星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
在劳动者当中，很多对于劳动仲裁都是持悲观态度的，不敢打，不想打，不知道怎么打，但是当自己权益受到侵犯的时候，又不得不打，不打就意味着放弃，不打可能连妥协的机会都没有。那咋办，还是只能去仲裁。 8 P6 @. C, q# X
7 `. e0 k; I9 Q) L! F" E7 a" h H2 x/ m0 `
笔者认为，作为劳动者，对于劳动仲裁这件事应该有以下这些认知，才有利于自己维权。
8 N$ d6 A; C5 H5 |
7 @) j4 }" x( q* r/ l1.仲裁、法院，没有那么黑暗。 # E* B1 P. L7 v! n2 P
) H9 g2 O/ e# d# r仲裁，法院偏袒公司的言论甚嚣尘上，对于从来没有仲裁过的劳动者来说，听多了也就当真了，现在不是封建社会，再有二十多天都2025年了，对我们的法律，司法系统，应当要有信心。我曾经写过一篇文章“为仲裁正名”，就是为了让劳动者对仲裁有清晰的认知。感兴趣的可以返回去查阅指正。全国各地劳动纠纷案件，调解结案的大概有80%，这个数据搜当地人社厅，人社局公布的信息可以查到。这80%里应该都是公司妥协给劳动者钱了吧。如果一分不给，劳动者应该不会同意调解结案的。剩下20%那就是各有输赢了。各有输赢，怎么能说偏袒一方呢？而且一裁两审制度，也充分保障避免了冤假错案的发生。
0 q @7 N$ P* ~+ o) N2 y' p; H! z( P/ C
2.别打没把握的仗。
+ V7 I0 J7 D& ]# w- s8 {: G
, Q1 C! V; h( U劳动仲裁说直接一点就是双方在打仗，你死我活的战争，师出有名，兵马粮草，后勤补给，排兵布阵这都是有讲究的，稀里糊涂挑起战争，可能凑巧你能赢，但是大概率就是个稀里糊涂的结果。在申请劳动仲裁前，事实要清楚，法理要了解，证据要收集，自己哪项合法权益被侵犯了，依据哪一条法律法规，可以主张什么，自己有什么证据能够证明自己的主张，公司会有什么证据反驳自己的主张，这些要做到心里有数。
* I8 E. Y& G) f# R }+ O) c4 q" w) c6 ~
3.要会利用一些技巧，善于利用外部力量。
; H0 v* v3 j( Z) E- [2 l$ `' H' z/ X0 ]5 ~5 e! Z2 l+ f+ F8 G
比如证明不了劳动关系，可以以买房办信用卡为由让公司开个员工在职证明。比如通过微信聊天套话的方式确认一些有利于自己的事实和证据，比如可以通过投诉劳动监察，投诉社保，公积金，税务的方式给公司施加压力，让公司和自己调解，协商解决问题。 3 ?: ^9 b f( z# v. T( x- q* B
) l7 V( @3 D( d \) l
4.要知道见好就收也是一种智慧。
# D. s1 \9 N2 _8 }- h: H7 G$ n. N# {8 F- t+ F5 F5 O y- c
老帅说，江湖不是打打杀杀，是人情世故。确实如此，打和谈要相辅相成，对于劳动者来说，劳动仲裁的最终目的是为了钱，为了能拿到钱，为了能快速拿到钱，多拿到钱。这是战略目标，只要能达到这个战略，该谈谈，该让让。见好就收，落袋为安，赢了官司拿不到钱比吃了苍蝇还恶心人。 5 y, y2 Z' N* A4 L* T( k
3 Z+ H. p# K. {4 ] z$ D% K附带投诉社保公积金所需要材料：
$ @( s; x2 E/ Y8 |6 u3 F( \& Z/ d+ c
5 S# ]% ]7 O4 S& t4 c& p$ X! u1 j
, `9 N7 p+ S) T; p! w& K: p. ?$ S; b3 u0 z8 D6 ?" F8 d
t6 h$ S' V( A& P- F$ G" F! g- |" l& S3 z0 t. m
% M. u0 s5 e+ ^* _
| 
发表于 2024-12-23 08:57:45