领导最讨厌的三种称呼，你叫过吗？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

想要在职场上混得好，人际关系就显得尤为重要，尤其是和领导的关系。
6 _* g: P4 E$ B! b
: j1 _; Z: \! K- b- N$ u. @
8 ^$ }6 l. O$ ^" m5 W今天小编就主要跟大家聊一聊，怎么称呼领导这个话题。
  ]4 c) d& r5 `* C! A. A
+ z. ~* `4 N1 P- |: X1 p5 D7 x有三种称呼，领导会很讨厌，而那些情商低的人呢，还喊个不停。

很多时候领导表面上不说，但他的心里却会很不舒服。那具体是哪三种称呼呢？
! A: z5 T3 G5 M
01
4 q. C! r5 t, Q; }" c8 }+ ^9 J
+ @: w$ Y% r, ]: I7 t/ Q5 J称呼叫领导兄弟
9 K6 D% Y! F6 C; S% ]9 Y' R: Y0 {; h
有些人觉得自己跟领导关系好，跟领导走得近，所以在上班时间就会和领导称兄道弟，动不动就叫领导某哥或某姐，他自己觉得这样显得关系亲近，但作为你口中的“兄弟”，他心里可不这么认为的。

. l( y6 L  s- }一是会模糊上下级界限。职场中等级分明，这种称呼容易让领导觉得你没有把他放在应有的权威位置，在正式场合或有其他同事在场时，会显得不够尊重，可能会给人一种过于随意、不懂规矩的印象。
5 t5 T1 v) |/ c& u
二是在涉及工作决策、任务分配等事务时，领导可能会认为你不够严肃认真对待工作关系。
- N; R0 m5 G& |/ f
/ M. W) x" {$ {" Y1 {比如在讨论重要项目或者进行绩效评估的时候，这种随意的称呼或许会让领导质疑你的专业态度。

& z( D+ c) Y$ G: @, v% ^7 m7 M所以即使和领导关系好，也不要“没大没小”，小心给你穿小鞋。
8 a% m  v6 \4 s' |5 O* x
7 c6 y* S2 ?( G" W我们作为一个员工，首先就应该摆正自己的姿态，就算领导没有把你当外人，你也不能把领导当自己人。

除了领导内心会不舒服外，其他同事听到后心里也会不舒服，什么意思啊？就你跟领导最亲近吗？你这是套近乎还是拍马屁啊？
4 E/ b$ q# t1 I; W1 y/ h
' a7 m) f4 {3 v所以无论是在工作还是生活中，都不要跟领导称兄道弟，记住：他不是你的兄弟，他是你的领导。
4 ^' a2 A" l4 Q& X9 r5 n. ^) Z
他喊你兄弟可以，显得亲切，但是你是万万不行的，想清楚，你的工资加薪还被人拿捏着呢，不得把人捧得高高的吗，别犟，现实就是这样！

02
8 z" e9 J5 A. L) L3 H
称呼叫领导的外号
3 z! N$ C/ z: I
叫领导外号是一种比较有风险的行为。

从领导自身感受来讲，会让领导觉得没有受到尊重。

领导通常希望在下属面前保持一定的威严和专业性，使用外号可能被视为一种冒犯。
8 D0 r* l3 V, U! B# \0 g
比如有的外号带有调侃或者贬低的意思，领导听到后心里肯定会不舒服。
8 s7 c4 t/ v" X7 U. k9 s0 ]) a0 x
: ?& D: @2 _# Q: p$ }) ]在工作环境方面，这会破坏职场的严肃性和规范性。

2 v/ |$ e2 x# k7 D工作场合讲究层级和秩序，叫外号显得很随意，会给同事以及合作伙伴传递一种不专业的信号。
7 _6 C  B5 P" r; d; x! i7 U
例如，在重要的商务会议或者工作汇报场景中，叫外号会让整个氛围变得很奇怪。

3 m$ g+ G9 B0 k  {9 B, z( b# B7 O对个人职业发展而言，这是很不利的。
8 p- g) E8 }% H% I
1 S) P  @+ @1 A( F5 D: [$ _领导可能会因此减少对你的信任，在分配重要任务、考虑晋升机会的时候，会因为你这种不够尊重的行为而把你排除在外。
0 I9 u* c4 ], K
  O; L/ z0 a+ D7 b0 C很多人喜欢根据领导的性格，长相或行为，给领导取个外号，比如母夜叉男人婆唐僧等等。
/ S: L0 C: @! K5 ]2 P% u/ w
不管别人有没有叫领导外号，你都不能去跟着叫领导外号。

