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领导不喜欢你,讨厌你,甚至打压你,会有以下一些表现。只要有其中的三条以上,你赶紧早作打算,别再傻傻埋头干活了。 5 D' m- y0 d: P9 {; x$ P3 F
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0 L8 ?, r- d2 G# p一、对你表现出不屑一顾、不耐烦的动作或表情,或不尊重你的行为。
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1、碰见了,不跟你打招呼,对你视而不见(同别人都会打招呼的)。
3 L" l) H& N& N0 M2、对你的回应,字数越来越少,甚至惜字如金,如嗯,对,是,之类的。 7 ?- S+ K7 L& i1 {& e
3、尽量不跟你正面接触。能传话的就传话,没人传话的,就发短信,邮件之类的
- h7 n, `- Q6 s9 \4、即便需要跟你沟通时,翻白眼,不理睬,把脸偏向另一边,不拿正眼看你,反正就是不拿你当回事。 1 G8 j3 w' E$ }( j4 W( W6 w
5、不会给你笑脸,总是一副爱理不理,或者很讨厌你的表情。 . w# `8 M6 J( D2 W2 C: |
6、不会跟你开玩笑。 . S% {- h7 c- |; s: K* ]6 [/ ^0 b3 s
r) K+ A' x' F: f8 }; M二、在具体的事情上对你表现出跟以前截然不同的行为。
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1 a6 I8 g" A0 X3 X4 @+ q7 J1、再也不会问你的意见,也不在乎你的想法 9 B3 \7 X* i/ w1 H+ g
2、也不再同意你说的任何话。不管你说什么,他都说不对,不同意。
) [4 p3 {/ \6 ^3、对你提出的要求,没有任何回应,如果你继续要求,明显不耐烦。 . O2 m- q7 h5 a, i/ T( g
4、不安排任务,或只给任务,不给资源。 ( r7 s$ Z; e2 V! e5 |- q) ]
5、开始过问你的工作细节,一副不信任的样子,始终持怀疑的态度在询问细节。并总能从这些细节中找到你的毛病。
; h2 R( a3 [+ K% W1 v& W6、不会再让你参加比较重要的会议,或参与一些重要的项目,或者重要的聚会。把你排除在核心圈外。 / [' f( m7 L0 y" h
7、开始剥离你的权力,比如更改审批流程,或者找其他人分解你的核心工作。 I0 I I( n9 F! R- @8 [
8、以光明正大的理由,取消你的一些福利。如为了节省开支,取消你的话费补助、油费补助、住房补助等。 , ?" C- O$ c! k1 I A9 r9 ^# n
9、开始注意你的一举一动,并派人监控你的行为
0 {1 ~3 h3 R* r" s, c$ a10、当着其他人的面给你难堪,比如在你的下属面前指责你失误, * p7 ]. w6 ]2 N! I" H- {/ w. v f$ _
11、有功无赏,有过必罚。
! ?* n1 c* w" o6 U- V! }9 T! p j12、对你的工作百般挑刺。不管什么事情,他都能从中找到属于你的问题。即使这些问题不是你的,也会扯到你头上。或者以前这些问题根本就不是个事,但现在就是大问题,甚至上纲上线,放大你的错误。
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