恶补法律知识，别盲目

骑白马的王子

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这是一个经典的案例。

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劳动者2022年6月2日入职，每年和公司签署一份固定期限劳动合同，计件工资，工资按月发放，入职到2024年4月，公司没有给劳动者缴纳社保，2024年5月开始，公司开始为劳动者缴纳社保了，用老板名下其他公司缴纳的，但是所有的社保费用都是从劳动者的工资中扣除的。劳动者心里不舒服，上网恶补法律知识，“补到位”了，直接以未依法缴纳社保为由被迫离职了，然后果断发起了劳动仲裁，仲裁请求共计5项。
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1.确认自2022.6.2到2024.8.14存在劳动关系。
! \' t1 V' F; I4 _# Z, j6 e2.支付加班费38784.5元。
3.支付没签无固定期限的劳动合同二倍工资差31661元。
4.支付11307.5元补偿金。
# G! H2 a6 ~$ [( p1 o  F' B* Y! I5.支付2024年8月工资3000元。

公司在开庭前发放了8月份工资3000元，劳动者当庭撤销了第五项仲裁请求。
  U, o6 z8 d! m, L& t最后的结果，仲裁只支持了第一项。其他驳回。
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. S; @% X9 C2 I; o: m! y7 i1 \这个劳动者就属于典型的东拼西凑，恶补法律知识，补过头的，盲目的理解，盲目的把对自己有利的搬过来用。他的每一项请求，他都能找到法律依据。
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4 f1 [4 x7 c9 Q; H. M) S- ~比如被迫离职，要补偿金，他知道要指出公司未依法缴纳社保的过错，知道要履行被迫离职手续；比如加班工资，他知道工作时长超过法律规定，要支付加班费，还知道是按照150%支付，比如该签无固定期限合同，但是没签，他也知道要二倍工资差额。

$ H  d, ^- h/ |" z! V; D事实上呢?
( z. m  r. b/ v  U: Q5 q对于未依法缴纳社保，他不理解立法的初衷和目的，不知道法律保障的是劳动者的基本权益。只有从来没有缴纳过社保才构成“未依法缴纳”，才会支持补偿金。

对于加班工资，更是需要劳动者提供确凿的证据证明是公司安排加班的。才应当支付加班费。什么加班证据都不提供，就想要加班费。除非公司傻到自认，应该给你加班费，否则就是天方夜谭。还别说自己主张自己是计件工资了。
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4 {6 K7 m/ m* O5 o# o对于二倍工资，更是有趣，应当签订无固定期限劳动合同，但是签了固定期限劳动合同。这去哪里要二倍工资呢。二倍工资立法的初衷是为了打击公司不签劳动合同的行为，通过惩罚性赔偿从根本上改变不签合同的社会现象。只有不签合同，才有二倍工资。至于该签固定还还是无固定，固定的话签多久，只要劳动者能与用人单位达成一致就可以。公司并没有恶意逃避签合同的责任。
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