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我们熬过了降薪、裁员、失业的2023年，到2024年，依旧担心，这“三把斧”早晚有一天落在我们头上。 ) B5 \) M# H, ^" ^
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E3 g5 i% {7 H. c1 Y1 V: v" K工作太忙，累，但是会苟住；工作太闲，慌，会“替”老板考虑：这么闲的员工，留他何用，弃之！打工人好惨呀，都会“替”老板来奴役自己了，要么累死，要么焦虑死。
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如果工作真的不忙，我们该怎么办呢？是心安理得的享受这份悠闲，还是装忙碌呢？
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) B0 e; n& V9 X' Z) j如果对工作没有什么追求，没有职场抱负，就想有个工作打发时间那就好好享受，毕竟这只是享受生活的一种方式，这个工作没了，还有更多更好的方式；如果有职业追求，希望在职场体现自己的价值，获得成就感，那就“装”忙碌吧！ ' {! z o- ?$ ^" s7 W- _
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一般而言，在管理幅度不超过8个人的情况下，我们的上级是能够清晰地知道我们每一个人的工作安排情况的，在这种情况下，如果大家都很闲，那该慌的就是上级了；如果上级放任我们个别人闲，其他人忙，那我们就可以“装”一半： 0 `" m! g U* }8 @
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第一，去跟我们的上级聊一聊。一方面去了解一下公司和部门年后对于我们部门和我们个人的重点工作安排是怎么样的；另一方面也可以表达一下我们的困惑，比如目前不太知道之后的重点工作是什么，岗位重点是否有调整，需要提前做哪些准备，补齐哪些不足，上级有哪方面的建议。
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: I& l& V0 S: n" J+ J8 |: e第二，看看我们的上级在忙什么，主动询问上级是否可以给ta分担我们能做或者想做的部分工作。看看我们的同事在忙什么，如果他们非常忙，我们闲不住的话，可以去主动帮帮忙，并说以后我们忙的时候，也需要请他们帮忙。
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& U v! ], I4 Y6 z( s5 J第三，整理手上的项目、专业资料和学习。将自己参与的项目从头到尾梳理清楚，整个过程跑通，梳理SOP，一方面便于自己在公司的发展，另一方面为之后的简历和面试做准备；学习与自己岗位和部门相关的专业知识，提升自己专业知识和技能。
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第四，更新简历，看看市面上有哪些公司和岗位与自己匹配，可以着手慢慢接触了解，做最坏的打算和准备，自己也能不慌，为自己获得更多的选择权，这样我们才会更有底气。
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2 Y. K5 o1 y8 O. M6 ]"装忙"的部分，我们向上级展示出我们的积极态度，即使没有真的多干活，也能让人觉得我们干了很多活一样。
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而"真忙"的部分，则是在为自己的职业和成长而忙碌，我们将更多的精力投入到个人成长和收获上。
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所以，如果你目前的工作很闲，莫慌，一起来“装忙”吧！ $ q9 X7 }' a( r
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发表于 2024-12-23 09:31:42