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领导不喜欢你,讨厌你,甚至打压你,会有以下一些表现。只要有其中的三条以上,你赶紧早作打算,别再傻傻埋头干活了。 ' ~) c: ]/ K X9 a0 }' C
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一、对你表现出不屑一顾、不耐烦的动作或表情,或不尊重你的行为。
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1、碰见了,不跟你打招呼,对你视而不见(同别人都会打招呼的)。 & D% Q+ W8 f8 }7 g. b4 E
2、对你的回应,字数越来越少,甚至惜字如金,如嗯,对,是,之类的。 % ?- w% B1 `8 S; S. ~. K: t
3、尽量不跟你正面接触。能传话的就传话,没人传话的,就发短信,邮件之类的
# ]% {" V" I8 B% |/ F4、即便需要跟你沟通时,翻白眼,不理睬,把脸偏向另一边,不拿正眼看你,反正就是不拿你当回事。
: q0 f* ~* ?; w5、不会给你笑脸,总是一副爱理不理,或者很讨厌你的表情。 5 R. i0 W5 x$ z( q7 G/ v
6、不会跟你开玩笑。
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二、在具体的事情上对你表现出跟以前截然不同的行为。 6 W# |: G( I. O$ P9 ^, @5 E
9 {) K& Q) Q. g1、再也不会问你的意见,也不在乎你的想法 8 j% f3 z& _& l( Q: P
2、也不再同意你说的任何话。不管你说什么,他都说不对,不同意。 ) K L9 m/ V' o3 S. J
3、对你提出的要求,没有任何回应,如果你继续要求,明显不耐烦。
9 g- {, p& R% n, N. U4、不安排任务,或只给任务,不给资源。 % }2 g; g2 R7 v9 G2 V L* h
5、开始过问你的工作细节,一副不信任的样子,始终持怀疑的态度在询问细节。并总能从这些细节中找到你的毛病。
/ F* ~, c( y$ h( w% f2 r1 T8 o) j6、不会再让你参加比较重要的会议,或参与一些重要的项目,或者重要的聚会。把你排除在核心圈外。
% w$ b% y) V- c7 w) a7、开始剥离你的权力,比如更改审批流程,或者找其他人分解你的核心工作。 ! p! ]- e. U2 m$ U" r
8、以光明正大的理由,取消你的一些福利。如为了节省开支,取消你的话费补助、油费补助、住房补助等。
: \1 x; S# q- m" w9、开始注意你的一举一动,并派人监控你的行为
0 S2 e7 t1 Q: ] j10、当着其他人的面给你难堪,比如在你的下属面前指责你失误, ! J: A& Y Z/ a1 M% d- \
11、有功无赏,有过必罚。 9 f2 O8 M% `9 g# h7 l8 ^6 n
12、对你的工作百般挑刺。不管什么事情,他都能从中找到属于你的问题。即使这些问题不是你的,也会扯到你头上。或者以前这些问题根本就不是个事,但现在就是大问题,甚至上纲上线,放大你的错误。
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