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[职场技能] 在职场中,做事认真的员工为什么最先离开公司?

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发表于 2024-12-21 09:37:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
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有时候,在职场中,那些做事认真的员工为什么会最先离开公司?可能有以下原因之一:
4 I% Z+ [" N1 o- g8 I! Y: X4 o+ Z6 z  T  R4 ]

' e. s1 P& V" Q! W: v1、做事认真的员工,除了工作就是工作,没有时间想其他的事。/ h% n1 f, P" q0 ~

1 Q, [/ p& L! x4 ]/ A  T认真做事的人,想的是怎样的把事情做好,自然没空去想勾心斗角的事,没空去想怎么讨好领导,怎么去处理人际关系。
3 M4 n: e9 G3 z  G3 i7 k; V
' I! u4 q1 z4 ^: y$ J2、由于长期把精力放在做事上,可能对人际关系不敏感,也不擅长处理人际关系,导致处处受排挤、打压。$ }$ u9 S, R) P& f$ m

  x7 C" h1 ~- u' h在这种氛围中,做事认真的人会越做越郁闷。: }; C1 c  K) x4 I. ]" C

$ Q$ _) m% C/ P6 D  @* R  K3、鞭打快牛。8 ?  R% J  C) j

3 ~  B' \4 v6 B7 w6 F能干事的就会往死里干,所有的事都给你干。
  C! x, b1 G* I; D. q! S! b# I' \4 ~
能者多劳,但多劳不能多得,反而多劳多责。不仅做得多,错得也多,老是被骂,锅也背得多。
1 }* B  F) ?, `( ^
% D2 z; n2 h( p* \. x+ o% j7 V发工资的时候都差不多,甚至还有可能比别人少。+ m7 ~# J/ b! A% `; b

& U/ B1 V+ K9 m) O% P  ~. l& k) u1 X最后被坑得受不了了,终于明白做事认真的人永远是最吃亏的!于是就走了。
8 ?2 J, l/ c$ T0 u1 f
# ~, W3 T' |, O4、木秀于林,风必摧之。6 U9 F: j3 p: \+ J$ p
6 }, C2 O; w. V' F  e
如果公司氛围不好,排挤认真做事的人。/ q* P, w( W* a  x; ?' d" S2 v

1 Y$ C+ w, p; \. y因为他做得好,把别人比下去了,其他人就想方设法来针对他。
# F- H$ D7 G& F, B9 _3 o. l5 ]$ v6 M; u5 c! m# L2 F6 N' i& d3 d7 E
而且对工作认真的人,也要求别人同他一样认真,这样也容易得罪人。9 S* g% [) w9 U+ G! g
- w; \8 S' S/ Y/ q9 e7 g$ T
处于这要的环境,让认真做事的人无法做事,处处受排挤,打压。最后只得离开了事。! f# K" e7 f/ K, E! e

, c7 X- Y. }) {" {2 Z5、认真做事的人,比较踏实肯干,为人也比较和善,容易被欺负。: \' I+ n4 Y" n8 T" u" ~. ~
2 A, h* w; b* I2 e1 ~! J
越卖力工作,领导就会越欺负你,反而那些混子,马屁精,都能过得挺舒服的。
+ i  Y% V" V+ w( L  P6 ^* R: d( L3 i$ A0 i1 k  t$ v
不辞职还能怎么办,天天有人给你穿小鞋
0 z7 \5 R/ b: V( C' ^- ^2 B! M/ F' |% O5 s; v( l0 l% }
6、认真做事的人,能力都比较强。, P* [0 w4 m) ?7 }
5 J3 j$ s1 B" f
越有能力的人,选择更多,一旦有机会,就会马上辞职。  F( _: A& I! y0 o' W5 r
, S6 A1 ~2 G/ ^  E% s
而普普通通的,能力一般的,没多大想法的,能呆很久。
0 O% U+ s0 M  b8 R) |' e8 Q; Q* `7 o& O6 o' A4 M! T3 V# \
7、工资涨不上去$ {3 }1 l5 H1 I
* T$ L/ ?, h0 O: b$ e
认真做事的人,对自身要求较高,但对工资也有相应的要求。
- O# U( H' W4 c$ ]  c& r7 y! V: }' O
一旦其能力达到自己的目标时,就希望工资能匹配。
# z' V& \1 X) d; }! E
4 c7 N1 Z) w9 e" s1 z: @$ r如果达不到要求,外面有机会时,就会立即跳槽。
! |( g. D) G/ B$ R3 K3 f' e. U- ^" b& i+ z5 Y% C7 P' c3 J1 ?* T
以上
2 f$ o1 L. _/ s) `3 ~& O1 d8 s$ ?2 l7 Q( n& L! v

: ^) t' e: `) j, R; y/ t. U
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