劳动纠纷，给公司邮寄文件，为什么一定要用EMS

骑白马的王子

“不知道你有没有发现，不管你去申请劳动仲裁也好，还是去法院起诉，仲裁委和法院给你邮寄文件，像是传票、裁决书、判决书这些，都是用EMS，那我们如果发生劳动纠纷，要给公司邮寄文件，是不是也必须用EMS？”
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( O$ Z# x3 F2 @5 U9 C8 Z; a" D答案是：建议你一定要用EMS，这样更加稳妥。

- E& z8 I0 w2 w9 u9 T其实没有法律规定你必须要用EMS，不能用三通一达来给公司邮寄文件，但我还是建议大家选择用EMS邮寄，避免不必要的麻烦。

为什么呢？我给大家举个例子你们就明白了。
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9 j- u( f, J5 `' V7 O' n, A4 \) \最常见的，比如公司拖欠你工资，不给你提供劳动条件，你要给公司邮寄《被迫离职通知书》，将来你要去申请劳动仲裁去主张被迫解除的经济补偿金N等一些仲裁请求的时候，是不是需要提供证据证明公司收到了你的《被迫离职通知书》，不是简单你说你邮寄了就可以的，打官司一定要明白，打的就是证据，没有证据都是白扯。

那问题来了，怎么证明呢？

) N) B  F# m9 _$ s: h, A  C2 X如果你是用EMS邮寄的，那就很简单，只需要提供邮寄回单就可以了，你寄快递的时候，邮政会给你一张回单，名称是「邮寄交寄单（收据）」，这个回单上面会把寄件人是谁，收件人是谁，邮寄的文件是什么，邮寄日期、甚至邮寄物品的重量、邮寄费用等等这些信息都写的清清楚楚，而且还有邮戳，它是有法律效力的，你可以直接用它作为证据提交给仲裁委，并且这个回单的效力就是证明公司已经收到了你寄出的《被迫离职通知书》。

就算公司说，没有收到你的通知书，那么这时候举证责任倒置，需要对方来举证证明他没有收到。

, l" c  W  F& ~# C" q再不济，公司如果直接拒收了你的通知书，也不影响你的送达效果，开庭的时候你只需要把退回的快递当庭打开交给仲裁员就可以。
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3 F2 v1 H+ c% F, W$ N! s. ~/ q为什么邮政这么厉害？因为它是国家的，如果你用的是其他民营快递，公司如果不认可物流的真实性，你还得提供证据证明，很麻烦。但是如果你用EMS邮寄，就不需要。
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如果是你，你选择用什么快递邮寄？
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