劳动仲裁前，这7件事千万别做！

骑白马的王子

在劳动争议中，劳动仲裁是维护员工权益的重要途径。但在申请劳动仲裁前，有些行为可能会对你的案件产生不利影响。以下是7个常见的误区，希望每位打工人都能避免：
. y, f! y6 B4 W) ?3 R2 h

. D* P2 L8 J5 A5 T! H+ p1、不要在未保存证据前与老板发生冲突
2 h# Q0 r# H( @4 j
( j" M: g8 x7 O& Z- d有些员工在情绪激动时与老板发生冲突，结果被踢出工作平台，导致入职记录、考勤记录等重要证据丢失。在与老板发生任何冲突前，请确保你已经保存了所有必要的工作证据。
3 f5 d3 U& Z3 ]* @
2、不要为了出口气，自己主动离职

- p- I/ o1 d2 W不要抱着此处不留爷，自有留爷处的心态，一气之下，提了辞职。一旦这样做了，就什么都要不到了。

1 E6 G0 h" G% w3、不要在没有证据的情况下接受口头辞退

8 X& _0 n1 I7 @$ n  h  N如果公司口头辞退你，而你手上没有证据证明是公司主动解除劳动合同，那么在主张经济补偿金或赔偿金时将处于不利地位。务必要求书面形式的辞退通知，以保障自己的权益。

4、不要急于退出工作群聊或删除聊天记录

0 c! _. C$ e( G9 b1 R3 n聊天记录是证明劳动关系、薪资水平、离职原因等关键信息的重要证据。一旦退出群聊或删除记录，这些证据将无法恢复。记住，劳动仲裁遵循“谁主张谁举证”的原则，公司没有义务为你提供证据。因此，保护好这些证据至关重要。
& B- a' h1 ^. ^. M! c+ o
( C6 X5 d. Z5 i% k& H# z' L  `- a5、不要随意签署离职文件

  I7 b) ]1 k0 ^" d9 H  |! S- C( \; D一些公司要求员工在离职时填写离职单、登记表或协议，这些文件可能会包含对员工不利的条款。如果文件中写明“因个人原因离职”，那么员工将无法获得经济补偿金或赔偿金。在签署任何文件前，请仔细阅读并咨询专业人士。

6、不要通过微信或短信辱骂、威胁公司领导

对于公司的不公行为，愤愤不平，口出污言秽语，辱骂领导，这样无助于事情的解决，只给白送别人借口。
  `! J: J5 V' m/ q8 H3 R
8 F" u) ]% i3 b3 }, i5 [7 n2 T+ ?虽然劳动仲裁主要依据法律和事实进行裁决，但仲裁员和法官的情感倾向可能会影响到裁决结果。任何负面行为都可能增加他们对你的不信任，从而对你的主张产生不利影响。
# v1 @, L) N4 Y4 e
! r1 ?( Z9 w3 ~% C* a1 F! _7、不要通过规范公司管理为由，要挟公司答应你的诉求

; d+ |5 Z$ Y% P2 g. L6 ?比如在消防，税收等方面公司存在不规范的地方，你以此为由，要挟公司答应你的诉求，很有可能涉嫌敲诈勒索，吃力不讨好。

7 ~1 ?8 M: `, m5 Y在劳动仲裁的过程中，保持冷静、理性，并且采取正确的行动，是保护自己权益的关键。希望每位员工都能在面对劳动争议时，做出明智的选择。
# b6 d/ D/ Y" H. H
! g) L( n7 V! X* N* n# J$ k