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[职场技能] 不管在哪里上班,请记住这几条与领导的相处之道

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发表于 2024-12-21 09:38:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
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很多人都不知道与领导如何相处,要么看见领导就躲,要么就是低三下四,卑躬屈膝地去讨好巴结领导。没有找到正确的相处之道。+ t6 B: M, J( O: Q! P( b8 l
! ?- @: \/ r* z& ?) d. d8 E/ r
我在职场打拼有十几年,从基层干到高管,经历了很多的事情,下面是我总结一些跟领导相处的几点注意事项,希望对你有帮助。; m/ L2 W1 j4 o' L7 p
4 m- c6 \* b7 h7 R
一、维护领导的面子/ y- Q) F) G3 [  f
我有一个同事,叫老张,他是老板的朋友。最初他是老板的私人顾问,后来也到公司来上班了,从朋友关系变成了上下级关系。+ [# a. V* M# C3 Y8 T' q
那时,公司刚刚步入正轨,工作中大家都习惯了称老板为老郑。唯独这位朋友在任何场合都称老板为郑总,并刻意表明是下属,存在身份上的距离感。并带动我们这些小年轻也这样称呼。
  E8 L9 U7 S/ A6 \渐渐地,大家也习惯了这样的称呼。并且以前上班很随意的现象也逐渐好转。
/ s: `; V( D" u  G) j) j* H后来才明白老张的良苦用心。一是老板也是人,也需要尊重。
' B% Z2 F5 c: C; H二是当时公司的员工虽不多,但大家都是熟人,亲朋好友同学老乡之类的,管理比较松散,经常没大没小的,而老板有时碍于情面,不好重说,老板更郁闷的是觉得自己没有权威。
! e9 N7 N( M# u! n& y5 E" W而老张带头这样做,无疑是在帮老板解决了这个问题。. \5 ~% M: x8 y% w( y
老张也因此一直受到老板的重用,他确实比较会来事。1 b6 Z8 y9 \3 n8 H" ~$ w: S
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二、管理好领导对你的期望值# l7 `: Y! e; S9 X) x5 |9 |+ S. J
刚入职时,千万不能使尽全力,这样会抬高领导对你的期望值,出现高开低走的情况,对你的发展相当不利。# P2 @" x; w( G( @5 S" Y* ]
正确的做法是先保证能及格,再慢慢发力,直至独挡一面。
! }2 |4 p4 n, Q; l+ U, L/ H) E! [
三、一切由领导作决定
" d! l* O7 K) Q6 x* h- T遇见问题,不要替领导决定任何事情,多向领导请示,话术如下:
" a: p, Y) f2 p6 c. y/ i“您看我这么处理成吗?”+ K2 `1 c" \3 }% o  }: c3 E* A
“您看是不是这样做的?”
, F) ?- _5 \7 V1 C) M“您看这是否可行?”3 C3 X+ F* U/ e$ Z, E( q/ x% U
“您帮我们先定个调子,不然我们把握不好方向”* @& j9 m4 ~, @& D
“您看哪个方案更好?”
% E2 X3 k7 W5 o* g0 S7 z0 v9 \这样可以减少犯错、背锅的风险。
/ y' ~* r- h+ G* g9 D. |9 j' N* h( ?9 I8 x
四、领导不需要惊喜,需要的是掌控- T) b" e* P" z: o1 `
无论工作进展如何,都要定期向领导汇报,不要想着有了好的结果再汇报。3 q1 K2 o& R/ w# _' q/ m( F
比起惊喜,老板更需要的是掌控,什么事情都是可控的,他才能放心。( c, W& x6 b4 t
向领导汇报时,先说结论,再去解释。- \" m( Y1 q, ]5 i$ n+ t# C

- n' M& O. F, L& y& D0 K2 n- E* w五、领导希望的是能解决问题的人,不是制造问题的人。0 M# }; `$ Y: [' L
作为下属,你唯一存在的价值就是把领导的事变得越来越少,而不是越来越多。# x- F7 G% H, o5 W
与其抱怨,不如去查找原因,寻求解决方案,积极主动地做事态度对自身的帮助也很大。
1 X! S! I3 {4 A. x/ i) S6 T7 V5 h( d' F4 C, p9 Z
六、专心做好本职工作,人际关系的事尽量不要去掺和。
7 y2 v  h) q9 q/ Y( I; p比如不要妄议领导之间的关系,也不要谈论领导与下属的私人关系,也不要去议论领导对某个同事有看法了之类,更不要去猜测领导对你的看法。专心做好本职工作就可以了。
4 Q6 t, [3 P: z% S1 o2 t' g& c7 Z; S9 g# \
七、有担当。, ^- C4 L: x3 K5 K8 v3 f  l
出错了,确实是你的问题,要主动认错承担后果,并想好补救的措施。把错误带来的负面影响降到最低,谦虚地听从领导的教诲,并向领导求教解决问题的方法并加以感谢。
& E1 Z5 I* h3 ^; h) D# j0 y
) V, j( E% v* z1 ?八、要做有主见的人。8 V2 |7 y' w1 K2 z; Q; q
领导的话要不要听,肯定要听。但不是一味地顺从、迁就。
/ @6 [7 B5 {( O对领导的无理和错误视而不见,在适当的时候我们该争论就争论,只要觉得自己是对的,对公司有利的就可以适当争论。0 O8 h/ Z7 I/ p7 i9 n+ _
这样做反而让领导觉得你是有主见的人。
5 ^: {: \2 E" P但要注意用合适的方法提出自己的建议,要顾及领导的面子。
' G' @# b. c, n+ W9 ^$ t- F还有一个原则就是从道不从君,当领导让你去做那些有违良心或法律的事,要学会拒绝,保护自己。
8 D7 e5 g  o  g* J
! [5 N4 Y8 ~( b1 f" K5 v0 n% X九、不要因领导的情绪影响你的情绪0 W  W& ~4 G% e9 I6 m
每个人都有情绪不佳的时候,对于突然到来的不合理批评,要静如止水,以静制动。
- R- x, ?; p; d6 v; n# o; A因为很有可能是因为领导的更年期到了,或者是更年期的表现。不信,你回忆一下,你的领导有没有出现过这种情绪波动的时候。5 `% u4 G% _9 D* m! j  \% B
所以碰到这种情况,不要受他的情绪影响,也不要去猜背后可能的原因,那很可能就是更年期表现而已,不要当回事就行了。9 G7 U7 R5 m6 k

# X0 o1 u+ o$ {; F1 H7 ~十、对于领导的表扬要谨慎对待。0 u0 h+ O; i4 o6 I6 s- s2 X
面对领导的表扬,要面带微笑以示感谢,但同样也要心如止水,切不可沾沾自喜。
! O( [! h# U' f* ~: @4 c不要轻易地认为以后和领导的关系更近了,升职有望了。
) [& |) Z5 @+ G; }) @5 |你和领导的关系远比你想象的还要脆弱。
9 G& T) E' H4 J( V8 Y& b可能一件小事,说错一句话都会抵消你之前的所有功劳与苦劳。你所有的付出在他眼里都变得一文不值,甚至是讨厌。
) n% d  Q$ I) F5 F* }一旦他讨厌你了,你的优点都将成为缺点,而之前的不是事的都变成事了。/ Q( w5 q5 i& b
以上。
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