星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
1.加班费的计算基数： / t6 M/ ?+ O* Q% E
* ~8 `3 C5 g& d+ A3 v6 I$ C3 O) z. I+ [$ L' K9 }
加班费的计算基数一般分为有约定和无约定两种，如果人单位与劳动者自行约定加班费计算基数的，只要约定的计算基数不低于当地最低工资，会被认定为有效，按照约定计算加班工资。 如果是无约定的，则以劳动者的正常工作时间的工资作为计算基数，也就是劳动合同中约定的工资（无劳动合同的以实际正常工资作为计算基数），其应包含基本工资+岗位工资，但不包含提成、奖金、津贴、补贴等非固定工资。 % q6 k4 A) ~' n/ _7 X6 v m& G
_: P1 m5 F* T, L2.加班费的计算方式： 8 T4 E5 n0 A3 u
' V1 {* _# Q% R" k. a+ t" O! Q工作日加班：加班工资不低于正常工作时间工资的150%。 计算方式为正常工作时间工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 7 X* O8 F: t9 j4 i6 o3 p) k5 ?( }
, ^4 X! L# C8 ~" k
休息日加班：加班工资不低于正常工作时间工资的200%。计算方式为正常工作时间工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
M7 j V( c$ ?9 y- P( r$ \! Q
3 f% ^# ]: `4 p: Y$ @ E法定节假日加班：加班工资不低于正常工作时间工资的300%。计算方式为正常工作时间工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300% . }: S# _1 y8 @
4 i+ s( R6 X0 W1 M其中，21.75是月平均工作日天数，8是每天的正常工作时间。这里需要注意，实践中，在计算加班费时，仲裁委会按照当月实际工作日天数计算，比如1月为大月可能有22或者23个工作日，所以计算加班工资会直接÷22或者23。 , e/ n8 K. H8 l+ p* h- e- N
! t! L5 P+ j/ J3 J/ g
3.加班费的举证责任：
8 M* R- d8 Y. A& @# ?' t( A7 ]- G+ E
劳动纠纷案件中，关于加班的举证责任完全在于劳动者，要么劳动者自己能够举证加班事实，要么劳动者自己能够举证公司掌握加班事实存在的证据，举证后，仲裁委可以要求用人单位提供相应证据，用人单位不提供的则承担不利责任。 " y4 S$ y- ~. E7 I9 N4 h) j) g
1 S* o* ?# o* a1 q, w$ V4.举证加班事实的证据有哪些：
0 }2 L- K9 o' K% E7 L' v* c- J7 @) U1 L6 C8 w7 y, I5 E
能显示加班时长的考勤记录和工资条、钉钉记录、企业微信记录、企业系统记录等；用人单位安排加班、安排出勤的通知；用人单位休息日、节假日排班表等；用人单位自认有关加班的聊天记录、邮件记录等；非正常工作时间安排工作的聊天记录、通知等。 / C; J5 s6 W6 E* H& C; S
; a6 j+ a4 K! [- ]& P
5.加班后安排调休还需要支付加班费吗？
2 P. R( v9 I/ b' ^( L; R3 G& f4 {2 R+ ^( |
用人单位安排劳动者工作日、休息日加班的如果事后安排劳动者调休的，可不向劳动者支付加班费，但是如果法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休来替代应当支付给劳动者的加班费。 4 \) J+ O+ q! G H2 `% g
9 M+ V4 @3 }4 ?% b q | 
发表于 2024-12-23 09:04:16