如果你现在辞职，你的工作会被迅速取代吗？如何让自己成为工作上无法取代的人？

有钱人

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“不要以为公司离了你们谁，就不转了，这句话也就只有我能说。”


: G2 @1 z; u/ D( b% w9 W' m虽然前公司老板说过很多高高在上的话，但是上面这句我是非常认同了。

我们都自认为干了很多活，干了别人干不了的活，干了别人不愿意干的活，干了无可替代的活，这个岗位上的活就自己干得最好，这个岗位非自己不可。每当我们从一家公司离职，就会幻想公司因为我们的离开而陷入混乱，领导们因为我们的离开而焦头烂额，同事们因为我们的离开而陷入困境，特别是此后还会有同事经常来与我们沟通工作事项，更会让我们的虚荣心爆棚，原来那个工作岗位还是由我来干才是最好的。

而实际情况是，职场上绝大多数打工人的工作都不是不可替代的。我们普通人马上离职给公司造成的影响仅限于本部门，对其他部门的影响微乎其微，对整个公司的影响只限于为同事们日常八卦提供了材料。
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) ^" n$ O. p. |  X+ e我们不要在职场上追求不可替代性。因为一旦自认为不可替代，很多人那就会去乱“作”，公司离不开我，非我不可，那可以随意提要求，随意违反公司制度，老板也不能拿我们怎么样；一旦老板认为你不可替代，那他就会慌，就会想方设法拿捏我们，掌控我们，分化我们，想方设法与我们利益捆绑，让我们带徒弟，把我们工作拆分，成为可控的、可替代的。

普通人也绝大多数无法成为不可替代的角色，所以我们在职场上追求高回报就好。不可代替就意味着与该公司岗位是顶配，专业性、专一性达到了顶点，而且为了追求不可替代性，会把所有精力都放在专业性上，可迁移的技能掌握少，自然与其他公司的岗位的匹配度就会差很多，那我们的可选择性就少了，对公司的依附性就高了。但是市场、公司、领导都是在不断变化的，所谓的不可替代性在时代的洪流、在技术的日新月异、在善变的老板面前不堪一击。所以，我们追求高回报，追求自己在职场上的利益最大化，追求个人价值回报与老板们能够给予的平衡，双方都不觉得吃亏就好，自己觉得吃亏了，早晚会走，老板觉得吃亏了，那就会拼命的压榨我们，早晚也得走。
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% I/ d- E: {3 p2 [3 S每个打工人在职场上都有一个价值范围，且会随着我们的技能、经验值而变化，我们要做的就是在工作时，尽可能多的提升自我，提高我们的价值，最重要的是要找到一个价值回报尽可能高、老板还觉得赚到了的企业。

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