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先说坏处* _- p" Y" U9 F0 p2 \! z E( p5 J2 V
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1.要调解，就一定要让步，让步就意味着钱要少要。不管是正常裁决不支持你的还是能支持你的。只有少要，才能调解。% r( \/ T6 k" K6 Y; a6 i3 _6 M
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2.调解解决劳动纠纷就一定会签署调解协议，附带一些条款，比如公司会要求你放弃一切基于劳动关系下，可以向公司主张的权利，包括投诉补缴社保公积金，那这部分你盖得的权益就得放弃。/ v# o1 b, [2 q% B* d
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3.让步了，少要钱了，放弃些许权利了，签署了调解协议了，可能公司还不会立刻支付给你钱，签了调解协议反悔不履行的公司也不少。一旦反悔不履行，对于你来说，事不会变少，钱却得变少。
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2 \4 k4 @$ p. B. g8 Z- j- }4.心里不舒服，调解前好声好气，调解后恶言恶语的公司也是屡见不鲜的，一旦出现，你就会立刻后悔自己被套路了，陷入生气，愤怒的情绪当中，个中滋味，只能你自己承受。
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0 [ e4 \' Q& c( q2 f) W再说好处/ \# E9 F8 I! u; r
1.不用开庭了，那些你幻想过各种唇枪舌剑的情形不会发生了，那些你纠结害怕不知道该如何质证，如何反驳公司的情况也不再有了。也不用再去考虑公司会搞什么证据突袭来打自己一个措手不及了。5 w! y- B% y! c, }8 c* W
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2.只要是仲裁，就用败诉的风险，无非大小而已，那你现在调解了，就不用担心败诉了。不败诉，也就不会丢面了。8 D( b, l: b$ ^( Z' X5 k
4 |1 d; w9 X1 _2 j5 p7 h3.省时间了，不用漫无目的的等裁决书了，更不用去法院慢慢排期等开庭了。马上就可以解决。( y; D- y# J1 i( n+ R- j
( \! h. t# _' B; `8 D) o, V. H4.最重要的是可以快速的拿到钱了。落袋才为安，落到口袋的才是自己的钱。
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发表于 2024-12-23 09:05:48