离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：315
- 打卡月天数：2
- 打卡总奖励：4442
- 最近打卡：2025-11-04 09:48:39
版主
- 积分
- 21582
|
在劳动争议中，劳动仲裁是维护员工权益的重要途径。但在申请劳动仲裁前，有些行为可能会对你的案件产生不利影响。以下是7个常见的误区，希望每位打工人都能避免：
! u3 a/ U* m& P% Q" s" P, n3 V f J0 X4 {8 Y: e
& b, t4 o( S7 H7 N" h* Q6 m
1、不要在未保存证据前与老板发生冲突
1 z0 r9 o+ \3 V8 f
# v# t! k2 Q1 J: \- Z: I0 x+ p有些员工在情绪激动时与老板发生冲突，结果被踢出工作平台，导致入职记录、考勤记录等重要证据丢失。在与老板发生任何冲突前，请确保你已经保存了所有必要的工作证据。) G6 i# X2 ` n, s" B1 z a
1 p( t( P5 J, c
2、不要为了出口气，自己主动离职
& k! g \% ?4 X) G0 q6 W0 l5 O2 A8 N1 E
不要抱着此处不留爷，自有留爷处的心态，一气之下，提了辞职。一旦这样做了，就什么都要不到了。0 |5 o4 f+ O g7 s
0 _ y/ p, ^% n" d3、不要在没有证据的情况下接受口头辞退
s' T9 d: v% T
- d2 r2 s0 [+ Z* b% u" t9 i1 Q如果公司口头辞退你，而你手上没有证据证明是公司主动解除劳动合同，那么在主张经济补偿金或赔偿金时将处于不利地位。务必要求书面形式的辞退通知，以保障自己的权益。
1 ~: o4 f, g0 z* C. j! c! x! P" V9 @; x9 v
4、不要急于退出工作群聊或删除聊天记录, E" w/ P/ v# _. Y5 l: C
: A) {/ I- c$ N7 P: ~聊天记录是证明劳动关系、薪资水平、离职原因等关键信息的重要证据。一旦退出群聊或删除记录，这些证据将无法恢复。记住，劳动仲裁遵循“谁主张谁举证”的原则，公司没有义务为你提供证据。因此，保护好这些证据至关重要。1 M) ]; d G! o# S+ d& h8 ^* n
1 s. e7 b; g; g) Y
5、不要随意签署离职文件
1 Y# _- `1 s2 x; ?4 d+ \" O( k/ F2 L5 p# h P& z$ _
一些公司要求员工在离职时填写离职单、登记表或协议，这些文件可能会包含对员工不利的条款。如果文件中写明“因个人原因离职”，那么员工将无法获得经济补偿金或赔偿金。在签署任何文件前，请仔细阅读并咨询专业人士。
9 w/ k% O/ |* g; l( ` D* N( R8 p5 k* }+ ~2 g+ R# ]1 c2 {
6、不要通过微信或短信辱骂、威胁公司领导- G; \& t; O, G5 F5 a+ @6 Z5 I) Z
8 c3 [/ }2 ^% Z
对于公司的不公行为，愤愤不平，口出污言秽语，辱骂领导，这样无助于事情的解决，只给白送别人借口。
8 Y7 F. K- g. x P" k4 H! x
8 k1 [/ Z9 Y! D$ Y- a& s虽然劳动仲裁主要依据法律和事实进行裁决，但仲裁员和法官的情感倾向可能会影响到裁决结果。任何负面行为都可能增加他们对你的不信任，从而对你的主张产生不利影响。
3 e+ \/ |5 x5 O' \% m( ~! s5 ~2 ]$ C( ^) ^( ~% N9 F( z' o! G" g
7、不要通过规范公司管理为由，要挟公司答应你的诉求: W, F+ N/ F0 q, X
( ^$ ]- H. [$ @, w" e" D比如在消防，税收等方面公司存在不规范的地方，你以此为由，要挟公司答应你的诉求，很有可能涉嫌敲诈勒索，吃力不讨好。
. C0 _2 ]3 q( W; O4 f
6 w8 b5 D9 [4 _) v( X' q" Y3 |2 n8 T在劳动仲裁的过程中，保持冷静、理性，并且采取正确的行动，是保护自己权益的关键。希望每位员工都能在面对劳动争议时，做出明智的选择。1 i* t6 @, D$ g' c0 ?. t- ?
4 c: E/ [6 o4 y5 G |
|
发表于 2024-12-22 11:42:28