一篇文章掌握「劳动仲裁流程」

骑白马的王子

“尽管这个话题可能不那么受欢迎，但它在实际工作生活中以及后台留言中频繁被提及，且直接关系到每个人的切身利益。当我们在面对双方无法达成一致意见、不确定处理结果是否公正或感到遭受不公平待遇时，通常会采用一种称为劳动仲裁的方式来解决争议。”
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劳动仲裁并非解决争议的唯一途径，而是在纠纷发生后，作为司法程序的第一步必须经历的过程。

在思想上，阻碍我们采取行动的主要有两个因素：

' K4 @& h! E3 A; r一是对流程的担忧，害怕处理过程繁琐，或者担心这会对未来的工作和生活产生不利影响。

二是对结果的疑虑，认为即便申请了仲裁也可能无法真正解决问题。
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因此，在决定是否进行仲裁之前，我们需要仔细思考几个问题：是否真的到了必须通过仲裁来解决的地步？还有没有可能通过协商找到双方都能接受的解决方案？以及我们是否愿意投入时间和精力去应对这一过程？
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明白自己的需求并克服对麻烦的恐惧，通常是最具挑战性的一步。
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① 在准备劳动仲裁时，需要整理公司信息。如果公司有多个名称，应选择发放工资的那个名称。确定好公司名字后，可以搜索公司的工商信息并打印出来备用。
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② 接下来，要明确自己的诉求并写下来。是继续劳动关系还是解除劳动关系？是要求赔偿加班费还是违法解除给付赔偿金？确定好之后，在纸上写清楚自己的诉求。

例如主张赔偿金，就按照1、2、3项列出来并写清楚计算方式和缘由。
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给大家准备了最全的模板资料，可以参考，建议找叶子帮忙，获取方式，在文章末尾
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+ q; b2 ]& a8 h3 B1 @①准备必要的基础文件
● 包括个人身份证的正本及副本
: w; K' X' e# v6 E● 公司工商登记信息的打印件
( M2 [9 X3 n9 |. }% }$ Y● 以及双方签订的劳动合同
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) }+ ]* R4 k' Z  M( @, v$ S3 q' T● 其他有助于证实劳动关系的材料

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' }. Z  B$ x- F+ A工作证、社保缴纳记录、薪酬单、包含你姓名和职位的公司内部文件以及工资转账记录
*建议额外复印两份以备不时之需。
②根据诉求准备相关证据
8 |2 N( ]9 e4 A- ~/ c3 |● 对于与诉求相关的证据，如果涉及工资支付、经济补偿金或赔偿金等问题，应提供最近12个月的工资流水、薪酬单以及转账记录等相关文件。

3 Z$ _; l+ {5 c3 j● 若要求加班费，则需要收集能够证明加班情况的材料，如工作交流信息、公司的打卡系统规定、在仲裁听证会上要求公司出示的考勤数据、工作任务分配的对话记录及会议纪要等。

● 若主张因非法解雇而提出申诉，则必须准备公司终止雇佣关系的相关证据，比如解雇通知书、通过微信发送的通知或者电话通知的录音（注意将录音保存至硬盘中并将其转写成文本形式提交）。
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如果在没有收到正式书面解雇通知的情况下被要求离开岗位，那么应当继续前往工作场所上班。

● 特别是对于处于孕期的员工来说，如果遭遇不当解雇，还需要额外准备相关的医疗文件，例如超声波检查报告和病历等。
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● 填写仲裁申请书
● 证据清单
● 送达地址确认书
7 a: R+ U# X: Z6 h2 M. [6 o之前准备的证据列表、公司工商信息和个人诉求等资料都可以派上用场。如果对某些法律法规不太了解，也可以先进行研究或咨询后再补充相关信息。
+ {+ {" C: p) ]2 S5 F请注意，现阶段需提交的是证据的复印件，而原件则需保留至庭审时使用。

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7 g9 c  h( c5 P9 u  Q若满足个人的心理预期，则可以考虑进行调解；若未达到内心的最低接受标准，则应予以拒绝。
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关于是否需要聘请律师出庭，这取决于个人具体情况。如果选择自行出庭，建议按照仲裁员的指引进行，实事求是地陈述情况，并保持冷静，确保自己的陈述既有理又有据。
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注意，一定要带上身份证和你的所有证据原件。
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在开庭之后，接下来就是等待仲裁委员会出具裁决书。您可以通过线上查询或电话咨询来了解案件进度。一旦收到送达的裁决书，整个仲裁程序便告一段落。
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若对仲裁裁决感到不满，可在接到裁决书后十五天内，前往公司注册地所在的区或县级人民法院提起诉讼。同样，对方也有权提起上诉。一旦收到法院传票并进入诉讼程序，鉴于情况可能变得相当复杂，此时聘请律师进行代理是一个值得考虑的选择。

若需对方遵守裁决，且在裁决书送达后的十五天内双方均未提出上诉，则可以要求执行裁决书的规定。如对方拒绝履行其义务，可向公司注册地所在的区或县级人民法院申请强制执行。

2 Z- m# f. ], ~4 T6 ^1 i8 [最后要提醒大家的是：请认真对待整个过程，并尽可能通过协商来解决分歧。如果确实感到不公平，那么及时收集相关证据，并尽快寻求法律援助，才是解决问题的正确方式。
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