关于职工带薪年休假条例

骑白马的王子

职工带薪年休假条例（修订版）


6 I% ^7 t5 a6 |- W（根据2007年12月7日国务院第198次常务会议决议通过，并于2007年12月14日以中华人民共和国国务院令第514号发布，自2008年1月1日起生效）
. g" s  t. J! v  ~3 s4 F
* U+ [$ n  Z' ?  d/ [  U5 s第一条 本条例旨在保障职工的休息与休假权利，激发其工作热情。此条例依据劳动法及公务员法制定。

第二条 适用于连续工作满一年的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇员的个体工商户等单位的职工。这些单位应确保其员工能够享有带薪年假。在年假期间，员工应获得与正常工作期相同的薪资。

第三条 职工的服务年限不同，其年假天数也有所不同：

6 }5 p' l5 V, m2 ?工作满1年但不满10年者，年假为5天；
  X/ E6 x: p( k) R
/ D& H0 s8 e+ q# n( n% I3 E工作满10年但不满20年者，年假为10天；
4 _4 ?. q$ j5 A/ Z: O5 m! ^3 m
# Z3 y! z' i9 F, }; \& Z9 \4 `" U2 D工作满20年以上者，年假为15天。国家法定假日和休息日不计入年假。

. `% F: z! N; R* P第四条 若职工处于以下任一情况，则当年不享有年假：
; D" h: b, A7 N& R( E/ ^
( i$ z1 j+ x* c' t依法享有的寒暑假天数超过年假天数；
; E: `% ?4 ~! P
9 X/ L* D. s. x' j1 ^9 H累计请事假超过20天且未扣薪；

, N4 ?: L5 |; O对工作满1年但不满10年的员工，累计病假超过2个月；
9 F% b6 V2 _5 n7 P/ m
对工作满10年但不满20年的员工，累计病假超过3个月；
0 k' U- \7 @7 B5 x3 F/ k
; e8 B  t9 K& N对服务超过20年的员工，累计病假超过4个月。

3 Z( r2 ^8 O5 X* n# f: Y# y第五条 单位应根据实际工作状况及考虑员工意愿合理安排年假。年假可以在年度内集中或分段安排，通常不跨年度。确因工作需要，可跨一个年度安排。如单位未能安排年假，经员工同意后可免安排，但需按员工日常工资的300%支付年假工资。
5 A0 i* Y3 L% G! B* ]( @
0 S2 T7 |! Y+ F- a0 C2 w+ T第六条 地方人事与劳动保障部门应监督单位执行本条例。工会组织应依法保护职工的年假权利。

3 d- \9 ?2 P& U9 g) ?第七条 违反条例不安排年假或不支付相应工资报酬的单位，将被责令限期改正。逾期未改者，除补付年假工资外，还应加付赔偿金。拒不支付者，相关责任人将依法受到处分或被法院强制执行。

8 W, D4 D4 w( p. M5 p; y0 y第八条 职工与单位之间因年假产生的争议，应按照国家相关法律法规处理。

, M, e2 `: `6 U第九条 国务院人事与劳动保障部门将分别制定本条例的具体实施方法。
1 _/ ^: h2 d4 }1 i) ^
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。