“老实”比较常见的意思有:忠厚诚实,循规蹈矩、规规矩矩,顺从、服从。# J* h" C" J/ n. D# H2 ~! m
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不想宣导“老实”是个缺点,就算它经常与“吃亏”在一起。0 Q1 y+ p' }( ], e; u
# T( c4 e! f9 e# T; Z) D* c不管是在学校,在社会,还是在职场,老实都不是一个缺点。因为老实人是本着明面上的规则去行动,本着是非分明的界线去思考,本着从小受到的老实本分的教育去践行,本着内心不伤害他人、不占他人便宜、实事求是的原则去生活的,社会是由大多数这样的人组建起来的,但是现实生活却时刻在教训这群人,老实人容易吃亏,已经几乎成了所有人的常识。 # l4 H; P% o% E6 K& t. ^$ h+ k6 C6 Z) `6 \7 R
平日里我们看到老实人在吃亏时,会小小地感叹一句“XX就是太老实了。”甚至还会群起而攻之欺负老实人的人,比如“董宇辉事件”。但是在自己日常的生活中,却时刻在刻意或不经意间占着老实人的便宜,一旦涉及到自己的利益,就不管对方是不是老实人了,就不管自己是否在欺负老实人了。& q! l! }/ e: c6 d/ ]- Y
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“老实”本没有错,也不是一个缺点,有错的是让“老实”吃亏、占“老实”便宜的那群人。9 {+ K0 r- H* l. r
, _3 u; y) l. w0 {6 Y老实,对员工本人来说是容易吃亏的特点,但更是一个借口。 8 p$ w2 M3 L f6 o# i# k% m. b9 G. l+ o2 b$ M( U% {; v
老实特质的人在职场上我们常常以为看到的是他们干得活最多,拿得奖金最少,晋升更不可能,我们不断地看到这样的话题:“为什么被裁员的往往是老实人?”、“为什么提拔的往往不是老实人?”、“为什么老实人干得多,拿得少?”,不得不承认,确实存在很多这样的现象。# t* L6 [- h0 P2 G7 M8 ]# t" O" c0 a
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但是,还有一个真实的情况是:明明是自己菜,自己弱,却不愿意承认,为了给自己开脱,为了获得别人的同情,自我安慰、自我欺骗般地自诩老实,以一种委屈和无奈的语气感叹:“老实人就是容易吃亏。”这实际上是在为自己的无能找借口,试图用“老实”这个标签来掩盖自己的无能,用“老实”来包装自己,显得好像没有那么狼狈不堪。 8 n& s& R( S! P9 C# B 6 U- j2 c5 e: H8 q9 X老实,对公司、领导来说是比较喜欢用的特点。 : Z& Z! r8 A v+ a. c! d( ~8 a# { k0 g' D/ b) ~: h- ^
这样的人在面试的过程中是比较有优势,特别是在非业务类的岗位面试中,不管是HR还是用人部门,都会比较喜欢这样的人,用起来放心,不会在面试过程中或者入职后各种找事,也不用担心会出什么幺蛾子,更不用担心出现面试时会造火箭,实际工作拧个螺丝都不会的局面。 . N, t" ]! }& X# ]+ l - g% u" U6 a9 m9 _& [( J3 b对就对,错就错,好就好,坏就坏,一五一十,清清楚楚,上级不用时刻提防下属在口是心非,口蜜腹剑,会给自己挖坑,找机威胁自己的地位;HR和公司领导不用担心员工会暗中找公司漏洞,然后莫名其妙接到市场监督局、安全生产监督管理局、税务局、环保局的电话。就算是有仲裁、纠纷、冲突、矛盾,都直接来对仗。& ?) W/ u8 x1 r3 ], O0 x3 J
" w E) Y* G9 J3 t很多人会说:对,领导就喜欢使唤这样的员工,老板就喜欢PUA这样的员工,就是因为这样,我们打工人才会要卷得飞起,才会出现996、007,才会出现打工住进ICU。可悲的是我们明明知道是谁造成的伤害,但却喜欢把枪口对准了战友。 3 i) T6 H6 o( T2 B - k# P& `1 B _& p h" t当“老实”遇见其他的特质,也不违和。 7 d* {) C D8 |" y0 x$ W2 `3 O" z3 K1 u
如果我们秉持着老实的特质,深信其价值并在生活与工作中贯彻它,却也不断因此吃亏,想要撕掉“老实”的标签,但却举止笨拙,内心难受。 & P6 x: U5 R7 z3 _( N 8 m: y/ p7 ?7 t* H5 o: h那我们不妨遵从内心,继续“老实”,但是我们要在“老实”前面或者后面加点除了“本分”“敦厚”之外的词,比如:“主动”“积极”“理性”“负责”“善沟通”“强执行”“高效率”等等,这些特质与“老实”相结合,不仅不显得违和,反而更加凸显了我们的特质。 7 K' ~2 u Q; `! t$ Z+ u0 v2 Z& @( A8 Z8 c$ Z; Y1 ^, M3 Q4 y! x$ x
这样的老实人,职场又怎会让他们继续吃亏呢?3 f) y g; ~1 r2 F8 S. u! v, Y
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