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领导不喜欢你,讨厌你,甚至打压你,会有以下一些表现。只要有其中的三条以上,你赶紧早作打算,别再傻傻埋头干活了。 $ A& F* s+ q4 c. x4 m- t
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一、对你表现出不屑一顾、不耐烦的动作或表情,或不尊重你的行为。
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1、碰见了,不跟你打招呼,对你视而不见(同别人都会打招呼的)。 % B: F+ O7 a4 Y) q* o" W. y
2、对你的回应,字数越来越少,甚至惜字如金,如嗯,对,是,之类的。
" N! Q8 M! F4 t' F3、尽量不跟你正面接触。能传话的就传话,没人传话的,就发短信,邮件之类的
9 R: G/ N0 @7 @ c8 e7 h. z1 r4、即便需要跟你沟通时,翻白眼,不理睬,把脸偏向另一边,不拿正眼看你,反正就是不拿你当回事。 " s* q" o, a2 O
5、不会给你笑脸,总是一副爱理不理,或者很讨厌你的表情。
, B% H- J* _% E4 E2 b0 b' O" h6、不会跟你开玩笑。
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二、在具体的事情上对你表现出跟以前截然不同的行为。
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1、再也不会问你的意见,也不在乎你的想法
/ z- M2 c9 u; E* h1 \. q, K2、也不再同意你说的任何话。不管你说什么,他都说不对,不同意。
$ _: i1 f8 f9 a" h3、对你提出的要求,没有任何回应,如果你继续要求,明显不耐烦。
: I; _$ e: y/ q4、不安排任务,或只给任务,不给资源。 $ B+ e D9 |9 a5 f
5、开始过问你的工作细节,一副不信任的样子,始终持怀疑的态度在询问细节。并总能从这些细节中找到你的毛病。 & \; U- Y: n M# h; K( b
6、不会再让你参加比较重要的会议,或参与一些重要的项目,或者重要的聚会。把你排除在核心圈外。 ' V6 ~; T5 `# G( |# @
7、开始剥离你的权力,比如更改审批流程,或者找其他人分解你的核心工作。
" `% G! S, D; X" s0 F- \8、以光明正大的理由,取消你的一些福利。如为了节省开支,取消你的话费补助、油费补助、住房补助等。
" i. C K3 ? `4 M1 s' l9、开始注意你的一举一动,并派人监控你的行为
n' {: ~. \& @3 V10、当着其他人的面给你难堪,比如在你的下属面前指责你失误,
) {- J: H# L. a( x6 M11、有功无赏,有过必罚。 4 T3 u- m! L7 Y4 h+ }
12、对你的工作百般挑刺。不管什么事情,他都能从中找到属于你的问题。即使这些问题不是你的,也会扯到你头上。或者以前这些问题根本就不是个事,但现在就是大问题,甚至上纲上线,放大你的错误。
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