【劳动纠纷】单位调岗不去，构成旷工吗？

骑白马的王子

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# C8 G5 {# j. r( l* [8 z' y5 O0 {      很多职场人在工作中遭遇过“被调岗”的问题。去，心有不甘；不去，又担心公司以“旷工”为由，开除自己，陷入两难。

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* r+ w! _' z: b! K4 g" \调岗的类型
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常见的调岗类型，一般为下列3种：

% t2 B$ i' q. M4 ^6 G8 F1、调时间，例如从白班工作调成夜班工作；

6 t- d' M! K1 ~! T: t. ]. [2、调地点，例如工作地点从北京调到广州，或者从城东调到城西；

6 X0 l- K" Q, W7 [! q' \0 u7 |3、调工种，例如从开发工程师调为测试工程师，从经理主管岗调整为专员助理岗。
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5 G5 v- A7 ]& I3 s调岗的法律法规

- h- W9 N( R4 d1、《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说，变更劳动合同不允许合同一方未经协商或未达成一致就单方变更包括工作岗位和薪资标准在内的劳动合同约定。

$ e+ n1 h8 _5 N8 U; U  f7 m/ `2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定: “用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”该规定属于书面变更劳动合同的例外情况，比如，书面劳动合同约定的工作岗位与实际的工作岗位不一致，或者口头约定调整工作岗位，已经实际履行超过一个月的，以实际岗位为准。

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单位用工自主权
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      虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律并未直接规定”用人单位自主用工权”，但《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位作为市场主体，可以根据自身生产经营的需要，对劳动者的工作岗位和工作地点进行适当调整，这是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。
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      当用人单位具备以下条件时，一般可以合理调岗：

' r% S3 U0 \4 Q8 V3 @8 r1、用人单位基于正常生产经营的合理需要（调岗必要性）；
2、调岗后的劳动者工资待遇等各方面劳动条件与原岗位基本相当（调岗合理性）；
. [0 V* o/ a* o4 D" |4 O1 Y3、新岗位不具有惩罚性、侮辱性，不违反法律、公序良俗（调岗正当性）。
      因此，用人单位合理调岗，属于单位用工自主权的重要体现，如果劳动者不服从调岗安排，将会触犯拒不服从工作安排、旷工等违反企业制度和劳动纪律的相关规定。
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$ W/ M" S$ G4 P1 h; M, M& c0 @# v' J: X违法调岗的应对方式
/ q% z: C! K; C( g4 y      如果，用人单位的调岗不具有合理性，甚至是别有用心，违法调岗、逼人离职，我们可以做如下应对：
1、用人单位口头通知调岗的不要接受，更不要直接旷工或申请仲裁，要求出具加盖公章的书面调岗通知，否则继续在原岗位照常上班。
4 F' R! f: F( C9 N5 k" [2、用人单位确实出具了书面调岗通知，如调岗有合同约定且符合上述所述调岗的必要性、合理性、正当性，劳动者应当服从安排，否则用人单位应当与劳动者协商一致，由劳动者书面同意调岗，未经劳动者同意属于违法调岗。
5 y' ?/ W/ w5 b  Q, o5 ?# X3、用人单位违法调岗，劳动者拒绝到新岗位报到的，应当明确向用人单位说明，最好以电子邮件等方式进行说明，便于保留证据，然后继续在新岗位上班，千万不要直接旷工，会被用人单位倒打一耙。若此时用人单位以不服从工作安排为由开除劳动者的，属于违法解除劳动合同关系，劳动者可以主张继续在原岗位上班或主张支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3 E2 F- {. F: m: s; ^( K4 Q- q4、用人单位为了避免支付赔偿金，不主动开除劳动者的，劳动者也可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。