推己及人，回想咱们小的时候被别人叫外号，心里高兴吗？不高兴，对不对？所以没有人喜欢别人叫自己外号的。
: x! Y# o% J5 K4 z6 g6 X( E
4 Q; ^+ m* }* k1 L如果你跟着其他同事一起叫领导外号，就会出现两种情况。

# e) R% q0 L  H+ M- I第1种情况，你被那些不叫领导外号的同事，给出卖了。
' r7 w+ w- E. s+ h, Y
哪一天他偷偷的告诉领导，你叫她母夜叉，你这不就完蛋了吗。
6 s& z7 |+ f  t& w; L  h9 J3 h2 X0 G
/ o0 y! i& B, A2 \0 j第2种情况，你叫的多了，一不小心就会脱口而出。
) I. f" `! b6 }2 f
03
/ N+ @1 v( I$ w2 R$ B
称呼叫领导老大

+ U3 @$ x& X& L$ {3 P有些人喜欢叫自己的领导老大，我身边就有几个这样的人，我就问他们为什么你们叫你们领导老大呢？

他们说：感觉直接叫领导，感觉关系有些生疏；叫老板呢，又感觉太土了，所以就直接叫领导老大。

但我要告诉你，称呼领导“老大”有一些弊端。

首先，这种称呼带有江湖气息。职场是一个讲究规则、层级分明的正式场合，“老大”这样的叫法显得比较随意，缺乏正式感，会让人感觉像是在江湖帮派而非专业的工作环境。

其次，在一些比较传统、大型的企业或者有国际化背景的公司中，这种称呼可能不符合公司文化。
2 N( ]; G( Q* y& s' @1 s9 u
! b3 ^& C0 T" S8 I: J% P  p% F9 V; j7 K这些公司通常更强调组织架构和职务称谓，使用“老大”会与公司期望的专业、规范的氛围格格不入。

再者，“老大”的称呼可能会模糊上下级之间的工作关系。

领导在工作中有其特定的职务和职责，使用这个称呼容易掩盖这种基于工作的上下级关系，可能会让领导觉得你对工作的理解不够严肃，或者没有把工作中的层级制度当回事。
& L! Q2 F4 c: k4 S: T3 v- i
, v0 P# x; E' h: q尤其是体制内，给人的感觉跟拉帮结派似的，虽然领导之间不对付，会有dui li关系，但是明面上还是不能显现出来的啊！
2 Y. k+ G- T+ \, \+ ~/ A- S
( s% c( e' ^7 u/ D) r$ b; m" H最后你领导上面还有大领导的，你叫你的领导老大，大领导听到后，心里可能就不太舒服。
0 w2 o2 A5 G* T9 F) @# N& i! F
( e3 m& C/ o1 Z( y" M称呼这种事说简单也很简单，说复杂也很复杂，你怎么去称呼别人，在一定程度上反映了你的人际关系以及别人对你的看法。

: ], B9 \4 }: f, b3 D- Y, h9 m. V所以在职场上我们千万不要忽视了对领导的称呼，如果因为这种细节而得罪了领导，实在有些可惜。

在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了很多的工作，而且保质保量的完成了，但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手，就是因为他们不懂得人情世故，不懂得抬头看路。
3 q2 [0 L; h& ]" g& e
$ H4 M7 q0 F- M( J4 N称呼领导合适的方式有多种，以下是一些建议：
- t, q% K! x" @* i
8 z  C# R/ B" ]! @- a. J# _( Y在较为正式的场合，如商务会议、正式汇报等场景中，用领导的职务来称呼是比较保险的做法。如果领导是“张局长”“李主任”“王经理”，就直接称呼这些职务名称。

如果领导有技术职称，像“工程师”“教授”“高级经济师”等，也可以用职称来称呼，例如“赵教授”“钱高工”。
* b2 ^! B! A: r- i* [* L
% I- U: M1 g1 i' f6 U/ v3 ?* X7 {在一些氛围比较融洽的单位或者场合，可以在职务前加上“姓”称呼领导为“姓氏+哥/姐”，如“刘哥”“陈姐”，但这种方式要确保单位文化允许，并且你和领导关系相对亲近。

* G& V& E; i- Y0 t9 n  T如果是在有多位领导的场合，为了区分，可以在职务前加上领导名字中的一个字，如“大张总”“小张总”。
. W9 Q- d- T/ }, @
! v7 ^# J# I" X( z+ \