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领导不喜欢你,讨厌你,甚至打压你,会有以下一些表现。只要有其中的三条以上,你赶紧早作打算,别再傻傻埋头干活了。
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; i1 s4 L. `' s一、对你表现出不屑一顾、不耐烦的动作或表情,或不尊重你的行为。 ' J% O6 c9 D( o) q
?1 ]* l7 S f& K. H2 L1、碰见了,不跟你打招呼,对你视而不见(同别人都会打招呼的)。 * T0 T$ U; V' @) d
2、对你的回应,字数越来越少,甚至惜字如金,如嗯,对,是,之类的。
) j( c+ ?+ _5 N* [9 g3、尽量不跟你正面接触。能传话的就传话,没人传话的,就发短信,邮件之类的 $ w7 ]0 Q8 q9 L' Q/ R$ B
4、即便需要跟你沟通时,翻白眼,不理睬,把脸偏向另一边,不拿正眼看你,反正就是不拿你当回事。 4 j8 P }6 c& k9 v1 {: j) F
5、不会给你笑脸,总是一副爱理不理,或者很讨厌你的表情。 * e( M6 Y0 C% K7 f# _1 n
6、不会跟你开玩笑。 " U! r `9 h0 b
. i- `" U3 K( D二、在具体的事情上对你表现出跟以前截然不同的行为。 4 A/ n2 T& D' K5 H {
# Q; r4 ^8 w% ^4 w! x4 \' L1、再也不会问你的意见,也不在乎你的想法 * M6 f! P* f% R, R% S! t
2、也不再同意你说的任何话。不管你说什么,他都说不对,不同意。 ; n6 S5 ~: M5 N
3、对你提出的要求,没有任何回应,如果你继续要求,明显不耐烦。 6 Y7 ~ ^( N2 L3 }! a
4、不安排任务,或只给任务,不给资源。 " V' a D4 n. S+ @# o, x
5、开始过问你的工作细节,一副不信任的样子,始终持怀疑的态度在询问细节。并总能从这些细节中找到你的毛病。
7 j5 k. j" L" [9 |) A9 l5 Z) l& e8 ^; R9 v6、不会再让你参加比较重要的会议,或参与一些重要的项目,或者重要的聚会。把你排除在核心圈外。
6 ~8 v3 m9 h3 i7、开始剥离你的权力,比如更改审批流程,或者找其他人分解你的核心工作。 4 e' F4 t R1 m6 |! l4 O+ D
8、以光明正大的理由,取消你的一些福利。如为了节省开支,取消你的话费补助、油费补助、住房补助等。
; T, o2 ^- j' u$ H% Z* v; G A3 q9、开始注意你的一举一动,并派人监控你的行为
? o! V+ }! y( v0 q10、当着其他人的面给你难堪,比如在你的下属面前指责你失误,
) i. c9 x4 \! l11、有功无赏,有过必罚。
0 x& z: G: }( U3 k* ~2 z6 J12、对你的工作百般挑刺。不管什么事情,他都能从中找到属于你的问题。即使这些问题不是你的,也会扯到你头上。或者以前这些问题根本就不是个事,但现在就是大问题,甚至上纲上线,放大你的错误。 5 d4 z8 e1 W. _& h! f
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