; {7 |/ H, K. k/ R7 R. e3 }
. G7 l7 x' ^5 O9 W即便无法继续原岗位工作，企业也不得随意终止合同。否则，构成非法解聘，需向员工支付相当于2N的赔偿金额。
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( S/ F8 s! f _ ?+ T5 M第三条：当员工因病（无论是否因工）或伤害处于法定医疗休假期间，企业无权单方面结束雇佣关系5 [5 w3 W7 Z7 ~
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5 F& U) C7 b" w; C此规则涵盖所有类型的疾病，从轻微如感冒发热到更严重的健康问题，只要持有医疗机构出具的病假条即可享受此权益，并在医疗期内获得相应工资待遇。: q+ V8 ]3 R/ E/ `6 v5 H) c
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第四条：对于正处于怀孕、分娩及哺乳阶段的女性员工1 S( V3 [3 b7 ?! [9 o1 D1 `% E5 \
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她们受到特别的法律保护，禁止任何形式的裁员或不当解雇行为。, [* D% Y4 ^) s' h _
& g$ F' S. Y: T3 F$ _" A综上所述，只要员工属于以上任一类别，并且没有犯有重大过失、欺诈行为或其他严重违反公司规章制度的行为，那么公司就无权提前终止与该员工的合约。即便发生了非法解雇的情况，员工也有很高的机会赢得官司，不仅可以获得经济补偿（至少为2N），还可以要求恢复原职位；在此期间应得但未付的薪水也将一并追回。
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发表于 2024-12-23 16:19:47