在工作中，如果还想升职加薪，领导最不喜欢听的这3句话，你可别随意说

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

在工作中，领导最不喜欢听到的这3句话，来看看你有没有说过。
7 n0 k' K1 w- l8 b7 {: F

01
  h  j, ^# y) e4 P
, _+ V5 A5 ?, w2 [我不知道
: w7 a" S9 W2 n5 @8 y7 J  {9 Z
0 j" [, A1 l" Z; \领导急忙走过来，问你一个工作的具体数据，但这个数据不是你负责的，你不是很清楚。
1 G$ X# P  n6 h- T  Z你可别说：领导，这个我不知道，不是我负责的哦。
! R  t; P1 g. j; h+ n确实，不是我们负责的工作，不知道很正常，但是我们在领导着急的时候只会说“我不知道”，不能为领导解决问题，那必然会给领导留下一个不靠谱、一点小事都解决不了的印象。
换个表达：领导，这个是王哥负责的，我马上去找他要过来，5分钟后给您回复，可以吗？
+ T$ z2 Z# d% F让领导知道，虽然该项工作不是我们负责，但是我们可以马上去为领导解决这个问题，并且明确给出时间，让领导心里有谱。
% [- ~' a2 }2 \. u, W" P0 v( [
02

这不在我的岗位职责范围内

) r& Z+ X/ a. w0 L1 x部门有同事离职了，暂时还没有招聘进来新员工，领导决定在新员工入职前，将这个岗位的工作拆分给你和小王。私下里，小王不断在跟你吐槽：公司怎么可以这样，工作“加量不加价”，这些工作都不是我这个岗位该干的。
8 V8 [; E# p7 o" T你也深有同感，于是找到领导说：领导，这些工作不在我的职责范围之内。如果要我干，您看是否得给我涨点工资。
6 d' D7 B- y% L6 M& f- y- K不管哪家公司的岗位职责说明书，都无法将一个岗位所有的工作都列入其中，所以很多公司会在最后加上一句：“完成领导临时安排的工作事项”。如果安排一些其他的工作就说“不在职责范围内”，加一点工作就谈加工资，虽然有可能暂时得了好（要么工作没落到头上，要么加了薪资），但长远看，这类人是公司裁员的首选：技能单一，不服从临到安排。
, q+ `1 i8 \1 M2 o8 t但小王换了个表达：领导，我目前手头上有1234这些工作，而且都挺紧急的，您安排的这些工作，我可以加班加点去做，但确实工作量有点大，还有一些交叉的工作内容，统计口径不一致，可能没法保质保量的完成。
结果，领导对你说：既然如此，那那部分工作我安排给小王了，但是在新入入职前，你要全力配合小王，小王原来手里的部分工作在你职责范围内的，你接过来。
/ C$ m5 I2 m- \( F9 |最后极有可能的局面就是，新人入职了，小王带着你和新人一起来完成部门工作。
0 j  v* a2 U# Q- q$ v0 }% w
03
4 c3 S( g* q3 J" c8 u
这能行吗？

会上，领导正在唾沫横飞、神采奕奕地说着部门工作规划和安排，给大家鼓着劲儿，说完，问大家有没有什么想说的。
你可别说：这能行吗？感觉好难呀，有点不太现实了。
. ]* Q6 {' {, F7 R/ x在会上，领导费劲巴拉地想要给大家打鸡血，结果你一开口就让人泄气了，在领导看来你就是明目张胆地在跟他对着干。
/ Z2 i& G/ _. ?/ \8 ^. q: D0 I$ L换个说法：看上去很有挑战，但充满了干劲，关于具体落实的细则会后还得请领导好好指点一下。
" E$ A: x/ e$ d" p$ I" k
; e! _+ v5 x' L