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能激发员工的内驱力，让员工对工作有热情，积极主动地去工作，才是正确的激励。
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然而企业中，很多员工工作的时间越长，越没有积极性。刚入职的时候还热情满满，到最后都成了老油条。那究竟是哪些原因，导致员工没有积极性了呢？
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5 }! K8 a$ F- l' T% [大部分员工的积极性不高，都与领导有关。以下这8条领导的行为，都会扼杀员工的积极性：
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1、吝于表扬鼓励
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对员工的进步视而不见。工作做好了，是你应该做的。做不好，是你能力不够。总能在你提的方案中找出毛病来，进行打击。如果是出现问题了，更是百般攻击。
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长此以往，对下属精神上和心理上的打击特别大，没有成就感。让员工的积极性受挫，自信心受到打击，更不可能谈到发展。
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2、保姆式的管理方式
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习惯了亲力亲为，全方位大包大揽，员工形成了依赖性。
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员工碰到问题，找到领导，领导习惯了当仁不让，各种指点江山，直接给出答案。结果下次碰到问题，还是解决不了。
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这样会导致下属出现一个心理：搞不定的事情，有老大在，他会想办法的。
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下属再无上进心，再无独立处理事情的心态，做事更不可能有积极性。
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1 q+ u0 N( t1 K/ q; t9 C3、事无巨细的管理方式
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& k0 o/ @ x0 r抓细节，员工没有发挥的空间。员工就是一个工具人。
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而且每一步每个细节都希望能知道，希望能掌控。员工没有成就感。也不愿意去动脑筋
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6 C$ w4 O* q3 c6 M6 ?' e- c Z$ [* |久而久之，他就会感受到这份工作的无聊，而且根本不是在做自己的事情，只是一个执行的工具。他体验不到任何的成就感。
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7 M2 x2 j3 Q3 N. s5 A: h1 r( l4、对员工的建议不闻不问，甚至打击。
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! H- N+ T: G9 q6 v3 \员工的建议，只会点头说：
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6 Q4 L0 n ?8 c“知道了”
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“这个没用的”
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“早就试过这个方法，行不通”
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4 Z# I) V9 a* m+ B2 f w+ ?+ C“不用去花时间想这个，你去办点正事吧”
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“先放在这里，回头我看了再说”
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4 |/ L2 v$ ?% s* N“这个想法很好，但是有好些方面没考虑到。这个方案还不行。“
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+ x0 L" G( U9 p; a这些话语极大地打击员工的积极性。
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. n& ^( }- T" I* M5 l+ ~/ Y0 ?5、画饼
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言而无信，擅长画饼，上了一次当，下属再也不相信了。
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# r3 C4 w& C! C! `8 ?# ?6、没有公平公正的奖惩机制，责权利不清晰
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! g4 ~! I% \- d$ [/ u1）对有业绩的员工不奖励，去奖励那些似乎最忙、工作时间最长的人。
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2）看不到升职加薪的希望。
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8 P% h* ~, k {( X% i3 B' @7 D有能力有业绩的员工得不到提拔重用，那些马屁精，不做事的人以及威胁那些要离职的人往往能得到加薪。甚至新员工比老员工的工资还高。
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$ y" ]1 |8 g7 d( F3）经常甩锅。
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( A7 E, g, y- G; N% E6 [团队之间互相扯皮，推诿，甩锅，内耗严重。踏实做事的人往往是最吃亏的人。
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7 Y) q S/ L( D; ^7、工作安排不合理
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4 K) C* t3 e1 F3 D1）随意设定完工期限，员工怎么努力都完不成。
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2）用人所短
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+ l- w e i, j员工本身不擅长社交，去派去做与人打交道的工作。本来擅长社交的，坐不住的员工，却让他去干统计数据等需要坐下来做细致性的工作。
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员工做的都不是擅长，也是不喜欢的工作，也很难出成绩，久而久之也会对工作失去信心与热情。
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. s# |0 _$ ]9 s0 o" z E. O8、贴标签
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, o2 d$ F/ Y7 g9 Z" g U这是领导最容易犯的一个错误。
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8 t8 J8 ^) E& I+ q5 a不能用发展的眼光看待下属。一旦下属被贴上一个标签，就很难去掉。
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而且这个标签大多数是负面的。
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+ j4 p! }8 _9 d Z' I8 |- ]即使员工有很不错的进步，但因为领导形成的印象已经固化，员工也很难得到重用。
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) C& T! z4 J8 `5 H7 ~这也很容易打击员工的积极性。
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发表于 2024-12-21 09:36:59