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为了逼你离职，公司会删除你的门禁和考勤权限，收回你的办公电脑，同事孤立你，老板口头告诉你不用再来公司上班了，要打官司你就打官司去。 ) j0 x) } s! F8 W
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这样的情况非常普遍，但公司就是不给你正式的解除通知书，为什么，公司懂法，他不想承担非法解除的二倍赔偿，就拖着你，让你难堪，逼你自己走。大部分劳动者在这一关就受不了了，一走了之，之后气不过想要回头再来维权，但也没什么证据证明公司违法辞退，就算你去仲裁，公司也不承认解雇的事实结果，很有可能就直接败诉。 * z/ ^8 P6 t8 y4 ^( G. z! g& O, j
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遇到这样的情况你应该如何应对？ 6 j/ _- Y3 [2 P' j6 u
) e' E. w9 b8 r, c! j第1步：坚持去公司上班，考勤权限关了，可以自己下载水印相机记录出勤事实。 0 Q% A$ M- j( {% A: |! ~8 S5 Q" q, I
0 C! m) F3 ?' v; e1 S第2步：要求HR和主管领导恢复考勤权限，提供劳动条件，安排工作。 ( k. ?# N5 P8 {! l% q: o) r/ J
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第3步：沉住气，找一本与公司业务相关或者专业相关的书籍，看书学习，提升自己。
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第4步：遇见同事询问，就说公司关怀、领导体谅，让我休息休息，学习提升，正常领工资。 ( j. Z# @: Q- |8 I, g* C3 d h9 ?/ ?
6 T! G8 N. ?5 H: h9 Y第5步：一般不会超过2周，老板或者主管领导就受不了，要么安排HR再次与你协商，要么想办法给你发放解除劳动关系通知，当然也可能会想办法阻止你进入办公场所，或者停发你的工资。 6 w2 i' d9 H8 e' k
h& }* S6 ^0 H5 K2 j 一般经过这5步，就进入纠纷解决的核心阶段(高手过招，针尖对麦芒)，非常考验个人心态、谈判策略、纠纷处理技巧。根据出现的不同情况，只要操作得当，最终都能不战(仲裁)而屈人之兵，实现个人劳动权益的保障！
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发表于 2024-12-22 14:29:59