被迫离职的一些奇怪操作

骑白马的王子

劳动者依据劳动合同法三十八条规定，因为公司存在未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保，未提供劳动条件的，被迫解除与用人单位的劳动关系，是可以仲裁补偿金的，但是现实中总有一些劳动者会进行骚操作。导致被迫离职失败的。比如：


1.被公司口头辞退后，给公司发被迫解除劳动关系通知书，原本自己是被辞退应该仲裁赔偿金的，但是因为是被口头辞退的，自己没有证据，也不知道怎么收集证据或者说也收集不到证据，那为了防止公司说自己是自离，于是就给公司发一份被迫解除劳动关系通知书，也不管到底构不构成劳动合同法三十八条规定的情形，更有甚者，直接就以被口头辞退为由被迫离职的。这不就是给自己挖坑嘛，2N变N再变0，一无所有。
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2.被迫离职后，公司又给自己发了返岗通知，害怕自己构成旷工，又义无反顾的回去上班了，解除劳动关系属于形成权，被迫离职通知书给到公司后，劳动关系就解除了，解除了还上什么班，返什么岗呢，一返岗性质就变了，劳动关系未解除，未接触还指望要什么补偿金呢。

3.不到被迫解除劳动关系通知书上注明的解除劳动关系的时间，就直接不去上班，就开始仲裁的，比如被迫离职书上面注明的解除劳动时间是11月30号，然后11月25号就送达给公司了，从25号开始就不去上班了，反手就会被公司以旷工辞退。

4.被迫离职后，公司说要办理离职手续，交接工作，然后又去公司稀里糊涂的签署了不利于自己的离职书，协议书的。被迫离职在前，签署离职协议在后，以协议书内容为最后结果。
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