调岗降薪，怎么拒绝？怎么要补偿金？

骑白马的王子

“他提到自己遭遇了被调岗的情况，在拒绝后竟然遭到了公司的解雇。那么，这样的处理方式是否合法呢？在这种情况下，员工能否获得相当于2N的赔偿金呢？今天，我们就来探讨一下与公司调岗相关的一些话题。如果您对这个话题有任何疑问或见解，欢迎在下方留言参与讨论”

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在面对公司调岗的问题时，被辞退后能否获得赔偿金，关键在于判断公司的调岗是否合理。如果不合理，你有权拒绝。今天我将通过一篇文章，从三个维度教你如何判断是否可以拒绝调岗。

第一、岗位关联性
举几个例子来说，如果你原本在财务岗位工作，却被调到销售岗位；或者你从销售岗位被调到行政岗位，再或者从行政岗位调到运营岗位，这些前后岗位明显没有关联性。接受这样的调岗可能会直接影响到你未来的职业规划，因此你可以直接拒绝。

第二、薪资水平
) g2 ~8 H) K2 L这是最重要的一点。调岗不应导致薪资下降，这是基本原则。如果薪资降低，你可以直接拒绝。但需要注意的是，有些公司在这点上可能会耍一些小手段。例如，调岗前你的月薪是1万元固定工资，调岗后变成基本工资5000元加上绩效工资8000元。

虽然表面上看薪资增加了，但实际上你需要完成绩效考核才能拿到全部工资，或者根本没有明确的绩效规则，发薪时直接扣除部分工资，这明显增加了你的负担。如果你不同意，也可以直接拒绝。
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第三、工作地点
& R! R2 z/ ]; Z) j% L举个例子，调岗前你的通勤距离是10公里，调岗后变成了50公里甚至更远。如果公司不提供班车、交通补助或宿舍，而你家里有老人孩子需要照顾，去新岗位上班将明显导致你的生活困难。在这种情况下，你可以向公司说明情况后直接拒绝调岗。
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只要你遇到以上任何一种情况，拒绝调岗后，如果公司以你不服从安排为由将你辞退，建议你收集好相关证据，直接申请劳动仲裁，基本上可以拿到相当于2N的赔偿金。
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