领导的这8个行为，才是扼杀员工积极性的真正原因

有钱人

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能激发员工的内驱力，让员工对工作有热情，积极主动地去工作，才是正确的激励。

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/ A+ \- P! a6 ?7 L4 U然而企业中，很多员工工作的时间越长，越没有积极性。刚入职的时候还热情满满，到最后都成了老油条。那究竟是哪些原因，导致员工没有积极性了呢？
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大部分员工的积极性不高，都与领导有关。以下这8条领导的行为，都会扼杀员工的积极性：

1、吝于表扬鼓励

对员工的进步视而不见。工作做好了，是你应该做的。做不好，是你能力不够。总能在你提的方案中找出毛病来，进行打击。如果是出现问题了，更是百般攻击。

" |4 N; B4 v. S" T$ w% n长此以往，对下属精神上和心理上的打击特别大，没有成就感。让员工的积极性受挫，自信心受到打击，更不可能谈到发展。
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- d3 C' e2 ^8 f. x2、保姆式的管理方式
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5 z; T: ]) W) |6 N" Q" Y习惯了亲力亲为，全方位大包大揽，员工形成了依赖性。

" C4 \( i2 M1 `员工碰到问题，找到领导，领导习惯了当仁不让，各种指点江山，直接给出答案。结果下次碰到问题，还是解决不了。

这样会导致下属出现一个心理：搞不定的事情，有老大在，他会想办法的。
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; U0 r  x5 H& c1 ]下属再无上进心，再无独立处理事情的心态，做事更不可能有积极性。

3 e% R7 r: B5 ~0 i  g+ Y3、事无巨细的管理方式
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抓细节，员工没有发挥的空间。员工就是一个工具人。
7 L% J9 F: l! P& ]. K% q' ^
3 e& }, v* ]% `7 \& M而且每一步每个细节都希望能知道，希望能掌控。员工没有成就感。也不愿意去动脑筋
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久而久之，他就会感受到这份工作的无聊，而且根本不是在做自己的事情，只是一个执行的工具。他体验不到任何的成就感。
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6 h" N& Q' V9 C5 z4、对员工的建议不闻不问，甚至打击。
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员工的建议，只会点头说：
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“知道了”
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; B, Q0 K6 Z7 ^, V* H9 j) i2 `“这个没用的”

, U4 g7 z2 f% m“早就试过这个方法，行不通”

- L# n4 I9 m: a/ P( c' G- P“不用去花时间想这个，你去办点正事吧”
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“先放在这里，回头我看了再说”
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“这个想法很好，但是有好些方面没考虑到。这个方案还不行。“

4 r: q6 A. P8 r2 A' F这些话语极大地打击员工的积极性。
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5、画饼
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$ R! V6 ~8 \. B! V# I% V5 |4 }& U5 x言而无信，擅长画饼，上了一次当，下属再也不相信了。

$ g: v# I& ]; [6、没有公平公正的奖惩机制，责权利不清晰

. i: |  ]# s  ]6 J1）对有业绩的员工不奖励，去奖励那些似乎最忙、工作时间最长的人。
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2）看不到升职加薪的希望。

有能力有业绩的员工得不到提拔重用，那些马屁精，不做事的人以及威胁那些要离职的人往往能得到加薪。甚至新员工比老员工的工资还高。
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; H) u! i( q7 r  W3）经常甩锅。

团队之间互相扯皮，推诿，甩锅，内耗严重。踏实做事的人往往是最吃亏的人。
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7、工作安排不合理

1）随意设定完工期限，员工怎么努力都完不成。

2）用人所短
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员工本身不擅长社交，去派去做与人打交道的工作。本来擅长社交的，坐不住的员工，却让他去干统计数据等需要坐下来做细致性的工作。
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+ U8 b7 J+ W& G4 g& o# h员工做的都不是擅长，也是不喜欢的工作，也很难出成绩，久而久之也会对工作失去信心与热情。

8、贴标签
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; M; L9 ~3 B; r4 _) g这是领导最容易犯的一个错误。

$ f# e: e4 l+ s0 I不能用发展的眼光看待下属。一旦下属被贴上一个标签，就很难去掉。

; M% p0 n) J# Y  U  f而且这个标签大多数是负面的。
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即使员工有很不错的进步，但因为领导形成的印象已经固化，员工也很难得到重用。

! h) M9 f" [) x8 X/ I; X2 d& r& N这也很容易打击员工的积极性。
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